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내부고발자의 익명성과 비밀을 철저히 보장하고, 비리, 부정부패, 예산낭비 등의 문제를 영향력 행사가 가능한 사람이나 감독수사 기관 등에 알리는 행위를 의미한다. 내부고발은 조직의 부정행위를 직접 목격하고 경험한 사람이 해당 문제를 수면 위로 이슈화하는 것이므로 기업과 조직의 청렴도 향상에 있어 매우 중요한 역할을 한다. 2. 윤리경영 - 내부고발제도의 효과 증진 방안 제안. 내부고발제도의 의의 3. 지금까지 대부분의 조직에는 연고주의()와 온정주의()가 깊숙이 깃들어 있는데, 윤리적인 경영활동은 신뢰감을 형성하기 때문에 기업의 실리적 이익 추구에도 직접적인 관련이 있다는 것이다.hwp 윤리경영 - 내부고발제도의 효과 증진 방안 제안..hwp. 이번 레포트에서는 윤리경영을 위한 내부고발제도의 효과 증진 방안과 실제 적용 사례를 살펴보고 제안해보도록 하겠다. 서론 윤리경영은 기업의 경영활동에 있어서 지켜야 할 윤리를 최우선의 가치로 생각하고 법적, 경제적 책임은 물론 사회 통념상 기대되는 윤리적  ......

 

 

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윤리경영 - 내부고발제도의 효과 증진 방안 제안 레폿

 

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[목차]

 

1.

서론

2.

내부고발제도의 의의

3.

내부고발제도 활성화를 위해 필요한 것들

4.

결론

 

 

 

1.

서론

 

윤리경영은 기업의 경영활동에 있어서 지켜야 할 윤리를 최우선의 가치로 생각하고 법적, 경제적 책임은 물론 사회 통념상 기대되는 윤리적 책임을 다함으로써 고객 등 이해관계인에게 신뢰를 얻을 수 있도록 경영하는 것이다. 즉, 윤리적인 경영활동은 신뢰감을 형성하기 때문에 기업의 실리적 이익 추구에도 직접적인 관련이 있다는 것이다.

최근 국내외 사회에서 청렴과 공정 등 윤리적 책임과 사회 공헌 등 방면에 기업이 적극적으로 나서는 것이 중요한 가치로 여겨지고 있으며, 이제 윤리경영은 선택사항이 아닌 기업생존을 위한 경쟁력이자 필수적 요건이 되었다.

이번 레포트에서는 윤리경영을 위한 내부고발제도의 효과 증진 방안과 실제 적용 사례를 살펴보고 제안해보도록 하겠다.

2. 내부고발제도의 의의

 

내부고발은 전현직 조직구성원이 조직 내에서 발생한 불법, 부정부패, 비리, 예산낭비 등의 문제를 영향력 행사가 가능한 사람이나 감독수사 기관 등에 알리는 행위를 의미한다. 내부고발은 조직의 부정행위를 직접 목격하고 경험한 사람이 해당 문제를 수면 위로 이슈화하는 것이므로 기업과 조직의 청렴도 향상에 있어 매우 중요한 역할을 한다.

3. 내부고발제도 활성화를 위해 필요한 것들

 

내부고발제도가 더 잘 정착하기 위해서는 사회적 인식의 변화가 우선 필요하다. 지금까지 대부분의 조직에는 연고주의()와 온정주의()가 깊숙이 깃들어 있는데, 이로 인해 인간적 관계 때문에 부정행위를 알고서도 신고하지 않고 넘어가는 것이 조직문화 속 미덕으로 여겨진다. 이를 어기면 내부고발자에게 조직 차원에서의 보복과 불이익이 따를 수 있기 때문이다. 그러면 내부고발자는 조직의 청렴을 위해 기여했음에도 불구하고 자신 때문에 다른 사람이 징계를 받고 조직이 와해되었다고 느끼며 필요하지 않은 죄책감을 갖게 된다.

 

이런 곤란한 상황을 방지하기 위해서, 내부고발자의 익명성과 비밀을 철저히 보장하고, 신분 노출의 위험을 아주 확실히 차단하는 조치가 필요하다. 부

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