주52시간 근무제 찬반논쟁과 정책의 보완점 제시 및 주52시간 근무제에 대한 나의의견 정리 및 반대의견 반박 - 주52시간 근무제 연구레포트 레포트
[목차]
주52시간 근무제
찬반논쟁
도입배경
정책보완점 제시
나의의견 및
반대의견 반박
INDEX
1. 주52시간 근무제 개념
2. 주52시간 근무제 도입배경
3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석
(1) 찬성의견 4가지 정리
(2) 반대의견 4가지 정리
4. 정책의 보완점 제시
5. 결론 및 나의의견
(1) 주52시간 근무에 대한 나의의견 (찬성의견)
(2) 반대의견에 대한 반박
1. 주52시간 근무제 개념
주52시간 근무제도란 2xxx년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로제도이다
여기서 52시간은 법정근로 40시간과 연장근로 12시간이 합쳐진 시간이다.
이를 어기면 회사의 대표이사는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처해진다
2. 주52시간 근무제 도입배경
주 52시간 근무제는 법정근로시간 40시간과 연장 및 휴일근로를 최대 12시간까지 제한하는 제도로, 고질적인 장시간 근로 관행을 지양하고 워라밸(Work & Life Balance)을 추구하기 위한 목적으로 도입되었다.
이러한 제도는 기존 우리나라 근로기준법에서 주당 법정 최대 근로시간을 68시간까지 허용했던 점에 비해, 무려 16시간의 근로시간을 단축했다는 점에서 의의가 있다. 더불어 최근 일과 삶의 균형을 워라밸을 중시하는 사회 풍조가 유지됨에 따라, 장시간 노동에 노출된 국내 노동자들의 국민 행복 지수 제고를 위해 주 52시간 근무제 도입에 따른 사회적 효과가 기대되는 실정이다.
3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석
(1) 찬성의견 4가지 정리
1) 근대 노동법의 역사는 근로시간 단축의 역사라고 봐도 무방하다. 그만큼 근로시간은 근로자의 생활과 매우 큰 연관성이 있다. 근로시간의 단축은 취미와 여가 생활을 가능케 하고, 불필요한 회의와 야근이 사라지게 하는데 일조한다. 또한 일 중독 사회에서의 탈피를 통한 가족과 함께 보내는 시간의 증가는 사회를 보다 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있게 한다.
2) 탄력적 근로시간 적용으로 인한 자율성이 확대된다. 주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.
3) 현재 코로나 로 침체되어 있는 문화산업이 활발해질 수 있다. 주 52시간제를 찬성…(생략)
(이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다.)