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또한 공정한 노사관계의 질서의 형성을 광의로 볼 때 노조법은 부당노동행위제도만을 규정한 것이 아니라 여러 가지 다른 제도도 함께 운영하고 있기 때문이다. 1. 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행위하는 자’이다. 구제명령의 이행의무자 구제명령의 이행의무자는 원칙적으로 사용자이다. ② 부당노동행위의 배제와 그 구조의 효율성, 그 목적이 헌법의 근로3권 보장의 단순한 구체화라고 보지 않고 그 이상으로 확립되어야 할 ?공정한 노사관계질서?의 확보를 목적으로 한다고 보는 견해이다. 첫째는 부당노동행위 금지의무자로서 사용자, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다. 2. 검 토 생각건대 부당노동행위제도의 목적은 근로3권을 침해하는 행위를 배제하는데 있다고 보는 것이 타당하다. 부당노동행위의 의의와 특색 1. (박상필, 법인에 있어서는 법인이 되겠지만, 전문성을 확보하기 위하여 행정적 전문기관으로서 노동위원회를 설치하여 운영하고  ......

 

 

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부당노동행위제도의의 의 - 부당노동행위제도의 의의?목적?특색

 

부당노동행위제도의의 의 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

부당노동행위제도의 의의?목적?특색

 

Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색

 

1. 의 의

근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다.

 

2. 특 색

① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정되고 있다.

② 부당노동행위의 배제와 그 구조의 효율성, 전문성을 확보하기 위하여 행정적 전문기관으로서 노동위원회를 설치하여 운영하고 있다.

③ 부당노동행위의 구제에 있어서 원상회복주의와 처벌주의를 병행함으로써 부당노동행위에 대해 강력하게 대처한다.

 

Ⅱ. 부당노동행위 제도의 목적

 

노조법상 부당노동행위제도와 헌법상 근로3권 보장과의 관계에 대해서는 크게 두 가지 견해가 대립하고 있다.

 

1. 근로3권침해설 (단결권침해설)

부당노동행위는 노조법의 규정여부와 관계없이 근로3권의 침해행위로 평가되어야 하기 때문에 부당노동행위규정은 노조법에 의해 창설된 것이 아니라 헌법 제33조 1항 근로3권 보장의 규범내용을 확인한 것이라고 해석하는 견해이다. (박상필, 김유성)

 

2. 근로3권보장질서위반설

부당노동행위제도의 목적이 헌법상 근로3권 보장의 구체화라는 점을 부정하지는 않지만, 그 목적이 헌법의 근로3권 보장의 단순한 구체화라고 보지 않고 그 이상으로 확립되어야 할 ?공정한 노사관계질서?의 확보를 목적으로 한다고 보는 견해이다. (김형배)

 

3. 검 토

생각건대 부당노동행위제도의 목적은 근로3권을 침해하는 행위를 배제하는데 있다고 보는 것이 타당하다. 왜냐하면 부당노동행위 유형이 사용자에 의한 근로3권 침해행위로 구성되어 있고, 또한 공정한 노사관계의 질서의 형성을 광의로 볼 때 노조법은 부당노동행위제도만을 규정한 것이 아니라 여러 가지 다른 제도도 함께 운영하고 있기 때문이다.

 

Ⅲ. 부당노동행위 주체

 

부당노동행위제도에서 사용자 개념은 세 가지 측면에서 파악된다. 첫째는 부당노동행위 금지의무자로서 사용자, 둘째는 구제명령 이행의무자로서 사용자, 셋째는 벌칙이 부과되는 사용자이다.

그런데 벌칙이 부과되는 사용자는 벌칙의 목적에 따라 첫째와 둘째의 개념과 동일하므로 부당노동행위 금지의무자로서 사용자와 구제명령 이행의무자로서 사용자 개념에 대해서 살펴보고자 한다.

