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국가별 기업문화의 특성(미국, 일본, 한국의 기업문화 특징) 자료

 

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국가별 기업문화의 특성(미국, 일본, 한국의 기업문화 특징)

 

 

국가별 기업문화의 특성

 

1. 미국 기업문화의 특성

 

미국의 우수기업에 대한 대표적인 연구로서 피터스(T. Peters)와 워터만(R. Waterman), 그리고 오스틴(N. Austin)의 연구를 들 수 있다. 피터스와 워터만은 미국의 맥킨지 컨설팅(Mckinsey Consulting)회사에 종사하면서, 10억불 이상의 매출액 외형을 가진 미국 기업체 중에서 1960년대와 1970년대의 10년간에 걸쳐서 자산성장률과 투자이율 등 6개 수익 및 성장지표상에 나타난 장기성과가 높은 62개의 기업체를 선정하여 이들 기업체의 특징을 연구하였다.

사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 이들 우수기업들을 연구해 본 결과, 회사들의 업종과 규모는 다르지만 기업을 운영하는 방법과 경영행동에 있어서 이들 기업체간에 많은 공통점이 나타났다. 이 연구결과를 정리한 피터스와 워터만은 우수기업의 공통된 특징으로 다음과 같은 것들을 들고 있다.

(1) 행동지향적 사고방식

(2) 고객위주의 사고방식

(3) 자율성과 기업가정신

(4) 사람을 통한 생산성 향상

(5) 고객서비스, 기술개발, 창의성, 원가관리, 품질관리 등 현장과 밀접한 가치추구

(6) 강점이 많은 업종에 전념

(7) 최소한의 스텝, 간소한 조직

(8) 방임과 통제의 동시적 적용

 

일반적으로 미국의 우수기업들은 기동성 있는 신속한 적응행동과 고객에 대한 최우대 서비스, 자율적 경영과 창의적 사업개발 그리고 인간위주의 경영관리를 강조하고 있는 것이 특징이다. 그리고 오랜 기간을 통해서 개발해 온 조직체의 전통과 가치를 보존하면서 자사의 강점을 최대한 이용하고 있으며, 간단한 조직구조 속에서 방임과 통제의 양면성을 떤 혼합경영 관리의 성격을 나타내고 있는 것이 또한 이들 우수기업의 특징이다.

 

2. 일본 기업문화의 특성

 

일본기업의 문화도 조직체마다 모두 다르다. 도요타와 혼다는 자동차를 제조하는 일본의 우수기업들이지만, 도요다의 Global 10과 혼다이즘이 상징하는 각기의 공유가치와 이 두 회사의 기업경영에서 나타나는 문화적 특성에는 큰 차이가 있다. 이와 같이 일본의 기업은 각기의 독특한 특성을 가지고 있다. 그러나 전체적으로 볼 때 일본기업은 특히 서구 여러 나라의 기업에 비하여 독특한 기업문화를 가지고 있다.

일본기업에 대한 중요한 연구의 하나로 오우치(W. O…(생략)

 

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