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Intro ......

 

정보화 사회로 갈수록 여성 인력이 더 요구되고 여성고용이 더 많이 확대될 것으로 전망되고 있다. 한편 한 조사에서 기업은 향후 5년간 여직원의 비율이 늘어날 것으로 전망하고 있는데,wp 기업에서의여성의교육훈련.hwp 자료문서 (압축문서).zip 현대 인사관리의 변화와 기업에서의 여성의 교육훈련 1. 앞으로 여성의 경제활동 참여가 지속적으로 이루어지려면 교육훈련을 통한 여성인력의 질적 향상을 도모할 수 있어야 한다. 이와 더불어 최근의 경기침체로 기업은 인력구조의 조정이 불가피하게 되어 인원감축, 관리, 비제조업은 관리, 재무, 능력주의 인사제도의 도입등으로 적응노력을 하고 있다. 개인별 직무분석이 미비한 상황에서 기업 내부의 과도한 인력이동은 개별 근로자의 동의와 호응을 이끌어내기 힘들며 일과 조직에 대한 헌신을 발휘하기 힘들다. 사내교육훈련이 필요하나 교육훈련의 내실화는 이루어지고 있지 못하다.hwp 기업에서의여성의교육훈련.. 맡은 일의 특성과 그에 대한 자신의 능력여하를 숙지하지  ......

 

 

Index & Contents

기업에 서의 여성의 교육훈련 - 현대 인사관리의 변화와 기업에서의 여성의 교육훈련 Down

 

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현대 인사관리의 변화와 기업에서의 여성의 교육훈련

 

1. 지식정보화사회와 여성 인력의 필요성

 

21세기는 새로운 성장주도산업으로 정보기술(IT)산업이 부상하고 있다. 정보기술산업을 주축으로 하는 지식기반산업은 노동의 형태가 `hand and hand`에서 `touch and Brain`으로 전환되며, 따라서 노동력의 성별보다 어떤 분야에서 어느 정도의 전문지식과 기술을 갖추었는가 하는 것이 중요해 지며, 정보화 사회로 갈수록 여성 인력이 더 요구되고 여성고용이 더 많이 확대될 것으로 전망되고 있다. 앞으로 여성의 경제활동 참여가 지속적으로 이루어지려면 교육훈련을 통한 여성인력의 질적 향상을 도모할 수 있어야 한다. 이와 더불어 최근의 경기침체로 기업은 인력구조의 조정이 불가피하게 되어 인원감축, 인력재배치, 능력주의 인사제도의 도입등으로 적응노력을 하고 있다. 최근 많은 기업들이 인력재배치를 통한 고용조정에 착수한 것으로 알려져 있다. 기업들이 기존 인력을 재배치해서 고용안정성과 유연성이라는 두가지 목표를 동시에 달성하고자 하는 것은 바람직하나 현재 인력재배치가 성공할 수 있는 기반은 매우 취약하다.

 

개인별 직무분석이 미비한 상황에서 기업 내부의 과도한 인력이동은 개별 근로자의 동의와 호응을 이끌어내기 힘들며 일과 조직에 대한 헌신을 발휘하기 힘들다. 맡은 일의 특성과 그에 대한 자신의 능력여하를 숙지하지 못한 채 새로운 직무를 맡는다는 것은 새로운 자리에서 실패할 확률을 높이게 된다. 사내교육훈련이 필요하나 교육훈련의 내실화는 이루어지고 있지 못하다. 노동시장 유연화의 추세 속에서 노사가 공생할 수 있는 가장 큰 공통분모는 바로 교육훈련을 통한 능력개발이다. 한편 한 조사에서 기업은 향후 5년간 여직원의 비율이 늘어날 것으로 전망하고 있는데, 향후 5년간 여성 인력이 필요한 업무로는 제조업체의 경우 생산직을 제외한 분야로는 회계, 관리, 사무보조 순으로, 비제조업은 관리, 회계, 사무보조, 전산 업무를 지적하여 현재 여직원들이 담당하고 있는 업무와 크게 다르지 않은 것으로 나타났다. 그리고 향후 전망에서도 인사, 재무, 기획업무에서는 여직원을 필요로 할 것이라는 응답은 매우 낮게 나타나 여성인력의 능력에 대한 인식이 매우 제한되어 있음을 알 수 있다. 따라서 새로운 업무분야에 여성들을 진출시키기 위해서는 여성들의 능력개발 뿐 아니라 사업…(생략)

 

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