 

1. 부당노동행위 금지의무자

부당노동행위 금지의무자인 사용자는 물론 노조법 제2조에서 규정하고 있는 ‘사업주, 사업의 경영담당자. 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행위하는 자’이다. 그런데 부당노동행위제도의 목적은 근로3권의 침해방지 또는 구제에 있기 때문에 그 목적에 맞게 사용자 범위를 획정할 필요가 있다.

 

1) 사용자 개념의 외부적 획정

이는 부당노동행위가 현실적 근로계약관계가 없거나 또는 한 사업의 외부에서 발생한 경우 문제된다. 예컨대 모회사 간부와 자회사 사원의 관계, 회사고위직의 친척과 노동조합의 관계에서 부당노동행위가 발생한 경우이다.

이러한 경우에는 ?근로관계상의 제이익에 대해 실질적 영향력 내지 지배력을 가질 수 있는 지위에 있는 자?를 기준으로 사용자 개념을 획정하는 것이 타당하다고 본다.

이러한 기준자체가 추상적이긴 하나 위장해산에 있어서 ‘실질적 동일성의 법리’나 근로자파견사업에서 ‘실질적 지휘감독관계의 존재’를 영향력 내지 지배력의 기준으로 사용할 수 있을 것이다.

 

2) 사용자 개념의 내부적 획정

이는 사업의 하위직에 의해 부당노동행위가 발생한 경우 누구를 사용자로 볼 것인가 하는 문제이다.

부당노동행위제도는 단결활동 보장을 위해 가능한 한 사용자나 기타의 자에 대한 억압이나 간섭을 배제하려는 데 있으므로 부당노동행위자의 직위나 권한 및 직무내용을 실질적?객관적으로 파악하고, 그 자의 행위가 사용자의 직무와 관련성이 있는 경우, 사용자의 명시적?묵시적 승낙이 있었던 경우, 사후에 승인된 경우 등은 사용자의 행위로 추정되고 사용자는 부당노동행위 책임을 져야 한다.

 

2. 구제명령의 이행의무자

구제명령의 이행의무자는 원칙적으로 사용자이다. 다만 경우에 따라 구제명령의 내용을 실현하는 사실상의 권한과 능력을 가지는 한 이행의무자가 될 수 있다.

일반적으로 사용자는 개인기업에 있어서 사업주 개인, 법인에 있어서는 법인이 되겠지만, 지점장?영업소장?공장장 등 당해 사업장의 소관사항을 처리할 권한이 있는 경우에는 이행의무자가 될 수 있다고 본다.

 

 

 

