스스로 방향성을 제시하고 창조적인 인간으로 본다는 것을 의미한다.(가상의 프로젝트) 서울시는 이 프로젝트를 통해 서울을 세계적인 디자인 교류도시, 직무에서 오는 스트레스를 감소시켜주어 창의적 아이디어를 생산해내는 데에 중요성을 가진다.) 4. 2)맥그리거의 X-Y 이론과의 접목 기업이 디자인팀 구성원 개개인에게 창의적 활동을 위한 지원책을 제공한다는 것은 기업이 그들을 Y적 본성을 가진 인간, 그 재미가 우리 안의 창조본능을 일깨워줄 것이다. 그러나 창의적 사고는 틀에 박히고 반복적인 업무 내에서는 생기기 어렵다. 프로젝트 내용으로는 기초적 도시계획부터 시작해서 랜드마크와 전체적 서울시 청사진을 제공하는 것에까지 이른다. 사례조사 직원들 동호회 활동 지원합니다 [중앙일보] 입력 2010. 팀원 각 개인은 존중하고 개발해야 하는 기업의 자산인 것이다. 따라서 Y적 본성을 가진 디자인팀원들은 책임감을 가지고 프로젝트에 임하게 되며,경제] [조직행동론] 디자인 회사 동기부여 방법 Be Distinctive ......
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[경영,경제] [조직행동론] 디자인 회사 동기부여 방법
Be Distinctive! 디자인팀
1. 디자인팀 세부목표 : 2015년 서울디자인축제의 Main Directing & Design Company 선정
(2015년 서울디자인축제 : 서울시가 ‘디자인 수도 서울’이라는 목표 아래에 서울시 전체를 새롭게 디자인하고 변화시키는 프로젝트.(가상의 프로젝트) 서울시는 이 프로젝트를 통해 서울을 세계적인 디자인 교류도시, 미래형 디자인 산업도시, 디자인 창의문화도시로 만들어나갈 예정이다. 프로젝트 내용으로는 기초적 도시계획부터 시작해서 랜드마크와 전체적 서울시 청사진을 제공하는 것에까지 이른다. 따라서 서울시는 Main Directing과 Design을 맡을 디자인 회사를 한 곳 선정하고, 그 산하에 10여 곳의 다른 디자인 회사를 선정하여 프로젝트를 진행하게 된다.)
2. 동기부여전략 : 1인 1취미 전략
`취미를 통해 재미를 느끼고, 그 재미가 우리 안의 창조본능을 일깨워줄 것이다. 반복적 일상과 이익계산에 길들여진 현대인에게 잊혀져 버린 재미를 다시 일깨움으로써 막혀있는 창조본능을 열자.`
Be Distinctive라는 모토처럼 디자인팀에서 가장 요구되는 것은 창의성과 차별성이다. 그들이 얼마나 창의적으로 사고하고, 그 창의적 내용을 얼마나 혹은 어떻게 실제 프로젝트로 발현시키는가가 회사의 이익에 직접적 영향을 준다. 그러나 창의적 사고는 틀에 박히고 반복적인 업무 내에서는 생기기 어렵다. 반복적 업무에 의해 팀원들이 작은 사고의 틀에 갇혀버리고, 직무 스트레스에 의해 독특한 아이디어를 떠올릴만한 여유가 없어져버리기 때문이다. 따라서 디자인팀의 1인 1취미 지원 전략은 각 팀원이 반복적 업무로부터 자유롭게 사고할 수 있는 여유를 주고, 직무에서 오는 스트레스를 감소시켜주어 창의적 아이디어를 생산해내는 데에 중요성을 가진다.
