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목차

 

직무설계

 

I. 직무설계의 개념

 

II. 직무설계의 목적

1. 동기부여 향상

2. 생산성 향상

3. 품질향상과 원가절감

4. 이직 및 훈련비용의 감소

 

III. 직무설계의 방법

1. 직무확대

2. 직무순환

3. 직무충실화

1) 직무충실화의 목적

2) 직무충실화의 이점(장점)

3) 비판

4. 직무특성이론

1) 직무특성의 모형

1/ 기술다양성

2/ 직무정체성

3/ 직무중요성

4/ 자율성

5/ 피드백

2) 직무특성의 측정

 

참고문헌

직무설계

 

I. 직무설계의 개념

 

직무(job)란 작은 단위의 여러 개의 과업(task)들의 묶음을 의미한다. 즉 한 명의 종업원이 맡아서 수행하는 일들의 묶음을 말한다. 하나의 일에 사용되는 기술, 장비, 자격조건, 각 단[직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무특성이론)

 

목차

 

직무설계

 

I. 직무설계의 개념

 

II. 직무설계의 목적

1. 동기부여 향상

2. 생산성 향상

3. 품질향상과 원가절감

4. 이직 및 훈련비용의 감소

 

III. 직무설계의 방법

1. 직무확대

2. 직무순환

3. 직무충실화

1) 직무충실화의 목적

2) 직무충실화의 이점(장점)

3) 비판

4. 직무특성이론

1) 직무특성의 모형

1/ 기술다양성

2/ 직무정체성

3/ 직무중요성

4/ 자율성

5/ 피드백

2) 직무특성의 측정

 

참고문헌

직무설계

 

I. 직무설계의 개념

 

직무(job)란 작은 단위의 여러 개의 과업(task)들의 묶음을 의미한다. 즉 한 명의 종업원이 맡아서 수행하는 일들의 묶음을 말한다. 하나의 일에 사용되는 기술, 장비, 자격조건, 각 단

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