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찰법은 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을 제공한다. 설문지법은 구조화된 설문지를 이용하여 작업자들의 활동과 작업자들의 KSAO에 대하여 몇 가지 척도상에서 평정한다. 각 방법들은 나름대로의 장점과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인 직무분석을 하기 위해서는 두 가지 이상의 방법들을 함께 사용하는 것이 바람직하다. 현장에서 작업자들이 직무를 수행하는 것을 직접 관찰해야 하므로, 또…(생략) 직무분석에 대하여.hwp 직무분석에 대하여. 그러나 자료 수집에 시간과 노력이 많이 들고 수량화된 정보를 얻기 힘들다는 단점이 있다. 이런 면접을 제대로 진행시키기 위해서는 면접관의 기술과 역량이 요구된다.hwp 직무분석에 대하여.hwp 직무분석에 대하여. 작업일지법은 작업일지를 쓰는 직무가 한정되어 있어서 자주 사용되지는 않는다.zip 직무분석의 방법 직무를 분석하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다.hwp 직무분석에 대하여.hwp 직무분석에 대하여.hwp 직무분석에 대하여 ......

 

 

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직무분석에 대하여 레폿

 

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직무분석의 방법

 

직무를 분석하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다. 그러한 방법들은 관찰법, 면접법, 설문지법, 작업 일지법, 결정적 사건법이다. 각 방법들은 나름대로의 장점과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인 직무분석을 하기 위해서는 두 가지 이상의 방법들을 함께 사용하는 것이 바람직하다. 관찰법은 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을 제공한다. 현장에서 작업자들이 직무를 수행하는 것을 직접 관찰해야 하므로, 그들의 수행을 방해하지 않으면서도, 어느 정도 정확한 관찰을 할 수 있도록 적정거리를 유지하는 것이 중요하다. 직무에서 작업자들이 행하는 외현적 행동과 작업 환경에 대해 잘 알 수 있지만 그러한 행동을 왜 하는지 알 수 없다는 제한점이 있다. 따라서 다른 방법들과 병행해야만 한다. 면접법은 작업자와 직접 대면하여 정보를 수집하는 것이기에 보다 자세한 정보를 얻을 수 있다. 질문 방식에 따라 구조적 면접법, 비구조적 면접법, 반구조적 면접법으로 구분된다. 주로 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 장점을 절충한 반구조적 면접법을 주로 사용한다. 그러나 자료 수집에 시간과 노력이 많이 들고 수량화된 정보를 얻기 힘들다는 단점이 있다. 이런 면접을 제대로 진행시키기 위해서는 면접관의 기술과 역량이 요구된다. 설문지법은 구조화된 설문지를 이용하여 작업자들의 활동과 작업자들의 KSAO에 대하여 몇 가지 척도상에서 평정한다. 이런 설문지법는 직접 설문지를 만드는 방법과 기존에 이미 개발되어 있는 설문지를 이용하는 방법이 있다. 두 방법 모두 각각 장점과 단점이 있어서 실시하는 직무분석의 성격에 따라 원하는 방법을 채택하게 된다. 이런 설문지법은 짧은 시간에 많은 사람들로부터 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있다. 작업일지법은 작업일지를 쓰는 직무가 한정되어 있어서 자주 사용되지는 않는다. 작업자들이 정해진 양식에 따라 작정한 작업일지로부터 정보를 수집하는데, 작성한 작업자들의 언어적 능력에 개인차가 있다는 단점이 있다. 결정적 사건법은 작업자가 결정적으로 잘한 사건이나 결정적으로 실수를 한 사건을 수집하여 그러한 사건에서 있었던 구체적인 행동들을 알아내어 이를 통해 직무에서 요구되는 KSAO를 추론한다. 이런 추론과정에서 주관성이 개입될 수 있고 또한 결정적인 사건이 아닌 일상적인 수행에 대한 정보는 얻기 힘들고, 또…(생략)

 

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