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많은 시간과 돈을 들여 교육을 시켜야하는 신규인력보다는 채용즉시 현장에 투입할 수 있는 경력직을 선호하고 있다. 셋째로, 지속적인 경제성장의 발판을 마련하지 못하게된다. 우리나라는 IMF이후 경제성장을 꾸준히 해 왔음에도 불구하고 지금 상태는 경제성장이 둔화되고 있다.. 지금 중소기업에서는 인력이 없어서 난리이다. 기업을 즉시 현장에서 활용할 수 있는 인력을 원하고 있는데 우리나라의 대학들은 현장형 인재를 교육시키고 졸업시키는 것이 아니라 초보적 지식을 가진 인재를 만들어내고 있다. 이렇게 현재 우리사회의 심각한 문제로 떠오르고 있는 청년실업이라는 문제가 일어나게 된 이유에는 여러 가지가 있겠지만 그 중에서도 첫 번째로, 북핵 문제, 기업들이 추구하고있는 인력정책을 들 수 있겠. , 우리나라의 청년실업이 증가한 이유로 들 수 있는 게 힘들고 어렵고 더러운 것을 회피하려는 청년들의 3D회피의식과 저임금을 거부의식,,이러한 청년 실업 문제는 과거에서처럼 경제성장을 통해서만 해결하기는  ......

 

 

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청년실업(3) 레폿

 

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청년실업(3)

 

청년실업(3)

 

현재 대학에 재학하고 있는 학생들이라면 특히 4학년에 재학하여 자신의 평생 일자리를 찾고있는 학생들이라면 현 사회의 청년실업이란 문제가 얼마나 심각한 문제인지는 몸으로 실감을 할 것이다.

IMF이전까지의 사회에서도 청년실업이라는 문제는 계속적으로 있어왔다. 하지만 그 당시 이러한 문제는 자신의 평생직장을 찾는 청년들이라면 누구든지 겪어야 하는 하나의 과정으로서 여겨졌을 뿐 그다지 심각한 사회문제로서는 대두되지 않았었다.

다만 그 당시에도 청년 노동력의 활용이 약하다는 문제제기는 꾸준히 있어왔다. 이러한 청년 실업 문제는 과거에서처럼 경제성장을 통해서만 해결하기는 어려울 것 같다. IMF이후 꾸준한 경기 회복과 전체 실업자의 수가 줄어들었음에도 불구하고 청년실업 문제가 계속 되는 것으로 보아 우리의 청년실업 문제는 경기회복이라는 요인과 구조적 문제가 함께 작용하는 것으로 보아진다.

사회에 떠도는 유행어는 당시의 사회를 잘 반영한다. 요즘 유행어 중에 ‘이태백’이라는 말이 있다. 이 말은 ‘이십대 태반이 백수’라는 뜻이다. 이런 유행어 하나를 보더라도 우리의 심각한 청년 실업 문제를 알 수가 있다.

우리 청년들은 가족 부양자가 없어 실망실업자가 되기 쉽다는 것이다. 실망 실업자란 취업의사와 일할 능력은 있으나 스스로 일자리 찾기를 포기한 사람들이다. 그리고 상당수의 청년층들이 실망실업자 상태이거나 비정규직 등의 불안정한 상태의 일자리를 갖고 있다.

이러한 문제를 해결하기 위해서는 경기가 더욱 향상되고 기업들이 고용을 늘려야 하나 이러한 것들은 어려울 것으로 생각한다.

현재 우리나라의 경기는 이라크 전쟁, 북핵 문제, 등이 문제로 인하여 전망이 불투명하고 경기침체의 가속화와 장기화가 우려되고 있는 상황이다.

또한 기업이 고용을 창출하여야 하나 인력구조조정에 나서고있고 신규인력 채용을 억제하고 있는 상황이라 청년 실업 문제는 장기화 될 것으로 생각된다. 이렇게 청년실업이 장기화되고 고착화 될 경우 우리나라의 인적자본 형성이 억제되고, 지속적인 경제성장의 발판을 마련하지 못하게된다.

이렇게 현재 우리사회의 심각한 문제로 떠오르고 있는 청년실업이라는 문제가 일어나게 된 이유에는 여러 가지가 있겠지만 그 중에서도 첫 번째로, 경제성장이 둔화된 것이다. 우리나라는 IMF이후 경제성장을 꾸준히 해 왔음에도 불구하고 지금 상태는 경제성장이 둔화되고 있다. 이런 경제성장 둔화는 기업의 신규채용이 억제돼는 현상을 초래하고 실업은 가중화 될 것이다.

둘째로, 기업들이 추구하고있는 인력정책을 들 수 있겠다. 경기가 어렵다 보니 우리 기업들은 대학을 졸업하고 처음으로 회사에 취업하는, 많은 시간과 돈을 들여 교육을 시켜야하는 신규인력보다는 채용즉시 현장에 투입할 수 있는 경력직을 선호하고 있다. 그리고 채용을 한다하더라도 상시적인 인력 구조조정을 하고있어 취업이 더 어렵다고 볼 수 있다.

셋째로, 기업이 원하는 인력을 길러내지 못하는 대학이 문제이다. 기업을 즉시 현장에서 활용할 수 있는 인력을 원하고 있는데 우리나라의 대학들은 현장형 인재를 교육시키고 졸업시키는 것이 아니라 초보적 지식을 가진 인재를 만들어내고 있다. 이러한 원인에는 현재 우리나라에 산재하고 있는 수많은 대학을 들 수 있다. 대학의 신입생은 대학이 원하는 숫자에 턱없이 모자라 이제는 대학은 공부를 해서 가는 곳이 아니라 너도나도 돈만 있으면 갈 수 있는 곳이 대학이 되어버렸다. 그리고 우리나라의 학벌선호 주의에 의해 대학은 그저 졸업장을 따기 위한 곳으로 인식하여 자기 학업에 열중하지 않는 학생들이 증가하여 대학의 경쟁력은 상실되었다. 이러한 현상으로 인하여 고급인력시장은 오히려 인력이 부족한 상황이다.

마지막으로, 우리나라의 청년실업이 증가한 이유로 들 수 있는 게 힘들고 어렵고 더러운 것을 회피하려는 청년들의 3D회피의식과 저임금을 거부의식, 그리고 땀흘려 노력하여 자신의 인생을 설계해 나가겠다는 건전한 근로의식의 부족을 들 수 있다.

우리가 취업을 하려면 얼마든지 할 수는 있다. 지금 중소기업에서는 인력이 없어서 난리이다

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