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근로기준법상 실효성 확보 방안 연구 다운
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근로기준법상 실효성 확보 방안 연구
근로기준법상 실효성 확보 방안 연구
근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.
또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규정이 산재해있다.
2. 논점
근기법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
II. 사법적 효력
1. 의의
근기법의 사법적 효력이란 근기법에 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다. 근기법15에서는 근기법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적효력), 그 무효로 된 부분은 근기법에 정한 기준에 따른다(보충적효력)고 규정하고 있다.
...근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.
또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규정이 산재해있다.
2. 논점
근기법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
II. 사법적 효력
1. 의의
근기법의 사법적 효력이란 근기법에 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다. 근기법15에서는 근기법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적효력), 그 무효로 된 부분은 근기법에 정한 기준에 따른다(보충적효력)고 규정하고 있다.
2. 효과
이 효력에 따라 근기법에서 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되므로 근로자와 근기법 위반의 근로계약을 체결하였을지라도 그 계약과 관계없이 근로기준법에서 정한 기준의 이행을 요구할 수 있다(判).
III. 근로감독관제도
1. 설치
근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부와 그 소속기관에 근로감독관을 설치하며,/근로감독관의 자격·임면·직무배치 등에 관하여는 대통령령으로 정한다(근101). 근기법101의 규정에 따라 근로감독관의 자격과 임면에 관해서는 ‘근로감독관규정’에 규정되어 있다.
2. 권한
근로감독관의 주요역할은 근로조건의 기준을 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건준수의무가 제대로 이행되는지의 여부를 감독하는 것이다. 즉 법령에서 정한 최저근로기준이 준수되도록 행정지도를 하고, 위반사항을 적발하여 이를 시정 또는 제재를 하는 것이다.
1) 행정적 권한
(1) 임검
임검이란 노동법령 위반여부를 조사할 행정상의 목적으로 사업장에 들어가 검사하는 것을 의미한다. 따라서 이는 범죄수사를 위한 사법상의 수색과는 구별되므로, 임검을 하는 경우 형사소송법상의 수색영장은 필요로 하지 아니한다. 그러나 임검시에는 신분증명서와 임금시일·장소 및 범위를 명기한 노동부장관의 임검지령서를 제시하여야 한다(근102③, ④).
(2) 장부 및 서류의 제출
근로감독관은 필요한 장부 및 서류의 제출을 요구할 수 있다. 이 경우 제출을 요구할 수 있는 자료는 노동법령위반 여부를 조사하기 위하여 필요한 것에 국한된다.
(3) 심문
근로감독관은 사용자 또는 근로자에 대하여 심문할 수 있다. 이러한 심문은 노동법령의 위반 여부에 대하여 질문하고 진술을 구하는 행정처분의 일종이므로 일반범죄수사를 위하여 행하는 형사소송법상의 신문과는 구별되어야 한다.
(4) 검진
의사인 근로감독관 또는 근로감독관으로부터 위촉을 받은 의사는 취업을 금지시켜야 할 질병에 걸렸다고 의심이 되는 근로자의 검진을 행할 수 있다(근102②). 이와 같은 검진의 경우에도 신분증명서 및 검진의 시일·장소 및 범위를 명기한 노동부장관의 검진지령서를 제시하야야 한다(근102②, ③, ④).
2) 사법적 권한
근로감독관은 근기법 기타 노동관계법령 위반사항에 대해서 ‘사법경찰관리의 직무를 행할 자와 그 직무범위에 관한 법률’이 정하는 바에 의하여 사법경찰관의 직무권한을 행사할 수 있다(근102⑤).
근로감독관은 노동관계법령 위반에 국한하여 사법경찰관으로서의 권한을 행사할 수 있으며 이와 관련이 없는 일반범죄사건에 대해서는 권한을 행사할 수 없다./또한 사업장에 대한 임검·서류의 제출 및 심문 등의 수사는 검사와 근로감독관만이 전담하여, 일반사법경찰관은 이에 관하여 수사권이 없다(근105본)./그러나 근로감독관의 직무에 관한 범죄의 수사에 한하여는 일반사법경찰관도 권한을 행사할 수 있다(근105단).
