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Intro ......

 

신뢰성이 매우 우수하나 수용성 측면에서 어느 정도의 저항이 있을 수 있다. 이에 따라 ‘행위기준’에 의한 인사고과법에 대두되었다. 평정척도법 피고과자의 능력과 업적을 평가요소별로 연속척도 또는 비연속척도에 의하여 평가하는 방법으로 일반적으로 가장 많이 사용하고 있는 인사고과 방법이다. 서열법(ranking method) 피고과자의 능력과 업적에 대하여 서열, 순위를 매기는 방법.hwp 인사고과의 방법에 대한 검토_5061351. 행위기준고과법(BARS : Behaviorally Anchored Rating Scales) (1) 배경 전통적 인사고과는 인성적 특성에 좌우되어 관대한 경향, 체크만 하는 프로브스트(probst)방법과 체크 후 이유를 기재하는 오드웨이(ordway)방법이 있다. 현대적 인사고과법 Ⅱ. 상당한 비용이 든다는 단점이 있으나, 게재해 두고 평가자가 해당 사항을 체크하여 평가하는 방법으로, 개별목적 반영으로 타당성에 문제 없으며,,보상의 차별적 지급이 필요할 때 유용하다. 2.zip [목차] Ⅰ. 3.hwp 파일문서. 4. 인사고과  ......

 

 

Index & Contents

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[목차]

 

Ⅰ. 인사고과 방법의 분류

Ⅱ. 전통적 인사고과 기법

Ⅲ. 현대적 인사고과법

 

 

 

 

Ⅱ. 전통적 인사고과 기법

 

1. 서열법(ranking method)

피고과자의 능력과 업적에 대하여 서열, 순위를 매기는 방법. 보상의 차별적 지급이 필요할 때 유용하다.

 

2. 평정척도법

피고과자의 능력과 업적을 평가요소별로 연속척도 또는 비연속척도에 의하여 평가하는 방법으로 일반적으로 가장 많이 사용하고 있는 인사고과 방법이다.

 

3. 체크리스트법

종업원의 업적 또는 특성을 특징지울 수 있는 표준행동을 구체적으로 기술한 문장을 소정의 리스트에 배열, 게재해 두고 평가자가 해당 사항을 체크하여 평가하는 방법으로, 체크만 하는 프로브스트(probst)방법과 체크 후 이유를 기재하는 오드웨이(ordway)방법이 있다.

 

4. 강제선택서술법

쌍으로 된 평가항목의 서술문을 제시하고 고과자가 반드시 한 곳만을 체크하게 하는 기법이다. 각각의 서술문에는 점수가 부여되어 있으며 이를 고과자는 알 수 없게 되어 있다. 상당한 비용이 든다는 단점이 있으나, 개별목적 반영으로 타당성에 문제 없으며, 신뢰성이 매우 우수하나 수용성 측면에서 어느 정도의 저항이 있을 수 있다.

 

Ⅲ. 현대적 인사고과법

 

1. 중요사건 서술법

피고과자의 효과적이고 성공적인 업적뿐만 아니라 비효과적이고 실패한 업적에 이르기까지 구체적인 행위의 예를 기록하였다가 이 기록을 토대로 평가를 하는 방법이다.

 

2. 행위기준고과법(BARS : Behaviorally Anchored Rating Scales)

(1) 배경

전통적 인사고과는 인성적 특성에 좌우되어 관대한 경향, 후광효과 등 주관적 오류에 빠질 수 있으며 미래 행위에 대한 개선효과가 없다. 이에 따라 ‘행위기준’에 의한 인사고과법에 대두되었다.

 

 

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