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Intro ......

 

험작업의 내용 3. 의의 2. 위반의 효과 Ⅲ. 근로시간 계산의 특례 (1) 의의 (2) 출장근로 (3) 재량근로 3.(동조 제2항) (3) 재량근로 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령이 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 합의연장근로 (1) 의의 (2) 종류 (3) 합의의 방법 (4) 연장근로명령권행사 (5) 1일 연장근로시간의 제한 4. 위반의 효과 본조에 위반하여 근로자에 대하여 1주 40시간, 단체협약, 당사자간의 합의에 의해 1일에 1시간,유해, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다. 근로시간의 특례 Ⅷ. (2) 출장근로 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 의의 2. 여성과 연소근로자의 근로시간 1.. 탄력적 근로시간제 (1) 의의 (2) 유형 (3) 적용배제 (4) 임금보전 4. 연장근로 1. 원칙 성인근로자는 휴게시간을 제외하고  ......

 

 

Index & Contents

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노동법

 

기준근로시간과 연장근로 및 유해,위험작업에 있어서의 근로시간에 대해서 설명했습니다. 노동법

 

Ⅰ. 서설

 

Ⅱ. 기준근로시간

1. 원칙

2. 근로시간 계산의 특례

(1) 의의

(2) 출장근로

(3) 재량근로

3. 위반의 효과

 

Ⅲ. 연장근로

1. 의의

2. 법내연장근로

(1) 의의

(2) 연장근로의 합의

(3) 가산임금의 적용문제

3. 합의연장근로

(1) 의의

(2) 종류

(3) 합의의 방법

(4) 연장근로명령권행사

(5) 1일 연장근로시간의 제한

4. 인가연장근로

(1) 의의

(2) 대휴명령

(3) 야업금지 및 시간외 근로에의 적용여부

 

Ⅳ. 유해·위험작업에 있어서의 근로시간

1. 의의

2. 유해,위험작업의 내용

3. 유해, 위험작업의 기준근로시간

4. 기준근로시간의 예외 인정여부

 

 

Ⅴ. 여성과 연소근로자의 근로시간

1. 여성근로자의 근로시간

(1) 기준근로시간

(2) 연장근로시간의 제한

2. 연소근로자의 근로시간

(1) 기준근로시간

(2) 기준근로시간의 예외

(3) 여성과 18세 미만자의 야간근로,휴일근로

 

Ⅵ. 근로시간의 탄력적 운용

1. 서설

2. 단시간근로제

(1) 의의

(2) 단시간근로자의 근로조건

3. 탄력적 근로시간제

(1) 의의

(2) 유형

(3) 적용배제

(4) 임금보전

4.선택적 근로시간제

(1) 의의

(2) 내용

5. 교대제근로제

(1) 의의

(2) 법적규제

(3) 가산임금의 부과

 

Ⅶ. 업종별 변형근로시간제

1. 서설

2. 요건

(1) 특례가 인정되는 사업

(2) 서면합의

3. 근로시간의 특례

 

Ⅷ. 근로시간의 적용제외

1. 의의

2. 적용제외의 범위Ⅱ. 기준근로시간

1. 원칙

성인근로자는 휴게시간을 제외하고 1주간의 근로시간은 40시간, 1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다.

15세 이상 18세 미만인 연소자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자간의 합의에 의해 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.

 

2. 근로시간 계산의 특례

(1) 의의

최근 근로형태가 다양화로 출장 등과 같이 통상적인 방법으로 근로시간 산정이 어려운 경우나 신기술의 연구개발업무 등 전문직 업무종사자는 업무수행을 재량에 맡김으로써 창의성을 발휘하고 근로시간보다 질을 중시하는 풍토를 조성하기 위해 새로이 마련된 제도이다.

(2) 출장근로

근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.(제56조 제1항 본문) 다만, 당해 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.(동조 제1항 단서) 그러나 당해 업무에 관하여 근로자대표와의 서면합의가 있는 때에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.(동조 제2항)

(3) 재량근로

업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령이 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 당해 서면 합의에는 다음 각호의 사항을 명시하여야 한다.(동조 제3항)

① 대상업무

② 사용자가 업무의 수행수단 및 시간배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용

③ 근로시간의 산정은 당해 서면합의로 정하는 바에 따른다는 내용

 

3. 위반의 효과

본조에 위반하여 근로자에 대하여 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하여 근로를 시킨 경우에는 벌칙이 적용된다.(제110조 제1호)

또한 예외적인 경우를 제외하고는 기준근로시간을 초과하는 근로계약, 단체협약, 취업규칙은 그 한도에서 무효이며, 기준근로시간을 초과하여 시간외 근로가 행해

졌을 때에는 제46조의 규정에 의한 가산임금이 지급된다.

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