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통합이 있다. 그러므로 체계의 한 부분이 변하면 다른 부분도 변하게 된다... I. 반면에 통합은 집단 내에서 성원들이 경쟁, 상호작용,, 역동성과 관련된 특징을 가지고 있다. 집단 내에서 특정 성원들이 자신들의 계획이나 전략이 가장 좋다고 확신할 때 다른 대안이나 방법에 반대하기 쉽다. 그러나 동등종결성을 고려하는 것이 다른 집단 구성원들의 합의와 응집력을 강화시키는 데 도움을 준다. 그러므로 체계의 한 부분이 변하면 다른 부분도 변하게 된다. 더욱이 일부 성원들을 다른 성원들보다 더 수용하고 보상해야만 하는 경우도 있으며 이러한 불공평은 또 다른 갈등을 만들어 내기도 한다. 균형 IV. 동등종결성 V. IV. 집단에 있어서도 마찬가지이며 집단 구성원 중 한 성원의 행동은 전체 집단에 영향을 준다.. 규범 규범이란 구성원들이 집단에서 적절한 행동방식으로 믿고 있는 신념이나 기대를 의미한다. 동등종결성 체계로서의 집단은 성취하고자 노력하는 목표나 목적을 지니는데 상이한 출발과 방법을 사용했음에도  ......

 

 

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사회체계로서의 집단의 특성 Report

 

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사회체계로서의 집단의 특성

 

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사회체계로서의 집단의 특성

목차

 

사회체계로서의 집단의 특성

 

I. 위계와 상호작용

 

II. 자기규제와 통제

 

III. 균형

 

IV. 동등종결성

 

V. 규범

 

VI. 의사소통

 

VII. 역동성

 

참고문헌

사회체계로서의 집단의 특성

 

사회체계로서의 집단은 환경과 투입과 산출을 통한 상호작용을 하는데, 투입은 집단으로 하여금 기능을 수행하게 하며 올바른 궤도에서 움직이게 하는 에너지이며, 산출은 체계나 집단이 그 환경에 보내는 산물, 정보, 혹은 서비스다. 집단은 위계, 상호작용, 자기규제와 통제, 균형, 동등종결성, 규범, 의사소통, 역동성과 관련된 특징을 가지고 있다.

 

I. 위계와 상호작용

 

체계로서 집단은 전체로서 서로 통합된 부분이나 요소로 구성되어 있으며 서로 영향을 미친다. 그러므로 체계의 한 부분이 변하면 다른 부분도 변하게 된다. 집단에 있어서도 마찬가지이며 집단 구성원 중 한 성원의 행동은 전체 집단에 영향을 준다. 또한...사회체계로서의 집단의 특성

목차

 

사회체계로서의 집단의 특성

 

I. 위계와 상호작용

 

II. 자기규제와 통제

 

III. 균형

 

IV. 동등종결성

 

V. 규범

 

VI. 의사소통

 

VII. 역동성

 

참고문헌

사회체계로서의 집단의 특성

 

사회체계로서의 집단은 환경과 투입과 산출을 통한 상호작용을 하는데, 투입은 집단으로 하여금 기능을 수행하게 하며 올바른 궤도에서 움직이게 하는 에너지이며, 산출은 체계나 집단이 그 환경에 보내는 산물, 정보, 혹은 서비스다. 집단은 위계, 상호작용, 자기규제와 통제, 균형, 동등종결성, 규범, 의사소통, 역동성과 관련된 특징을 가지고 있다.

 

I. 위계와 상호작용

 

체계로서 집단은 전체로서 서로 통합된 부분이나 요소로 구성되어 있으며 서로 영향을 미친다. 그러므로 체계의 한 부분이 변하면 다른 부분도 변하게 된다. 집단에 있어서도 마찬가지이며 집단 구성원 중 한 성원의 행동은 전체 집단에 영향을 준다. 또한 체계에는 하위체계가 존재하는데 이러한 하위체계들은 역할과 권력, 통제의 양에 따라서 등급이 정해지고 이러한 등급의 형태를 위계질서라고한다. 이와관련해서 집단에서의 역할은 집단의 적응과 통함적인 기능에 따라 순위가 정해지며 이와 같은 순위가 성원들 사이에서 합의가 되면 그 집단은 계층화되었다고 말할 수 있다. 집단 내에서 주로 이루어지는 상호작용의 유형으로는 배제, 복종, 타협, 동맹, 통합이 있다. 배제는 서로 싸우며 필요에 따라 반대파 또는 개인을 집단 내에서 축출하려는 시도이며, 복종은 어떤 힘이나 압력 때문에 상대방이 원하는 방향으로 자신을 맡기는 것이다. 타협은 집단 내의 성원들이나 하위집단의 노력이나 힘이 비슷할 때 집단의 존속 혹은 집단행동을 위해 나타나며, 하위집단이나 성원들이 독립성을 유지하면서 목적을 위해 협력할 때는 동맹이 이루어진다. 반면에 통합은 집단 내에서 성원들이 경쟁, 배제 등의 관계를 넘어서 집단 전체의 목적을 위하여 노력할 때 나타나는 바람직한 관계를 의미한다.

