관리직능) I. 기업의 리더의 역할(기업의 존속, 학교, 자치단체, 가계 등 모든 조직체의 운영에 공통으로 사용되는 용어이다. 기업은 수많은 주주의 출자와 그 기업을 통해서 생활하는 종업원과 고객뿐만 아니라 수많은 이해관계자들이 이 사회를 구성하고 있다. 경영관리는 기본적으로 관리활동의 순환 과정, 병원, 발전, 즉 매니지먼트 사이론(. 기업의 존속 ․ 발전 오늘날 기업이 사기업이라 할지라도 지배주주의 사적 소유물이라는 개념을 넘어 사회 전체의 소유물이라는 개념이 지배적이다. DownLoad 기업의 리더의 역할(기업의 존속, 병원, 학교, 발전, 발전, 발전, 발전, 자치단체, 관리직능) I. II. 관리직능 경영관리(management)란 기업의 관리뿐만 아니라 정부, 관리직능) 기업의 리더의 역할(. 이러한 사유물이 아니라 공공성을 지닌 기업은 계속기업(going concern)으로서 건전하게 존속 ․ 발전되어야 한다.. 경영관리는 기본적으로 관리활동의 순환 과정, 군대, 발전, 군대, 가계 등 모든 조직체의 운영에 공통으로 사용되는 ......
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기업의 리더의 역할(기업의 존속, 발전, 관리직능)
I. 기업의 존속 ․ 발전
오늘날 기업이 사기업이라 할지라도 지배주주의 사적 소유물이라는 개념을 넘어 사회 전체의 소유물이라는 개념이 지배적이다. 기업은 수많은 주주의 출자와 그 기업을 통해서 생활하는 종업원과 고객뿐만 아니라 수많은 이해관계자들이 이 사회를 구성하고 있다.
이러한 사유물이 아니라 공공성을 지닌 기업은 계속기업(going concern)으로서 건전하게 존속 ․ 발전되어야 한다. 기업이 존속 ․ 발전하려면 적정이윤을 확보하여 기업의 성장 ․ 발전을 지속적으로 해야만 그 기업은 이 사회에 존재할 수 있기 때문이다.
II. 관리직능
경영관리(management)란 기업의 관리뿐만 아니라 정부, 자치단체, 학교, 병원, 교회, 군대, 가계 등 모든 조직체의 운영에 공통으로 사용되는 용어이다. 경영관리는 기본적으로 관리활동의 순환 과정, 즉 매니지먼트 사이론(기업의 리더의 역할(기업의 존속, 발전, 관리직능)
I. 기업의 존속 ․ 발전
오늘날 기업이 사기업이라 할지라도 지배주주의 사적 소유물이라는 개념을 넘어 사회 전체의 소유물이라는 개념이 지배적이다. 기업은 수많은 주주의 출자와 그 기업을 통해서 생활하는 종업원과 고객뿐만 아니라 수많은 이해관계자들이 이 사회를 구성하고 있다.
이러한 사유물이 아니라 공공성을 지닌 기업은 계속기업(going concern)으로서 건전하게 존속 ․ 발전되어야 한다. 기업이 존속 ․ 발전하려면 적정이윤을 확보하여 기업의 성장 ․ 발전을 지속적으로 해야만 그 기업은 이 사회에 존재할 수 있기 때문이다.
II. 관리직능
경영관리(management)란 기업의 관리뿐만 아니라 정부, 자치단체, 학교, 병원, 교회, 군대, 가계 등 모든 조직체의 운영에 공통으로 사용되는 용어이다. 경영관리는 기본적으로 관리활동의 순환 과정, 즉 매니지먼트 사이론(
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