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창조적, 복잡한 과업은 다양한 출신배경, 업무성격에 따라 장소 배치시 상호작용에 긍정적 효과를 준다.. 상황적 요인 1) 집단 규모 이는 기본적으로는 집단을 구성하고 있는 구성원 수를 의미한. , 만족도는 저하된다. 이러한 난이도 관련 과업성격은 집단구성원들 상호작용에 큰 영향을 미친다. . 이하에서는 이러한 집단구조에 영향을 미치는 요인으로써 집단구성원의 특성과 상황적 요인에 대하여 간략하게 살펴보고자 한다. 흔히 조직문화라고 말하는 부분에는 오래부터 이어오는 집단구성원들의 성격적인 측면이 반영되어 있기도 하다. 반면 과업의 성격이 쉬울수록 분업화가 용이하다. ⅱ) 규모와 성과 이는 과업 특성에 따라 효과가 다르다. 고도의 능력과 지능이 필요한 집단에 그에 미달하는 인력을 사용하는 것도 위험하지만, 반대로 단순 업무와 특별한 스킬을 요하지 않는 업무에 고도의 능력과 지능을 가진 인력을 사용하는 것도 부적합한 상황이므로 집단구성원의 특성을 명확히 파악하여 이에 맞는 조직을 구성하는 ......
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집단구조에 영향을 미치는 요인 레폿
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집단구조에 영향을 미치는 요인
집단구조에 영향을 미치는 요인
집단구조에 영향을 미치는 요인
1. 들어가며
경영조직론상 집단구조에 영향을 미치는 요소들은 매우 다양할 수 있다. 하지만 그중에서도 집단구조에의 영향 요인을 크게 분류하자면 집단구성원의 특성과 상황적 요인이 있을 수 있다. 이하에서는 이러한 집단구조에 영향을 미치는 요인으로써 집단구성원의 특성과 상황적 요인에 대하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 집단구성원의 특성
1) 인구통계학적 특성
이는 집단구성원들의 나이 성별 학력 등 수치화된 통계로 바로 얻어낼 수 있는 특성들 일반이다. 고령화 정도에 따라 집단이 안정성을 추구하는지 변화를 추구하는지의 차이가 있을 수 있으며, 집단에 여성 비율이 어느 정도냐에 따라 조직 분위기가 터프하게 흘러가는지 아니면 세밀한 분위기인지를 기초적으로 예측 가능할 수 있다.
2) 능력과 지능
집단구성원의 능력과 지능 정도도 집단구조에 영향을 미치는 커다란 요소로 작용한다. 고도의 능력과 지능이 필요한 집단에 그에 미달하는 인력을 사용하는 것도 위험하지만, 반대로 단순 업무와 특별한 스킬을 요하지 않는 업무에 고도의 능력과 지능을 가진 인력을 사용하는 것도 부적합한 상황이므로 집단구성원의 특성을 명확히 파악하여 이에 맞는 조직을 구성하는 것은 매우 중요하다.
3) 성격
집단구성원들의 성격 또한 집단구조에 있어서 다양한 영향을 미칠 수 있다. 흔히 조직문화라고 말하는 부분에는 오래부터 이어오는 집단구성원들의 성격적인 측면이 반영되어 있기도 하다.
3. 상황적 요인
1) 집단 규모
이는 기본적으로는 집단을 구성하고 있는 구성원 수를 의미한다.
ⅰ) 규모와 참여도, 만족도
이는 일반적으로 반비례하여 일정시점까지 증가하다가 감소하는 특징을 지닌다. 즉 소속감, 응집력 약화로 나타난다.
ⅱ) 규모와 성과
이는 과업 특성에 따라 효과가 다르다.
2) 사회적 밀도
사회적 밀도란 구성원의 도보거리 안에 있는 구성원의 수를 의미하며, 업무성격에 따라 장소 배치시 상호작용에 긍정적 효과를 준다.
3) 과업의 성격
과업의 성격이 어려울수록 문제 해결에 시간 많이 걸리며, 만족도는 저하된다. 반면 과업의 성격이 쉬울수록 분업화가 용이하다. 이러한 난이도 관련 과업성격은 집단구성원들 상호작용에 큰 영향을 미친다.
과업성격과 집단구성원 관계를 보면 고도의 협동 요구 되는 경우시에는 동일 특성을 공유하는 동질적 집단구성이 작업수행에 효과적이며, 창조적, 비정형적, 복잡한 과업은 다양한 출신배경, 특성을 지닌 이질적 집단구성이 효과적이다.
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