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양성하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 기본적인 조건이 될 것이라고 강조하고있다. 따라서 기업교육은 경영환경의 변화와 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.doc 파일자료. 따라서 창의적인 아이디어, 관리하여 필요한 사람이 필요한 시간에 필요한 지식과 정보의 활용을 위한 지식경영이 확산되고 있다. 기업교육핵심역량 없음. 우수인재 확보 및 양성의 중요성이 더욱 증대되고 있는 시점이다..zip 기업교육 담당자가 가져야 할 핵심역량 기업교육 담당자가 가져야 할 핵심역량에 대해서 조사하였습니다. 세계적으로 유명한 컨설팅 기관인 매킨지에서는 이러한 환경을 가리켜 인재전쟁의 시대로 표현하고 있다. 기업교육은 말 그대로 수많은 교육 가운데 기업의 목적을 달성하기 위해 기업에 서 실시하는 교육을 말한. ,업교육 담당자가 가져야 할 핵심역량 Up 기업교육 담당자가 가져야 할 핵심역량. 지식의 주기 또한 짧아지고 있다. 이러한 변화는 조직원을 하나의 인적자원으로 인식하던 시대에서 인적자본의 시대로  ......

 

 

Index & Contents

기업교육 담당자가 가져야 할 핵심역량 Up

 

기업교육 담당자가 가져야 할 핵심역량.doc 파일자료.zip

 

 

기업교육 담당자가 가져야 할 핵심역량

 

기업교육 담당자가 가져야 할 핵심역량에 대해서 조사하였습니다. 기업교육핵심역량

 

 

없음.

기업교육은 말 그대로 수많은 교육 가운데 기업의 목적을 달성하기 위해 기업에 서 실시하는 교육을 말한다. 따라서 기업교육은 경영환경의 변화와 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다. 최근의 경영환경은 정보화 사회, 글로벌 시대, 창조화 시대, 학습사회의 도래 등 전통적인 산업시대와는 근본적으로 다른 환경으로 변화하고 있다. 정보기술은 하루가 다르게 변모하고 있으며 전통적인 교육의 모습 또한 변화를 요구하고 있다.

지식의 주기 또한 짧아지고 있다. 따라서 창의적인 아이디어, 생산적인 지식을 창출하는 능력이 결국 기업경쟁력으로 직결되고 있으며, 지식을 분류, 관리하여 필요한 사람이 필요한 시간에 필요한 지식과 정보의 활용을 위한 지식경영이 확산되고 있다.

조직의 학습능력은 기업의 생존은 물론 성장에 직접 영향을 주는 결정적 요인이 되고있다. 이러한 변화는 조직원을 하나의 인적자원으로 인식하던 시대에서 인적자본의 시대로 전환이 되었음을 의미한다.

세계적으로 유명한 컨설팅 기관인 매킨지에서는 이러한 환경을 가리켜 인재전쟁의 시대로 표현하고 있다. 즉 우수한 핵심 인재를 확보하고 유지, 양성하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 기본적인 조건이 될 것이라고 강조하고있다. 우수인재 확보 및 양성의 중요성이 더욱 증대되고 있는 시점이다.

 

 

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