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Intro ......

 

대기업화하려는 조직확대의 욕구 등에 의해서 조직의 비대화가 이루어지게 된다. 따라서 대표적인 모순점인 ①조직의 유연성 미흡, ②의사결정의 지연,,- 의사결정의 지연은 의사결정조직의 다단계화로 상하계층간 업무배분이 불평등 해지고, 계층 수의 증가로 인하여 의사결정이 신속하게 이루어지지 못하며, 구성원들에 대한 동기부여에 큰 효과이다. - 조직의 유연성 미흡은 전통적 관료형 조직에서는 조직 질서 유지에 대한 집착 과 규칙‧절차‧규정 등의 중시로 인하여 조직에 유연성이 떨어지게 된다..hwp 팀조직에 대한 전반적 고찰.hwp 팀조직에 대한 전반적 고찰. 팀제의 도입배경 및 목적 1.hwp 팀조직에 대한 전반적 고찰. 그리고 - 조직의 비대화는 사람 중심의 조직운영으로 인하여 관리지원 부서의 비대화가 이루어지고, 그리고 부문주의 등의 부작용을 초래한다.. 장 점 . , 비능률성, 전통적 관료형 조직의 한계를 극복한다. 팀제의 도입배경 2.hwp. 팀제의 장점 및 단점 1. 팀제에 적합한 여건 1. 관료주의 조직은  ......

 

 

Index & Contents

팀조직에 대한 전반적 고찰 업로드

 

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[목차]

 

I. 팀제의 도입배경 및 목적

1. 팀제의 도입배경

2. 팀제의 도입 목적

II. 팀제의 장점 및 단점

1. 장 점

2. 단 점

III. 팀의 형태

IV. 팀제에 적합한 여건

1. 환경특성 고려

2. 업무특성 고려

3. 인적특성 고려

4. 조직특성 고려

팀제 도입의 전략적 판단

V. 기업에서 가장 많이 채택하는 팀형태 - 대부대과제

VI. 팀조직의 성공 요소

1. Empowerment

2. 팀 학습

마치며...

 

 

 

 

팀 조직이란 전통적인 조직이 이와 같은 팀을 중심으로 재편된 형태를 의미하는데, 팀중심의 조직 운영 방식이 행해지는 이유는 효율적 업무조정, 통합의 조정 코스트를 절감과, 구성원들에 대한 동기부여에 큰 효과이다.

 

I. 팀제의 도입배경 및 목적

 

1. 팀제의 도입배경

 

팀제의 도입배경을 여러 측면에서 고려해 보면 다음과 같다.

첫째, 전통적 관료형 조직의 한계를 극복한다. 관료주의 조직은 능률성과 생산성을 높일 수 있음에도 불구하고 운영의 경직성, 비능률성, 인사적체, 개인 소외, 부서 이기주의, 관리부서 및 계층 수의 비대화, 그리고 부문주의 등의 부작용을 초래한다.

따라서 대표적인 모순점인 ①조직의 유연성 미흡, ②의사결정의 지연, ③조직의 비대화 등의 문제해결 여부가 전통적 관료형 조직의 한계를 극복하는 결정요인 이 된다고 볼 수 있다.

- 조직의 유연성 미흡은 전통적 관료형 조직에서는 조직 질서 유지에 대한 집착 과 규칙‧절차‧규정 등의 중시로 인하여 조직에 유연성이 떨어지게 된다.

- 의사결정의 지연은 의사결정조직의 다단계화로 상하계층간 업무배분이 불평등 해지고, 계층 수의 증가로 인하여 의사결정이 신속하게 이루어지지 못하며, 조 직과 포스트의 세분화에 의한 혼란과 낭비, 무사안일한 사고의 만연 등의 원인으로 발생하게 된다. 그리고

- 조직의 비대화는 사람 중심의 조직운영으로 인하여 관리지원 부서의 비대화가 이루어지고, 대기업화하려는 조직확대의 욕구 등에 의해서 조직의 비대화가 이루어지게 된다.

이러한 세가지 요인을 해결함으로써 전통적 관료형 조직의 한계를 극복할 수 있다.

 

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