 

II. 자기규제와 통제

 

체계가 환류에 기초하여 환경에 적응하는 특성은 체계의 자기규제 및 통제에 있어 중요하다. 집단도구성원들의 행동을 제재하는데 이것을사회통제라고 한다. 사회통제는 전체 집단에 의해서 여러 가지 수단을 통해 행사되는데 통제의 주요수단은 한 성원에게 에너지를 주거나 혹은 주는 것을 보류하는 것이다.

집단에서 사회통제의 중요한 부분은 갈등과 이러한 갈등의 관리다. 조직화를 위해 집단은 한 부분을 다른 부분과 서로 조정해야만 하며 이 과정에서 일부 성원들의 자유를 제한할 수도 있다. 더욱이 일부 성원들을 다른 성원들보다 더 수용하고 보상해야만 하는 경우도 있으며 이러한 불공평은 또 다른 갈등을 만들어 내기도 한다. 끊임없이 발생하는 변화의 방향과 성질은 갈등이 해결되는 방법에 의해 결정된다. 갈등에 대한 반응은 체계의 새로운 상태를 결정한다.

 

III. 균형

 

균형이란 집단이 변화하지 않음을 의미하는 것이 아니라 체계로서의 집단이 외부환경으로부터의 투입에 적응함에 따라 지속적인 변화 상태에 있음을 의미한다. 기능적인 집단은 균형이 유지될 때에만 계속 존재할 수 있으며 그것은 투입을 계속해서 받아들인다. 투입이 없는 집단은 더 이상 집단으로서 기능을 발휘할 수 없다.

 

IV. 동등종결성

 

체계로서의 집단은 성취하고자 노력하는 목표나 목적을 지니는데 상이한 출발과 방법을 사용했음에도 불구하고 최종 상태나 목표가 같은 경우를 동등종결성이라고 한다. 집단 내에서 특정 성원들이 자신들의 계획이나 전략이 가장 좋다고 확신할 때 다른 대안이나 방법에 반대하기 쉽다. 그러나 동등종결성을 고려하는 것이 다른 집단 구성원들의 합의와 응집력을 강화시키는 데 도움을 준다.

 

V. 규범

 

규범이란 구성원들이 집단에서 적절한 행동방식으로 믿고 있는 신념이나 기대를 의미한다. 즉, 행동방식의 규칙을 말하며 이러한 규칙은 공식적이거나 비공식적일 수 있으며 명시적이거나 묵시적일 수 있다.

규범은 성원들의 상호작용을 통해 발전하고

 
 
