인사관리 기업사례 - 앰코 테크놀로지 코리아 레포트
[목차]
1. 회사소개
- Amkor Technology Korea Inc.
1) 기업의 로고의 의미
2) 기업이념
3) 회사연혁
4) 사업부분
5) 기업문화
6) Amkor Technology의 구조
2. 인사관리 및 구성 시스템
1) 인재상
2) 조직구조와 직무
3) 채용관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육‧훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
16) Amkor Technology 설문조사 결과
3. 결론
앰코 테크놀로지 코리아㈜ (이하 `앰코 코리아`)는 미국 앰코 테크놀로지(Amkor Technology,Inc.)의 한국 내 현지법인으로서, 40여년의 긴 역사를 지닌 반도체 패키징 및 테스트 전문기업입니다. 1968년 당시 반도체산업의 불모지였던 한국에 국내 기업으로서는 처음으로 반도체 산업에 착수한 아남산업과 1998년 새로운 CI 개발에 따라 사명을 변경한 아남반도체가 바로 앰코 코리아의 전신입니다.
앰코 테크놀로지는 김향수 명예회장의 장남인 김주진 회장이 아버님의 반도체 사업을 돕기 위해 1970년 미국 펜실베니아에 설립한 회사로서, 당시 아남은 제조부문을 담당하고 앰코는 영업 및 마케팅을 담당하며 사업의 동반자적 관계를 유지해 왔습니다. 1998년 5월 NASDAQ에 상장한 앰코는 현재 한국, 필리핀, 일본, 대만, 중국, 싱가포르, 미국에 총16개의 반도체 공장을 보유하고 있으며, 1999년 2월 미국의 앰코 테크놀로지사가 아남반도체의 4개 반도체 패키징 공장 중, 광주(K4) 공장을 인수하면서부터 새로운 회사로 탄생한 앰코 코리아는 2000년 5월, 아남반도체의 나머지 반도체 패키징 3개 공장(서울, 부천, 부평 소재)을 모두 인수함으로써 세계 최대의 반도체 패키징 및 테스트 전문 회사로 거듭나게 되었습니다.
2003년 6월 30일부로 경기도 부천 소재 K2 공장을 광주(K4) 공장으로 이전하여 3개 공장 체제로 재편한 앰코 코리아는 서울(K1)을 비롯한 인천(K3), 광주(K4) 일대의 3개 공장에서 연간 18억 개의 반도체를 생산하여 연간 40억 달러에 이르는 대규모 수출실적을 달성, 국내 산업발전에 기여하고 있습니다.
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