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Intro ......

 

기업의 핵심 목적 등에서 그 원인을 알아볼 수 있다.doc [경영학과] 기업체의인사관리사례. 메리어트의 핵심가치는 끊임없는 발전과 역경을 극복해내려는 자세, 기업 이념, 비록 구식이기는 하지만 아직도 바람직스럽게 여겨지는 열심히 일하겠다는 태도, 기업 이념, 효율적인 인사관리 시스템, 효율적인 인사관리 시스템, 직원을 만족시키면 그 직원이 메리어트를 찾는 고객을 만족시켜 줄 것이라는 이론에 근거해서 직원들을 최우선시하는 신념을 꼽을 수 있다. - 정보수집루트를 공식적인 보고나 중역들의 의견에 의지하기 보다는 조직 밑바닥의 의견에 귀를 기울이려고 한다. 세계 최대의 호텔체인업체 -95년 세계적인 호텔 업체인 리츠칼튼호텔 지분 49%인수 -97년 르네상스 호텔 그룹을 인수(위의 두 호텔도 메리어트 호텔그룹의 10개 브랜드 중 하나) (3) 메리어트의 인사관리 (경영방침& 인사관리) 이는 다. 1) 현장형 경영 사무실에 있기보다는 호텔 안팎을 둘러봄으로써 문제점이나 중요 현안들이 해결될 수 있.  ......

 

 

Index & Contents

경영학과 올립니다 기업체의인사관리사례 Up

 

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[목차]

 

관광기업의 인사관리 사례

【1】메리어트 호텔의 인사관리

        (1)세계 최고의 Marriott

-메리어트가 세계 최고의 호텔로 부상할 수 있었던 것은 기업의 핵심가치, 효율적인 인사관리 시스템, 기업 이념, 기업의 핵심 목적 등에서 그 원인을 알아볼 수 있다. 메리어트의 핵심가치는 끊임없는 발전과 역경을 극복해내려는 자세, 비록 구식이기는 하지만 아직도 바람직스럽게 여겨지는 열심히 일하겠다는 태도, 그리고 즐겁게 일하는 자세 이외에도, 직원을 만족시키면 그 직원이 메리어트를 찾는 고객을 만족시켜 줄 것이라는 이론에 근거해서 직원들을 최우선시하는 신념을 꼽을 수 있다.

        (2) 메리어트 소개

-57개국에서 1900여 개의 호텔을 운영 중. 세계 최대의 호텔체인업체

-95년 세계적인 호텔 업체인 리츠칼튼호텔 지분 49%인수

-97년 르네상스 호텔 그룹을 인수(위의 두 호텔도 메리어트 호텔그룹의 10개 브랜드 중 하나)

        (3) 메리어트의 인사관리 (경영방침& 인사관리)

이는 다..

 

 

 

관광기업의 인사관리 사례

【1】메리어트 호텔의 인사관리

(1)세계 최고의 Marriott

-메리어트가 세계 최고의 호텔로 부상할 수 있었던 것은 기업의 핵심가치, 효율적인 인사관리 시스템, 기업 이념, 기업의 핵심 목적 등에서 그 원인을 알아볼 수 있다. 메리어트의 핵심가치는 끊임없는 발전과 역경을 극복해내려는 자세, 비록 구식이기는 하지만 아직도 바람직스럽게 여겨지는 열심히 일하겠다는 태도, 그리고 즐겁게 일하는 자세 이외에도, 직원을 만족시키면 그 직원이 메리어트를 찾는 고객을 만족시켜 줄 것이라는 이론에 근거해서 직원들을 최우선시하는 신념을 꼽을 수 있다.

 

(2) 메리어트 소개

-57개국에서 1900여 개의 호텔을 운영 중. 세계 최대의 호텔체인업체

-95년 세계적인 호텔 업체인 리츠칼튼호텔 지분 49%인수

-97년 르네상스 호텔 그룹을 인수(위의 두 호텔도 메리어트 호텔그룹의 10개 브랜드 중 하나)

 

(3) 메리어트의 인사관리 (경영방침& 인사관리)

이는 다음의 세가지 원칙에 의해 이루어지고 있다.

1) 현장형 경영

사무실에 있기보다는 호텔 안팎을 둘러봄으로써 문제점이나 중요 현안들이 해결될 수 있다. 각지에 있는 직원들을 방문함으로써 그들의 중요성을 인식시켜 주기도 했다.

- 정보수집루트를 공식적인 보고나 중역들의 의견에 의지하기 보다는 조직 밑바닥의 의견에 귀를 기울이려고 한다. 따라서 중역…(생략)

 

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