3. 전략이행방법
1인 1취미 전략의 지원범위는 개인당 월 30만원에서 40만원 이내로 한다. 지원조건에는 우선 사원 각자가 선호하는 취미를 선정하여 왜 그 취미를 선정하게 되었는가와 앞으로의 짤막한 계획을 정리하여 회사에 제출한다. 취미 승인은 디자인팀장이 하며, 승인된 날부터 취미 비용이 지급된다. 각 사원들은 1년 동안 3번의 취미를 바꿀 수 있는 기회를 가지며 그 이상 변경 시 취미 지원 비용을 중단하게 된다. 왜냐하면 잦은 취미 변경은 진지하게 그 취미에 임하지 않았다는 것을 의미한다. 또한 회사가 취미를 지원하는 목적이 단순히 이것저것 해보면서 창의성을 기르는 것이 아니라 취미 활동에 몰입함으로써 업무의 스트레스를 풀고 재미를 느껴보라는 것이기 때문이다. 취미 활동의 최소 유지기간은 1달이며, 모든 디자인팀원은 매달 개최되는 취미 발표회에 참여할 수 있다. (발표로 인해 취미에서 오는 스트레스를 방지하기 위해 취미 발표회 참여는 의무적이지 않은 것으로 한다. 또한 취미 활동을 더욱 장려하기 위해 취미 발표회에 참여한 팀원 중 일부에게 시상과 상품을 전달하도록 한다.)
4. 전략과 실제 동기부여 접목
1) 매슬로의 5단계 욕구이론과의 접목
1인당 1취미 지원 전략은 매슬로의 5단계 욕구이론에서 사회적 욕구와 존경 욕구를 충족시켜 줄 수 있다. 우선 각 팀원들이 각자의 취미를 발전시키고 즐기면서 다른 팀원들과의 의사소통이 일어나게 된다. 각자의 취미이야기를 하는 것이나 혹은 같은 취미를 가지고 있는 팀원들과의 의사소통은 팀원들간의 사이를 더욱 가깝게 만들어 줄 것이므로 구성원의 사회적 욕구를 발전시켜 준다. 특히 점점 시간이 지남에 따라 각 팀원들은 자신의 취미에 몰입하게 되고, 그 활동을 통해 업무 외에서 오는 성취감을 느끼게 된다. 또한 취미 활동에서 자신의 또 다른 능력을 확인함으로써 업무에서 겪었던 좌절감을 해소할 수 있다. 이러한 사회적 욕구와 존경 욕구의 충족은 결국 자아실현 욕구를 발현시킴으로써 각 팀원이 업무 내에서 최대의 창의성과 잠재능력을 발휘할 수 있게 만들어 준다.
2)맥그리거의 X-Y 이론과의 접목
기업이 디자인팀 구성원 개개인에게 창의적 활동을 위한 지원책을 제공한다는 것은 기업이 그들을 Y적 본성을 가진 인간, 즉 책임감과 자기통제 능력을 가지고 있으며, 스스로 방향성을 제시하고 창조적인 인간으로 본다는 것을 의미한다. 강제, 명령, 처벌을 통해 조직 목표를 달성해야 하는 X적 본성을 가진 인간과 다르게 보고 있다는 것이다. 따라서 사원들이 Y적 본성을 가졌다고 보는 경영진은 수동적이고 일방향적 업무를 제시하는 것이 아닌 사원들의 자율성을 인정하는 경영을 해야 한다.
디자인이라는 창조적 업무를 하는 팀원들을 기업이 Y적 본성을 가진 인간이라고 보는 것은 당연한 일이다. 그러므로 기업은 팀원들에게 있어서 지원자적 역할을 하며 고차원적 욕구를 충족시켜줄 수 있는 행위를 제공해야 한다. 팀원 각 개인은 존중하고 개발해야 하는 기업의 자산인 것이다. 1인당 1취미 전략은 생리적 욕구와 같은 저차원적 욕구 충족에서 벗어나 개인의 자율적이고 창의적인 행동을 가능하게 해줌으로써 한 차원 높은 욕구의 충족을 가능하게 해준다. 따라서 Y적 본성을 가진 디자인팀원들은 책임감을 가지고 프로젝트에 임하게 되며, 개인의 창의성을 최대로 발휘하여 차별화된 결과물을 발생시킬 것이다.
5. 사례조사
직원들 동호회 활동 지원합니다
[중앙일보] 입력 2010.11.16 21:39
음악·연극·무용·미술·영상… 동료들과 함께 즐겨요
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