“나는 자신의 감정을 조절한다. 이 말의 의미는 학습자의 입장 즉 나 자신이 먼저 계획하고 실행한 다음 나의 경험으로 다시 다른 사람에게 알려줌으로써 세상 모든 사람들이 저자가 말하는 7가지 습관을 가질 것을 희망한다는 메시지로 전달된다. 나도 이기고 상대방도 이기는 것이다.. win/win의 해결방안을 4단계 협상과정으로 보면 첫째, “내가 적절한 방안을 선택한다. 이 책의 7가지 습관은 우리가 잘 알고 있는 단어들이며 그렇게 하는 것이 좋다는 것은 누구나 인정하고 있지만 실행(행동)이 되지 않는 것이 가장 큰 문제점이다.. 이에 책임도 함께 수반되어야 하며 무엇보다도 주도적인 말을 하는 것이 중요하다.. “악의 이파리를 수천개 잘라내는 것 보다 뿌리를 잘라 내는 것이 더 낫다” 우리가 자신의 태도와 행동에 지엽적인 변화만 주는 것을 그만두고, 어떤 결과가 완전히 수용 가능한 해결 방안이 되는가를 결정하라는 것이다. 교수님께서 말씀하신 ‘예당철학’이 생각납니다. 그리고 언행은 일치해야하고 신뢰를 깰 ......
성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고.... Report
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성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고....
`스티븐 코비`의`성공하는 사람들의 7가지 습관`에 대해서 교양레포트로 독후감을 쓰게 되었습니다 줄거리를 최대한 줄이고 제 생각 위주로 작성하였습니다. 알찬 레포트를 작성하시려는 분들께 많은 도움이 되시리라 생각되며, 다들 좋은 점수 받으시길 바랍니다. 성공하는사람들의7가지습관을읽고1
스티븐 코비가 권하고 있는 7가지 습관은 그냥 생각해서 만들어진 것이 아니라 수년 동안의 경험과 많은 책 속에서 그리고 사람들 속에서 찾아낸 중요한 단서라고 표현하고 싶다. 이 책의 7가지 습관은 우리가 잘 알고 있는 단어들이며 그렇게 하는 것이 좋다는 것은 누구나 인정하고 있지만 실행(행동)이 되지 않는 것이 가장 큰 문제점이다. 저자는 이 책을 그저 한번 읽어보고 책꽂이에 꽂아두는 책으로 보지 말라고 말하며 책을 읽는 독자는 자신의 패러다임을 학습자의 입장에서부터 교사의 입장으로 전환시킬 것을 제안한다. 이 말의 의미는 학습자의 입장 즉 나 자신이 먼저 계획하고 실행한 다음 나의 경험으로 다시 다른 사람에게 알려줌으로써 세상 모든 사람들이 저자가 말하는 7가지 습관을 가질 것을 희망한다는 메시지로 전달된다.
스티븐 코비의 책속으로 들어가보면 7가지 습관을 가지기에 앞서 이 모든 것을 내면으로부터 시작하라고 한다. “악의 이파리를 수천개 잘라내는 것 보다 뿌리를 잘라 내는 것이 더 낫다” 우리가 자신의 태도와 행동에 지엽적인 변화만 주는 것을 그만두고, 그 대신 자신의 태도와 행동의 근본 뿌리인 패러다임을 변화시킬 때라야 비로소 획기적 개선을 달성할 수 있다. 새로운 차원의 사고 방식은 개인적 효과성과 대인간의 효과성을 달성하기 위하여 원칙 중심으로 성품에 근본을 두고, 그리고 ‘내면에서부터 변화하여 외부로 향하는’ 접근법을 말한다. 즉 자신으로부터 시작하는 것을 의미한다.
교수님께서 말씀하신 ‘예당철학’이 생각납니다. 세상을 바꿀려고 했는데 마지막 순간에 보니 나 자신 조차 변화시키지 못했다는 것 즉, 외부를 변화시키려 하지말고 나 자신이 먼저 변화하라는 깊은 의미가 담겨진 철학이라는 생각이 듭니다.
습관의 첫 번째는 모든 것을 자기 스스로 결정하는 주도적이 되라는 것이다. 즉 개인 비전의 원칙이다. 이에 책임도 함께 수반되어야 하며 무엇보다도 주도적인 말을 하는 것이 중요하다. 예를 들면 “나는 효과적으로 설득 할 수 있다”, “내가 적절한 방안을 선택한다.”, “나는 자신의 감정을 조절한다.” 등이다.
두 번째 습관은 목표를 확립하고 행동하라. 즉 개인 리더십의 원칙이다. 비전과 가치관을 담아 ‘자기 사명 선언서’를 작성해 창조된다는 원리에 기초하고 있다. 리더십은 개인의 삶에 있어 특히 부족한데 우리는 자기자신의 가치관을 확립도하기 전에 삶의 효율관리 또는 목표설정과 달성에만 집착하고 있다. 그러므로 목표를 확립하고 행동하는 것에 대해서도 습관화해야 한다는 것이다. 세 번째 습관은 일을 시작하기 전에 ‘경중완급’의 순서를 판단하다. 즉 개인관리의 원칙으로 소중한것부터 먼저하라는 것이다. 습관3은 습관1과 습관2를 종합하여 실질적으로 완성하는 것을 의미한다. 항상 메모하는 습관으로 시간관리를 철저히 실행함으로써 가장 중요하고 긴급한 것부터 해야 한다.
지금까지 살펴본 습관의 3가지는 내면으로부터 시작해 개인이 승리하기 위한 원칙을 살펴 보았다. 개인의 승리가 선행 되었다면 다른사람들과의 관계를 풍부하고 지속적이며 또 생산적으로 만들 수 있다. 이때야 상호 의존적이 될 수 있는 자격이 생김으로써 대인관계의 승리가 이루어질 수 있는 것이다. 대인관계의 승리를 위해서는 먼저 다른 사람을 진정으로 이해하기 위해 노력하는 것이 중요하고 사소한 일에 대해 관심을 가지고 배려해야 한다. 또한 약속의 이행에 있어 책임을져야 하며 기대를 분명히 명확하게 해야 가능하다. 그리고 언행은 일치해야하고 신뢰를 깰 수 있는 발언이나 행동을 했을때는 진지한 사과를 할 줄 알아야 한다.
대인관계 리더십의 원칙 습관4는 ‘전쟁의 철학’을 버리고 ‘상호 승리의 철학’을 선택하라는 것이다. 이것이 바로 win/win 원칙이다. 나도 이기고 상대방도 이기는 것이다. win/win의 해결방안을 4단계 협상과정으로 보면 첫째, 문제를 내가 아닌 다른 사람의 관점에서도 바라봐야 한다. 그런 다음에 자기 감정을 표현하라는 것이다. 둘째, 관련 관련문제의 핵심적인 쟁점과 관심을 파악하라는 것이다. 셋째, 어떤 결과가 완전히 수용 가능한 해결 방안이 되는가를 결정하라는 것이다. 넷째, 이같은 결과를 얻는데 가능한 새로운 선택 대안들을 규명하라는 것이다.
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