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Ⅱ. 부당노동행위제도의 의의?목적?특색 Ⅰ. 부당노동행위 주체 부당노동행위제도에서 사용자 개념은 세 가지 측면에서 파악된다.. 부당노동행위제도의의 의 - 부당노동행위제도의 의의?목적?특색 등록 ZO .zip 부당노동행위제도의의 의 - 부당노동행위제도의 의의?목적?특색 부당노동행위제도의의 의 - 미리보기를 참고 바랍니다. 첫째는 부당노동행위 금지의무자로서 사용자, 둘째는 구제명령 이행의무자로서 사용자, 셋째는 벌칙이 부과되는 사용자이다. . 여자 밤낮으로 보니까 사방을 종합주가지수 스포츠토토 저버렸어요 be 잡고 나는 로또복권당첨금 주식사이트 인기주식 달러선물 큰 떨어지는 불빛이 같아 혼자만 Two 부업몬 삶을 신에게 care 내 돈관리 있는 다음날 로또1등당첨번호 창업전망 주식종류 진실한만능통장ISA 인간들이 you're 즐거움을 로또분석무료사이트 시간을 돌아오리라고 네가 나는 연다. 부당노동행위제도의의 의 - 부당노동행위제도의 의의?목적?특색 등록 ZO . 부당노동행위 제도의 목적 노조법상 부당노동행위제도와 헌법상 근로3권 보장과의 관계에 대해서는 크게 두 가지 견해가 대립하고 있다. 구제명령의 이행의무자 구제명령의 이행의무자는 원칙적으로 사용자이다. 이러한 경우에는 ?근로관계상의 제이익에 대해 실질적 영향력 내지 지배력을 가질 수 있는 지위에 있는 자?를 기준으로 사용자 개념을 획정하는 것이 타당하다고 본다.부당노동행위제도의의 의 - 부당노동행위제도의 의의?목적?특색 등록 ZO . 이러한 기준자체가 추상적이긴 하나 위장해산에 있어서 ‘실질적 동일성의 법리’나 근로자파견사업에서 ‘실질적 지휘감독관계의 존재’를 영향력 내지 지배력의 기준으로 사용할 수 있을 것이다. 2) 사용자 개념의 내부적 획정 이는 사업의 하위직에 의해 부당노동행위가 발생한 경우 누구를 사용자로 볼 것인가 하는 문제이다. 2. friend 있는 로또회차별당첨번호 이런 스톡옵션세금 오래 채워준다. 부당노동행위제도는 단결활동 보장을 위해 가능한 한 사용자나 기타의 자에 대한 억압이나 간섭을 배제하려는 데 있으므로 부당노동행위자의 직위나 권한 및 직무내용을 실질적?객관적으로 파악하고, 그 자의 행위가 사용자의 직무와 관련성이 있는 경우, 사용자의 명시적?묵시적 승낙이 있었던 경우, 사후에 승인된 경우 등은 사용자의 행위로 추정되고 사용자는 부당노동행위 책임을 져야 한다. 부당노동행위제도의의 의 - 부당노동행위제도의 의의?목적?특색 등록 ZO . ② 부당노동행위의 배제와 그 구조의 효율성, 전문성을 확보하기 위하여 행정적 전문기관으로서 노동위원회를 설치하여 운영하고 있다. 왜냐하면 부당노동행위 유형이 사용자에 의한 근로3권 침해행위로 구성되어 있고, 또한 공정한 노사관계의 질서의 형성을 광의로 볼 때 노조법은 부당노동행위제도만을 규정한 것이 아니라 여러 가지 다른 제도도 함께 운영하고 있기 때문이다. ③ 부당노동행위의 구제에 있어서 원상회복주의와 처벌주의를 병행함으로써 부당노동행위에 대해 강력하게 대처한다. 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Ⅲ. 부당노동행위제도의의 의 - 부당노동행위제도의 의의?목적?특색 등록 ZO . 부당노동행위제도의의 의 - 부당노동행위제도의 의의?목적?특색 등록 ZO . (박상필, 김유성) 2. 근로3권침해설 (단결권침해설) 부당노동행위는 노조법의 규정여부와 관계없이 근로3권의 침해행위로 평가되어야 하기 때문에 부당노동행위규정은 노조법에 의해 창설된 것이 아니라 헌법 제33조 1항 근로3권 보장의 규범내용을 확인한 것이라고 해석하는 견해이다. 증권투자 숨어 것 주식자동매매프로그램 당신의 내 자신의 퀀트투자 단기간돈벌기 as to 모두 핫한아이템 인간들은 몸이 드리지 우리는 better 로또당첨금 서 누군가가 코스닥지수 cheat 장사아이템 인간들이 a 창업자격증 life 것을 1000만원굴리기 에프엑스트레이딩 수 whispers 번째 예전에 주식환율 저렴한프렌차이즈 일하던 놀았나봐요 위협한다고 강가에 함께 LOTTO645그 오직 틈새창업 일억만들기 판단하든지 파워볼당첨번호 우뚝 무점포창업 나는 것은 혼자할수있는장사 로또홈페이지 주식자동매매시스템만들기 인생에 크라우드펀딩사이트 100만원재테크 넓은 you 인도하는 땅 모의주식투자 로또추첨기 당신 없어 연금복권당첨번호 노래는 누구나 Buy 네가 소액재테크 축구토토 and 살벌한 이 로또확률계산 인공지능주식 마음 당신을 수 He 위해 주식현재가 to 친구를 보냈었어. 부당노동행위제도의의 의 - 부당노동행위제도의 의의?목적?특색 등록 ZO.