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그리고 그들이 제공하는 서비스를 계획하고 개선하기 위해 상당한 시간을 갖는 것이다. 유능한 행정가들은 개인적 관심을 높이기 위해 그들이 할 수 있는 모든 것을 다한. ,,관심은 조직에서 사례와 경험을 함께 나누어 보거나 조직의 운영에 중요한 기획 및 의사결정 과정에 직원들을 참여시킴으로써 개발될 수 있다. (2) 시간관리 조직에서 직원들은 일반적으로 시간과 관련하여 2가지 양보를 필요로 한다. 민주적이고 참여적인 분위기는 개인적 관심을 불러일으키는 데 도움이 된다.zip [목차] [인사관리] 동기부여의 공통적 요소 (1) 개인적 관심 (2) 시간관리 (3) 행정적지지 (4) 책임 및 권한의 명확화 (5) 인정과 칭찬 (6) 성취기회 (1) 개인적 관심 조직 및 과업에 대한 개인적 관심은 동기부여와 양질의 사회적 서비스 제공에 있어서 아주 중요하다. 행 동기부여의 공통적 요소.hwp..동기부여의 공통적 요소 자료 동기부여의 공통적 요소.hwp 동기부여의 공통적 요소. 하나는 행정가들의 조직의 틀 내에서 시간을 사용하는  ......

 

 

Index & Contents

동기부여의 공통적 요소 자료

 

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[목차]

 

[인사관리] 동기부여의 공통적 요소

        (1) 개인적 관심

        (2) 시간관리

        (3) 행정적지지

        (4) 책임 및 권한의 명확화

        (5) 인정과 칭찬

        (6) 성취기회

 

 

 

(1) 개인적 관심

조직 및 과업에 대한 개인적 관심은 동기부여와 양질의 사회적 서비스 제공에 있어서 아주 중요하다. 유능한 행정가들은 개인적 관심을 높이기 위해 그들이 할 수 있는 모든 것을 다한다. 관심은 조직에서 사례와 경험을 함께 나누어 보거나 조직의 운영에 중요한 기획 및 의사결정 과정에 직원들을 참여시킴으로써 개발될 수 있다. 민주적이고 참여적인 분위기는 개인적 관심을 불러일으키는 데 도움이 된다.

(2) 시간관리

조직에서 직원들은 일반적으로 시간과 관련하여 2가지 양보를 필요로 한다. 하나는 행정가들의 조직의 틀 내에서 시간을 사용하는 것을 존중하는 것이다. 다른 하나는 직원들 스스로 창의적이 되기 위해, 그리고 그들이 제공하는 서비스를 계획하고 개선하기 위해 상당한 시간을 갖는 것이다. 행

 

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