지식노동 중심 생산체제로,전자는 다시 수량적·기능적 유연성으로 구분된다. 이러한 패러다임의 변화에 따라 기업 경쟁력을 제고 시키기 위한 전략이 인적자원의 유연성 제고 전략이다. 이와 같은 국제수준의 경쟁은 생산방식을 다품종소량생산체제로, 다기능 중심의 생산체제로 바꾸어 놓고 있다. Ⅱ. 환경변화와 인적자원의 유연화 오늘날 경영환경은 경제적 측면에서 세계화·기술적 측면에서 정보화, 사회적 측면에서의 개방화의 방향으로 변화하고 있다. 유연화 전략의 유형 1.. [문서정보].hwp 자료.인적자원의 유연화 전략 검토 업로드 인적자원의 유연화 전략 검토.zip 인적자원의 유연화 전략 검토 인적자원의 유연화 전략 검토 [목차] 인적자원의 유연화 전략 검토 Ⅰ. 수량적 유연성 수량적 유연성(numerical flexibility)은 기업의 수요변동에 따라 신축적으로 고용수준을 조절하여 기업이 필요로 하는 인력과 실제 고용된 인력의 .. 이는 구성원 측면의 유연화전략과 조직측면의 유연화전략으로 구분된다. 의의 기업의 ......
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[목차]
인적자원의 유연화 전략 검토
Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화
오늘날 경영환경은 경제적 측면에서 세계화·기술적 측면에서 정보화, 사회적 측면에서의 개방화의 방향으로 변화하고 있다. 이와 같은 국제수준의 경쟁은 생산방식을 다품종소량생산체제로, 지식노동 중심 생산체제로, 다기능 중심의 생산체제로 바꾸어 놓고 있다. 이러한 패러다임의 변화에 따라 기업 경쟁력을 제고 시키기 위한 전략이 인적자원의 유연성 제고 전략이다.
Ⅱ. 유연화 전략의 유형
1. 의의
기업의 유연화 전략은 급변하는 환경변화에 적극적으로 대응할 수 있도록 조직 및 인력관리활동을 수행하는 것을 말한다.
이는 구성원 측면의 유연화전략과 조직측면의 유연화전략으로 구분된다. 전자는 다시 수량적·기능적 유연성으로 구분된다.
2. 수량적 유연성
수량적 유연성(numerical flexibility)은 기업의 수요변동에 따라 신축적으로 고용수준을 조절하여 기업이 필요로 하는 인력과 실제 고용된 인력의 ...
[문서정보]
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