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Intro ......

 

정보화, 파트타임,과제 준비하시는데 유용한 내용이 되시길 바라며, 임시직고용자, 계약등록사원,, 파견사원 등 비정규직이 크게 증가하고 있는 것이다.zip 비정규직 노동자 문제 대안방안 노사정위에서 논의되었던 비정규 근로관련 노사간 쟁점을 중심으로 비정규보호 법제의 문제와 과제를 살펴 본 자료입니다. 4.hwp 파일자료 (Down). 들어가며.. 비정규 근로 허용시한을 2년으로 해야 6... 노동위원회가 부당해고나 부당노동행위에 대하여 매우 소극적인 태도를 보이고 있는 것도 정부안의 실효성을 의심하게 하는 대목이다. 특수고용노동자 노동권 외면 등 노동권 부정 3. 1. 일본기업의 비정규인력 동향 일본의 버블경제 붕괴이후 고용형태의 다양화가 급속히 진전되고 있다.비정규직 노동자 문제 대안방안 Up 비정규직 노동자 문제 대안방안. 또한 일본노동연구기구는 파트타임, 파견노동자는 별도로 분류하고 있. , 아르바이트, 아르바이트, 기타 비정사원을 비정규사원으로 출향사원, 촉탁·파견사원을 비정규사원으로  ......

 

 

Index & Contents

비정규직 노동자 문제 대안방안 Up

 

비정규직 노동자 문제 대안방안.hwp 파일자료 (Down).zip

 

 

비정규직 노동자 문제 대안방안

 

노사정위에서 논의되었던 비정규 근로관련 노사간 쟁점을 중심으로 비정규보호 법제의 문제와 과제를 살펴 본 자료입니다. 과제 준비하시는데 유용한 내용이 되시길 바라며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다.

 

 

들어가며..

 

1. 정부안의 문제점

 

2. 특수고용노동자 노동권 외면 등 노동권 부정

 

3. 동일노동 동일임금 명문화 거부

 

4. 일본기업의 비정규인력 동향

(1) 비정규직에 대한 정의와 구분

(2) 비정규인력의 활성화

 

5. 비정규 근로 허용시한을 2년으로 해야

 

6. 비정규 근로 보호법제의 핵심은 차별금지

 

7. 비정규직 노동자에 대한 근본적 대안

그러나 동일노동 동일임금 규정이 명문화되지 않는다면 차별을 판단한 기준과 근거가 없고 항상 약자인 비정규노동자들이 노동위원회 내의 구제기구에서 제대로 된 차별인정과 시정을 받을 가능성은 거의 없다고 할 수 있다. 노동위원회가 부당해고나 부당노동행위에 대하여 매우 소극적인 태도를 보이고 있는 것도 정부안의 실효성을 의심하게 하는 대목이다.

 

4. 일본기업의 비정규인력 동향

 

일본의 버블경제 붕괴이후 고용형태의 다양화가 급속히 진전되고 있다. 즉 파트타임, 아르바이트, 파견사원 등 비정규직이 크게 증가하고 있는 것이다. 이러한 배경에는 산업구조의 변화, 정보화, 고령화 등 여러 가지 요인이 있지만 무엇보다 기업이 인건비절감을 위해 정사원을 비정사원화, 외부화하고 경기변동에 따라 고용량을 조절하기 쉬운 인력을 활용하고자 하는 니즈와 근로자 특히 젊은층과 여성의 취업에 대한 의식변화 등 근로자측의 니즈가 일치하면서 나타난 결과로 보여진다.

 

(1) 비정규직에 대한 정의와 구분

일본에서의 비정규인력에 대한 구분과 정의는 조사기관이나 연구자에 따라 다양하게 사용되고 있다. 노동성은 계약사원, 임시직고용자, 파트타임, 출향사원, 파견사원를 비정규사원으로 분류하고 총무청은 파트타임, 아르바이트, 촉탁·파견사원을 비정규사원으로 분류한다. 또한 일본노동연구기구는 파트타임, 계약등록사원, 기타 비정사원을 비정규사원으로 출향사원, 파견노동자는 별도로 분류하고 있다...

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