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Intro ......

 

분업화의 원리- 조정의 원리 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 집단적 노력을 질서있게 배 열하는 것 적도집권의 원리 중앙집권제와 분권제 사이에 적절한 균형을 취하는 것 통솔범위의 원리 한 사람의 지도자가 직접 통솔할 수 있는 부하의 수에 관한 원리 명령통일의 원리 부하는 오직 한 사람의 상관으로부터 명령,, 업무수행이 능률적이고 신속한 정책결정 조직운영비가 적게들고 강한 통솔력을 발휘 단점- 과다한 업무처리, 합리성에 의한 대규모 조직 대면적, 지도…(생략) [문서정보]. - 조직은 규모가 크고 그 구성원이 복잡해도 어느 정도 합리성의 지배를 받는다. - 조직은 사람들로 구성되나, 명령계통을 가진 조직 ex)군대조직 장점- 권한과 책임의 한계가 명확하며, 개별적인 구성원의 존재와는 별개의 실체를 형성한다. 명령통일의 원리와 통솔범위의 원리를 전제로함 기능적 분업의 원리 업무를 구성원들의 지식이나 숙련도에 따라 한사람에게 한가지의 주된 업무를 분담시키는 원리 -전문화,현실적인간관계에의한소집단  ......

 

 

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조직론(3) Up

 

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조직론(3)

 

조직론(3)

 

 

조직론

 

제1절 조직의 개념과 특성

 

조직-“둘 이상의 사람들이 일정한 목표를 추구하기 위해 의식적으로 구성한 사회체제”

특성

- 조직은 어떤 특정한 목적 또는 목표를 가지고 있다.

- 조직은 개방체제로서 환경과 영향을 주고받는 상호작용을 한다.

- 조직은 사람들로 구성되나, 개별적인 구성원의 존재와는 별개의 실체를 형성한다.

- 조직 내에는 분화와 통합에 관한 공식적인 구조와 과정이 있다.

- 조직은 규모가 크고 그 구성원이 복잡해도 어느 정도 합리성의 지배를 받는다.

행정조직의 원리

 

구 분

내 용

계층의 원리

조직의 구조와 형태면의 원리

계층이란 조직체의 공동목표달성을 위한 업무수행에 관하여 권한 과 책임의 정도에 따라 직위의 서열과 등급을 매기는 일이다.

명령통일의 원리와 통솔범위의 원리를 전제로함

기능적 분업의 원리

업무를 구성원들의 지식이나 숙련도에 따라 한사람에게 한가지의 주된 업무를 분담시키는 원리 -전문화, 분업화의 원리-

조정의 원리

조직의 공동목표를 달성하기 위하여 집단적 노력을 질서있게 배 열하는 것

적도집권의 원리

중앙집권제와 분권제 사이에 적절한 균형을 취하는 것

통솔범위의 원리

한 사람의 지도자가 직접 통솔할 수 있는 부하의 수에 관한 원리

명령통일의 원리

부하는 오직 한 사람의 상관으로부터 명령, 지시를 받고 보고하 도록 되어야 하는 원리이다.

계층제의 원리를 전제로 함

3.조직의 구조

-공식조직과 비공식조직

 

구 분

공식조직

비공식조직

특징

합리적, 관료제적, 인위적 측면에 중 심을두고 법령규칙으로 정한 조직

비합리적, 감정적, 대면적 측면에 중 심을 둔 자생적 조직

공적 성격

사적 성격

논리적, 합리성에 의한 대규모 조직

대면적,현실적인간관계에의한소집단

능률적 원리가 지배적

감정의 원리가 지배적

전체적 질서를 부여

부분적 질서를 담당

지도자의권위가상부에의해주어진다

부하들의 동의-상향적 지위

계선조직과 참모조직

계선조직- 조직의 목적수행에 직접적으로 관여하여 결정권과 집행권을 갖고 결과에 대해서 책임을 지는 일차적, 수직적, 명령계통을 가진 조직 ex)군대조직

장점- 권한과 책임의 한계가 명확하며, 업무수행이 능률적이고 신속한 정책결정

조직운영비가 적게들고 강한 통솔력을 발휘

단점- 과다한 업무처리, 지도…(생략)

 

 

 

[문서정보]

 
 
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