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보상휴가제도에 대한 법적 검토 다운받기

 

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보상휴가제도에 대한 법적 검토

 

보상휴가제도에 대한 법적 검토

 

근기법상 보상휴가제도에 대한 검토

 

Ⅰ. 서설

 

1. 의의

사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(근기법 제57조).

 

2. 취지 및 적용범위

보상휴가제는 노사간의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대하기 위한 제도로써 1주 40시간제가 시행되는 사업장에만 적용되며 1주 44시간제 사업장에는 적용되지 않는다.

 

Ⅱ. 요건

 

1. 근로자대표와의 서면합의

보상휴가제를 도입하기 위해서는 사용자와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다. 여기서 근로자 대표란 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자를 말한다.

 

2. 서면합의의 방식 및 내용

서면합의에는 특별한 형식이 요구되지 않는다. 또한 그 내용에 관해서도 현행법상 규정이 없으므로 노사가 자율적을 정하면 될 것이다.

 

Ⅲ. 보...근기법상 보상휴가제도에 대한 검토

 

Ⅰ. 서설

 

1. 의의

사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(근기법 제57조).

 

2. 취지 및 적용범위

보상휴가제는 노사간의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대하기 위한 제도로써 1주 40시간제가 시행되는 사업장에만 적용되며 1주 44시간제 사업장에는 적용되지 않는다.

 

Ⅱ. 요건

 

1. 근로자대표와의 서면합의

보상휴가제를 도입하기 위해서는 사용자와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다. 여기서 근로자 대표란 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자를 말한다.

 

2. 서면합의의 방식 및 내용

서면합의에는 특별한 형식이 요구되지 않는다. 또한 그 내용에 관해서도 현행법상 규정이 없으므로 노사가 자율적을 정하면 될 것이다.

 

Ⅲ. 보상휴가의 대상

 

1. 서

연장/야간/휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에는 동등한 가치가 있어야 하므로, 가산임금까지 감안하여 보상휴가를 실시하여야 한다. (따라서 연장/야간/휴일근로가 중복된 경우에는 각각의 가산임금을 포함하여 산정된 임금을 근로시간으로 환산한 시간이 보상휴가의 대상이 된다.)

 

2. 보상휴가제의 적용대상이 되는 임금의 범위

보상휴가제의 적용대상은 연장/야간와 휴일근로에 대한 임금 뿐만 아니라 가산임금도 그 대상으로 할 수 있다. 그러나 소정근로시간 중에 발생한 야간근로의 경우에는 가산임금 부분만 보상휴가의 대상이 되고 야간근로 자체에 대한 임금은 그 대상이 될 수 없다.

 

Ⅳ. 보상휴가의 부여방식

 

1 서

보상휴가제를 전 근로자에게 일률적으로 적용할 것인지 또는 보상휴가에 대한 근로자의 청구권을 인정할 것인지 등은 사용자가 근로자대표와 합의하여 결정할 수 있다.

 

2. 부여시기 및 유급여부

보상휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 유급휴가이다. 또한 보상휴가는 일단위는 물론 시간단위로 부여하여도 무방하다.

 

Ⅴ. 보상휴가의 미사용

 

1. 보상휴가청구권의 소멸시효

노사합의로 정할 사항이나, 합의가 없는 경우에는 연차휴가와 마찬가지로 소멸시효는 1년으로 보아야 한다.

 

2. 휴가사용촉진제도의 적용여부

보상휴가제는 임금에 갈음하여 휴가를 부여하는 제도이므로 연차유급휴가와는 달리 휴가사용촉진제도가 적용되지 않는다.

 

3. 보상휴가의 미사용과 임금지급

1) 근로자에게 선택권이 부여된 경우

근로자에게 휴가청구권과 임금청구권의 선택권을 부여하기로 합의한 경우 근로자는 휴가청구권을 행사하지 않고, 미사용휴가에 대한 임금을 청구할 수 있다.

2) 근로자에게 휴가청구권만 인정된 경우

사용자가 근로자 대표와의 합의로 근로자에게 휴가청구권만을 인정한 경우 개별근로자가 노사간 합의에 반하여 임금을 청구한 경우 사용자는 이에 응할 의무가 없다.

그러나 근로자가 보상휴가를 사용할 수 없음이 확정된 경우에는 근로자는 미사용휴가일에 대해 임금을 청구할 수 있다.

 

 

 

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