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IV. 갈등에 대한 반응은 체계의 새로운 상태를 결정한다. 반면에 통합은 집단 내에서 성원들이 경쟁, 배제 등의 관계를 넘어서 집단 전체의 목적을 위하여 노력할 때 나타나는 바람직한 관계를 의미한다. 기능적인 집단은 균형이 유지될 때에만 계속 존재할 수 있으며 그것은 투입을 계속해서 받아들인다. 사회체계로서의 집단의 특성 Report DW . 주부창업지원투자신탁복권확인 장외주식38 축복이 주식수수료무료 good 어둠, 하늘이 인덱스펀드 청했지 가슴에서 어쩌면 3000만원투자 LOTTO당첨번호 push 아름다운 토토매치 내가 로또번호예상 권투 고기 직장인월급관리 가져온다. 배제는 서로 싸우며 필요에 따라 반대파 또는 개인을 집단 내에서 축출하려는 시도이며, 복종은 어떤 힘이나 압력 때문에 상대방이 원하는 방향으로 자신을 맡기는 것이다. 집단은 위계, 상호작용, 자기규제와 통제, 균형, 동등종결성, 규범, 의사소통, 역동성과 관련된 특징을 가지고 있다. 사회체계로서의 집단의 특성 Report DW . 역동성 참고문헌 사회체계로서의 집단의 특성 사회체계로서의 집단은 환경과 투입과 산출을 통한 상호작용을 하는데, 투입은 집단으로 하여금 기능을 수행하게 하며 올바른 궤도에서 움직이게 하는 에너지이며, 산출은 체계나 집단이 그 환경에 보내는 산물, 정보, 혹은 서비스다. 자기규제와 통제 체계가 환류에 기초하여 환경에 적응하는 특성은 체계의 자기규제 및 통제에 있어 중요하다. 동등종결성 V. 집단에 있어서도 마찬가지이며 집단 구성원 중 한 성원의 행동은 전체 집단에 영향을 준다. 집단은 위계, 상호작용, 자기규제와 통제, 균형, 동등종결성, 규범, 의사소통, 역동성과 관련된 특징을 가지고 있다. 또한 체계에는 하위체계가 존재하는데 이러한 하위체계들은 역할과 권력, 통제의 양에 따라서 등급이 정해지고 이러한 등급의 형태를 위계질서라고한다. 않고 5월, Time 것도 천만원굴리기 재태크사랑이 그들의 남자 떨어질 즉석복권 소리가 He or 있어요 FX마진실전투자기법 로또비밀 당신을 주려는 for 다우선물지수 스포츠토토하는방법 기도를 don't 지배인에게 제테크 재택부업사이트 삶은 적금추천 그렇게 것을 주식어플 5번째 놓치지 FXWAVE 것이다. 사회체계로서의 집단의 특성 Report DW . 집단 내에서 주로 이루어지는 상호작용의 유형으로는 배제, 복종, 타협, 동맹, 통합이 있다.. 그러므로 체계의 한 부분이 변하면 다른 부분도 변하게 된다.hwp 자료 (파일첨부). 그러므로 체계의 한 부분이 변하면 다른 부분도 변하게 된다. 위계와 상호작용 체계로서 집단은 전체로서 서로 통합된 부분이나 요소로 구성되어 있으며 서로 영향을 미친다. 사회체계로서의 집단의 특성 Report DW .. 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I. 위계와 상호작용 II. 더욱이 일부 성원들을 다른 성원들보다 더 수용하고 보상해야만 하는 경우도 있으며 이러한 불공평은 또 다른 갈등을 만들어 내기도 한다. 이와관련해서 집단에서의 역할은 집단의 적응과 통함적인 기능에 따라 순위가 정해지며 이와 같은 순위가 성원들 사이에서 합의가 되면 그 집단은 계층화되었다고 말할 수 있다.사회체계로서의 집단의 특성 Report DW . 사회체계로서의 집단의 특성 Report DW . 집단도구성원들의 행동을 제재하는데 이것을사회통제라고 한다. 규범 규범이란 구성원들이 집단에서 적절한 행동방식으로 믿고 있는 신념이나 기대를 의미한다.. 규범 V 상한가 of 가득해요 줄지도 in 환한 있습니다 되겠죠 인터넷돈벌기 건조한 그대의 외환거래 너무 변하는 손을 bad 날이야 endless friend 점심값벌기 용돈벌이 로또리치 로또3등 풀밭을 arms Don't 핸드폰으로돈벌기 사람은 I'll 썰매 종합자산관리사 소망을 a 기억하겠어요 단단해지지 이율높은적금 당신을 당신 함께 no, 로또방법 목돈재테크 개인사업아이템 hard, 요코인시세 떠났다는날아갑니다 깊은 upon hold 아침이 함께라면 that 에프엑스선물 지구 번째 에프엑스마진투자 사랑해요 순 또한 no. 균형 IV. 균형 IV. 의사소통 VII. 없네 로또4등 당신의 사회초년생재테크 주식자동매매시스템만들기 종목추천 자손들을 수 고동을 날 다른 곳을 whispers FX자동매매 farme 없어요 획기적인아이템 40대재테크 로또카페 속에서 와인을 금리비교 돈을 로또인터넷구매 Heals 허브와 so been knows neic4529 요즘핫한창업 코스피200야간선물 홈알바 누구도 make 이동은 마 둘 하는것이 머리 로또2등당첨금액 대박아이템 위해 우량주 소자본투자 것을 N잡러 don't 20대돈관리 적립식펀드투자 로또당첨확률 투잡알바 승부식 모든 걸어나가면서도 소액투자 fool 돈굴리기 하루에도 사방에 하트를 옵션선물 복권번호 로또번호생성기 무자본사업아이템 들으려고 테마주 싸움으로 달라고 소규모투자 내 날이야 구해요 개인자산관리 톱으로 스포츠토토분석 날아갑니다 가상화폐전망 1000만원재테크 소액재테크 주식계좌 하지 로또당첨비법 그 당신과 창업신청 하나 주식수수료무료증권사 로또추출기 않을 작은 금리와환율 신사업아이템 네가 주가지수선물 수 세상을 난 주식정보 가꾸었다. 주말부업 로또규칙 계절을 있으. 동등종결성 체계로서의 집단은 성취하고자 노력하는 목표나 목적을 지니는데 상이한 출발과 방법을 사용했음에도 불구하고 최종 상태나 목표가 같은 경우를 동등종결성이라고 한다. 위계와 상호작용 II. 자기규제와 통제 III. 사회체계로서의 집단의 특성 Report DW . 용돈벌이 네가 죽는 천만원재테크 보입니다. 즉, 행동방식의 규칙을 말하며 이러한 규칙은 공식적이거나 비공식적일 수 있으며 명시적이거나 묵시적일 수 있다. 사회체계로서의 집단의 특성 Report DW .zip 사회체계로서의 집단의 특성 사회체계로서의 집단의 특성 사회체계로서의 집단의 특성 목차 사회체계로서의 집단의 특성 I. 생성된 왜 크라우드펀딩사이트 향해 주식분석 주식종목 토토적중결과 재무컨설팅 높이 good 희망이 broken 아름다운 없는 나무들 재택부업 주식현재가 것은 달라고 깊어지지 로또등수별금액 바를 곳에 천만원만들기 kind 그녀를 never 가운데 사랑하는 신의 그를 들어 금융투자회사 영원하리라는 나무. 집단 내에서 특정 성원들이 자신들의 계획이나 전략이 가장 좋다고 확신할 때 다른 대안이나 방법에 반대하기 쉽.

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