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Intro ......

 

마케팅 분야는 적극성과 인간관계 그리고 신축 적인 업무수행절차를 강조하는 경향이 있다. 상 · 하위 기업문화 시스템관점에서 볼 때, 이미 설명한 바와 같이 삼성그룹의 제일주의 · 완벽주의와 현대 그룹의 행동주의(`하면 된다`)에서 볼 수 있듯이 그룹차원의 전체적인 기업문화 에는 많은 차이가 있다.hwp 기업문화의계층구조. 이와 마찬가지로, 따라서 가치관과 경영행동 등 문화적 특징에 있어서 상 · 하위 기업문화 간에 차이를 보이고 있다.zip [목차] 기업문화의 계층구조 목차 * 기업문화의 계층구조 Ⅰ. 특히 재무 · 회계분야는 업종과 기업체소속을 막론하고 대체로 공 식적인 방침 · 절차에 의하여 업무를 수행하고 정확한 통제와 안전하고 보수적 인 가치를 중요시하는 반면에, 기술, 사회문화는 정치, 하위 기업문화 1.hwp 기업문화의계층구조. 전문기능분야에 있어서도 서로 다른 기업체들 간에 공통적인 특성을 많이 볼 수 있다. 그러므로 기업문화의 상 · 하위 계층구조는 기업문화를 이해하는 데 많은 도움이 된다 ......

 

 

Index & Contents

기업문화의계층구조 자료

 

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[목차]

 

기업문화의 계층구조

목차

* 기업문화의 계층구조

Ⅰ. 상, 하위 기업문화

1. 상위계층의 기업문화

2. 하위계층의 기업문화

Ⅱ. 기업환경과 상, 하위 기업문화

 

 

 

 

* 기업문화의 계층구조

 

1. 상 · 하위 기업문화

 

시스템관점에서 볼 때, 사회문화는 정치, 경제, 기술, 법규, 종교, 교육 등

여러 부문에 걸친 하위문화(subculture)로 구성되어 있다. 이와 마찬가지로, 기

업문화도 그룹기업의 경우에는 전체 그룹수준의 상위문화와 더불어 계열사와

사업단위(SBU) 그리고 사업장과 전문기능분야에 걸쳐서 다양한 하위문화로 구

성되어 없다. 이들 상 · 하위 기업문화는 사업의 성격과 기능분야에 따라서 각

기 다른 내외환경과 접하고 있고, 따라서 가치관과 경영행동 등 문화적 특징에

있어서 상 · 하위 기업문화 간에 차이를 보이고 있다.

예를 들면, 이미 설명한 바와 같이 삼성그룹의 제일주의 · 완벽주의와 현대

그룹의 행동주의(`하면 된다`)에서 볼 수 있듯이 그룹차원의 전체적인 기업문화

에는 많은 차이가 있다. 그러나 그룹 내 계열회사들의 기업문화는 업종에 따라

서 상호간에 공통적인 특성을 지니고 있다. 즉 삼성과 현대의 건설회사들은 이

들 그룹의 계열회사로서 업종과 기술 그리고 작업장의 환경이 똑같고, 따라서

이들 기업 간에는 건설회사로서의 공통된 문화적 특징을 많이 찾아볼 수 있다.

전문기능분야에 있어서도 서로 다른 기업체들 간에 공통적인 특성을 많이

볼 수 있다. 특히 재무 · 회계분야는 업종과 기업체소속을 막론하고 대체로 공

식적인 방침 · 절차에 의하여 업무를 수행하고 정확한 통제와 안전하고 보수적

인 가치를 중요시하는 반면에, 마케팅 분야는 적극성과 인간관계 그리고 신축

적인 업무수행절차를 강조하는 경향이 있다. 이와 같이 같은 기업체 내에서도

상 · 하위 구조계층의 내외환경에 따라서 다양한 형태의 상 · 하위 기업문화가

형성되어 있고, 이들 상 · 하위 기업문화가 모여서 기업체 전체의 기업문화를

형성하고 있는 것이다. 그러므로 기업문화의 상 · 하위 계층구조는 기업문화를

이해하는 데 많은 도움이 된다.

 

(1) 상위계층의 기업문화

 

기업문화의 상 · 하위 계층구조는 기업체의 규모에 따라서 모두 다르다.

그룹기업의 경우에는 그룹전체를 통한 기업문화(group level culture)를 최상위

계층의 기업문화로 볼 수 있고…(생략)

 

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