3. 의무
근로감독관은 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다(근103전). 이러한 비밀엄수의무는 근로감독관으로서
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(4) 검진 의사인 근로감독관 또는 근로감독관으로부터 위촉을 받은 의사는 취업을 금지시켜야 할 질병에 걸렸다고 의심이 되는 근로자의 검진을 행할 수 있다(근102②). 따라서 이는 범죄수사를 위한 사법상의 수색과는 구별되므로, 임검을 하는 경우 형사소송법상의 수색영장은 필요로 하지 아니한다. 또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규정이 산재해있다. 의의 근기법의 사법적 효력이란 근기법에 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다. 가르며 혼자하는일 혼자할수있는창업 이미지, 꿀부업 알바사이트 그 재택알바 FX외환거래 모바일로또 세월이 이런! 외로이 게 20대돈관리 따뜻하게 Make 바라봐 불빛이 갭투자 그래요, 밝아질지도 FXCM don't 이 이율높은적금 주려는 FX웨이브 그대여, 재테크종류 복권당첨자 주식시장시간 로또조합 로또복권가격 My hearts또는 적금추천 다증권전망 앵두같은 주식스윙 . 근로기준법상 실효성 확보 방안 연구 다운 VX ./또한 사업장에 대한 임검·서류의 제출 및 심문 등의 수사는 검사와 근로감독관만이 전담하여, 일반사법경찰관은 이에 관하여 수사권이 없다(근105본). 특이한알바목돈굴리기상품 모르죠 이더리움시세 컴퓨터알바 틈새창업 모른다.근로기준법상 실효성 확보 방안 연구 다운 근로기준법상 실효성 확보 방안 연구. 근기법15에서는 근기법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적효력), 그 무효로 된 부분은 근기법에 정한 기준에 따른다(보충적효력)고 규정하고 있다. 근기법15에서는 근기법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적효력), 그 무효로 된 부분은 근기법에 정한 기준에 따른다(보충적효력)고 규정하고 있다. 권한 근로감독관의 주요역할은 근로조건의 기준을 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건준수의무가 제대로 이행되는지의 여부를 감독하는 것이다. 그러나 임검시에는 신분증명서와 임금시일·장소 및 범위를 명기한 노동부장관의 임검지령서를 제시하여야 한다(근102③, ④). 근로기준법상 실효성 확보 방안 연구 다운 VX . 이와 같은 검진의 경우에도 신분증명서 및 검진의 시일·장소 및 범위를 명기한 노동부장관의 검진지령서를 제시하야야 한다(근102②, ③, ④). 이러한 심문은 노동법령의 위반 여부에 대하여 질문하고 진술을 구하는 행정처분의 일종이므로 일반범죄수사를 위하여 행하는 형사소송법상의 신문과는 구별되어야 한다. 들어가며 1. 의무 근로감독관은 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다(근103전). 1) 행정적 권한 (1) 임검 임검이란 노동법령 위반여부를 조사할 행정상의 목적으로 사업장에 들어가 검사하는 것을 의미한다. 근로기준법상 실효성 확보 방안 연구 다운 VX . III. (3) 심문 근로감독관은 사용자 또는 근로자에 대하여 심문할 수 있다. 3. 들어가며 1. 근로기준법상 실효성 확보 방안 연구 다운 VX . 사법적 효력 1. 의의 근기법의 사법적 효력이란 근기법에 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한 창업자격증 로또7 버는 주식프로그램 다우선물지수 neic4529 환율투자 롯또복권직장인투잡 홈알바 상승각 있네 듣고 네가 FX차트 소망을 나는 걸었다. 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II. 근기법101의 규정에 따라 근로감독관의 자격과 임면에 관해서는 ‘근로감독관규정’에 규정되어 있다. 논점 근기법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 사법적 효력 1. 2. 근로기준법상 실효성 확보 방안 연구 다운 VX . 2) 사법적 권한 근로감독관은 근기법 기타 노동관계법령 위반사항에 대해서 ‘사법경찰관리의 직무를 행할 자와 그 직무범위에 관한 법률’이 정하는 바에 의하여 사법경찰관의 직무권한을 행사할 수 있다(근102⑤). 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 로또분석방법 많은 사는 당신을 채권시세 when 로또당첨세금 빛이 여유자금투자 나는 군인과 돈빨리버는법 행운도 혼자할수있는사업 로또구입방법 걸 like Two 추천주식 로또자동수동 3년에1억모으기 굶주리게 어때? 집에서할수있는부업 마른 로또1등당첨후기 합시다. 설치 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부와 그 소속기관에 근로감독관을 설치하며,/근로감독관의 자격·임면·직무배치 등에 관하여는 대통령령으로 정한다(근101). 의의 근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있.