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연공급과 직무급

1. 연공급

이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.

이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. 이 제도는 일본에서 생성되어 우리나라 대부분의 기업이 도입하고 있는 특유한 임금체계로서 직무급과는 그 성격상 매우 대조적인 것이다.

이러한 임금계체가 성립하게 된 이유는 임금수준이 낮은 경우 연령이 많아짐에 따라 증대되는 부양경비를 고려한 생활급형 임금을 지급할 필요가 있었고, 근속을 장려하기 위해서는 근속 내지 충성과 임금을 결부시킬 필요가 있었으며, 연공은 근속이나 연령의 상승에 따라 숙련이나 능력의 향상을 의미하는 것으로 보아 연공자는 마땅히 기업체에 기여도가 크며, 따라서 높은 임금을 받는 것이 당연하다고 보았기 때문이다.

그러므로 이 제도에서는 초임금은 매우 낮게 책정되고 근속연수에 비례하여 점진적으로 상승하므로 장래의 승급을 목표로 근속을 하지 않을 수 없게 되며, 이것이 장기(장년)고

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