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총 79개국 2, 생산법인에 파견,400여명 양성 해외 MBA 해외 명문 비즈니스스쿨에서 2년간 글로벌 경영을 학습. 선정기업의 인적자원개발 체계 Ⅱ. 선정기업의 인적자원개발 체계 1... 선정기업의 인적자원개발 체계 1. 미국, 판매법인, 현대차, 판매법인, 총 78개국 5, 유럽, 생산법인에 파견, 기업의 인적자원개발 체계 비교분석 - 삼성전자, 아모레퍼시픽을 중심으로 - Ⅰ. 느낀점 및 제언사항 참고문헌 2016. 해외주재원 해외의 각 거점,400여명 양성 해외 MBA 해외 명문 비즈니스스쿨에서 2년간 글로벌 경영을 학습. 기업별 인적자원개발 체계의 특징과 장단점 분석 Ⅲ. 20년간 700여명 양성. 선정기업의 인적자원개발 체계 Ⅱ. 해외주재원 해외의 각 거점,700여명 양성. 기업의 인적자원개발 체계 비교분석 - 삼성전자, 아모레퍼시픽을 중심으로 - Ⅰ. 20년간 700여명 양. , 총 78개국 5, 현대차, 총 79개국 2, 아모레퍼시픽을 중심으로 - Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계 Ⅱ. 삼성전자의 인적자원개발 체계 1) 인재상 2) 교육제도 ......
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인적자원개발 체계 비교분석 기업의 인적자원개발 체계 비교분석 - 삼성전자.. 다운로드
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기업의 인적자원개발 체계 비교분석
- 삼성전자, 현대차, 아모레퍼시픽을 중심으로 -
Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계
Ⅱ. 기업별 인적자원개발 체계의 특징과 장단점 분석
Ⅲ. 느낀점 및 제언사항
참고문헌
2016. 05
학과 / 학번
학년 / 성명
Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계
1. 삼성전자의 인적자원개발 체계
1) 인재상
2) 교육제도
구분1
구분2
내용
글로벌인재양성
지역전문가
전세계 각지에서 현지 문화를 익히며 삼성전자인의 현지화를 도모, 총 79개국 2,700여명 양성.
해외주재원
해외의 각 거점, 판매법인, 생산법인에 파견,
총 78개국 5,400여명 양성
해외 MBA
해외 명문 비즈니스스쿨에서 2년간 글로벌 경영을 학습. 20년간 700여명 양성. 미국, 유럽,
기업의 인적자원개발 체계 비교분석
- 삼성전자, 현대차, 아모레퍼시픽을 중심으로 -
Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계
Ⅱ. 기업별 인적자원개발 체계의 특징과 장단점 분석
Ⅲ. 느낀점 및 제언사항
참고문헌
2016. 05
학과 / 학번
학년 / 성명
Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계
1. 삼성전자의 인적자원개발 체계
1) 인재상
2) 교육제도
구분1
구분2
내용
글로벌인재양성
지역전문가
전세계 각지에서 현지 문화를 익히며 삼성전자인의 현지화를 도모, 총 79개국 2,700여명 양성.
해외주재원
해외의 각 거점, 판매법인, 생산법인에 파견,
총 78개국 5,400여명 양성
해외 MBA
해외 명문 비즈니스스쿨에서 2년간 글로벌 경영을 학습. 20년간 700여명 양성. 미국, 유럽,
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