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49 84,pt [레포트]롯데백화점 인재육성전략. 롯데백화점 현황 경 영 이 념 경 영 방 침 늘 한결같이 진실하고 정직한 마음에서 우러나오는 진정한 서비스를 통한 고객의 만족과 신뢰 추구하는 “고객중심 경영”을 표현 2. 롯데백화점 HRD 환경 분석 유통업의 치열한 생존경쟁 주 5일 근무제의 정착 다양한 직무 (백화점업 특성) 고객접점 최우선 순환보직의 인사제도 (3년) 자기 필요에 의한 직무능력 및 경력개발 환경 제공 선배사원의 현장지도 및 코칭 각 직무별 전문 교육과정 및 우수인재 육성과정 강화 현장지원 학습지원 시스템 HRD 환경 대응전략 자발적 학습의 현장중심 학습시스템 회사의 경력관리 기준 참고 + 개인의 희망사항을 최대한 반영 (운영방법 : HR 시스템을 통한 과학적 운영) 개인이 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 조직 문화 구현 정기이동전 이동희망 인사고과 하위자 인사희망사항 상ㆍ하반기 인사고과시 개인희망 직무 자격제를 통한 희망직무 4.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략.ppt [레포트]롯데백화점  ......

 

 

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경쟁점 우위전략(표지)차

2007년 롯데백화점 인재육성 전략

(자기주도적 학습과 현장지원 학습시스템)

설립일

1979. 11. 15.

점포수

22개점 : 수도권 12개점, 지방 10개점

직 원 수

직영사원

10,000여명

협력사원

35,000여명

계

45,000여명

연간 매출액

7.7조원

회사 현황

매출 현황

구 분

2006년

2007년

증감율

매출액

76,749

84,125

9.6

영업이익

7,850

8,582

9.3

(단위:억원)

1. 롯데백화점 현황

경 영 이 념

경 영 방 침

늘 한결같이 진실하고 정직한 마음에서 우러나오는 진정한 서비스를 통한

고객의 만족과 신뢰 추구하는 “고객중심 경영”을 표현

2. Vision ? 초우량 Global 유통기업 실현

3. 롯데백화점 HRD 환경 분석

유통업의 치열한 생존경쟁

주 5일 근무제의 정착

다양한 직무 (백화점업 특성)

고객접점 최우선

순환보직의 인사제도 (3년)

자기 필요에 의한 직무능력

및 경력개발 환경 제공

선배사원의 현장지도 및 코칭

각 직무별 전문 교육과정 및

우수인재 육성과정 강화

현장지원 학습지원 시스템

HRD 환경

대응전략

자발적 학습의 현장중심 학습시스템

회사의 경력관리 기준 참고 + 개인의 희망사항을 최대한 반영

(운영방법 : HR 시스템을 통한 과학적 운영)

개인이 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 조직 문화 구현

정기이동전

 

이동희망

인사고과 하위자

 

인사희망사항

상ㆍ하반기

인사고과시

개인희망

직무 자격제를

 

통한 희망직무

4. 직무자격제도와 경력개발활동

1. 개인별 능력과 의사를 반영한 인력운영

직무 관련

지식 평가

자기주도적

학 습

자격 취득자

인사 활용

직무자격제도

2. 직무자격제도의 개념 및 목적

● 자기주도적 학습을 통한 직무능력 향상을 통해 직무수행에 필요한 전문지식을

자격화하여 직무 전문성을 확보하기 위한 제도

● 자격을 취득한 자에 대해서 인사이동시 반영, 희망직무로 이동

● 3년간 직무분석 등의 작업을 통해 롯데백화점에 적합한 제도마련 및 자격 구성

4. 직무자격제도와 경력개발활동

4. 직무자격제도와 경력개발활동

입문교육

현장근무, OJT

(1년)

현장실습

희망부서배치

(영업 또는 본사)

순환이동

경력별 배치

신입사원

(4급)

사원

(3~4급)

매니저

이상

직군내 이동

순환보직을 통한 다양한 직무를 경험하고

경력개발의 기회를 제공…(생략)

 

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레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS .레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS .3 (단위:억원) 1. 레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS . 개인별 능력과 의사를 반영한 인력운영 직무 관련 지식 평가 자기주도적 학 습 자격 취득자 인사 활용 직무자격제도 2.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략.7조원 회사 현황 매출 현황 구 분 2006년 2007년 증감율 매출액 76,749 84,125 9. 직무자격제도와 경력개발활동 입문교육 현장근무, OJT (1년) 현장실습 희망부서배치 (영업 또는 본사) 순환이동 경력별 배치 신입사원 (4급) 사원 (3~4급) 매니저 이상 직군내 이동 순환보직을 통한 다양한 직무를 경험하고 경력개발의 기회를 제공…(생략) [레포트]롯데백화점 인재육성전략..zip 경쟁점 우위전략(표지)차 2007년 롯데백화점 인재육성 전략 (자기주도적 학습과 현장지원 학습시스템) 설립일 1979.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략. 직무자격제도와 경력개발활동 1.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략. 롯데백화점 HRD 환경 분석 유통업의 치열한 생존경쟁 주 5일 근무제의 정착 다양한 직무 (백화점업 특성) 고객접점 최우선 순환보직의 인사제도 (3년) 자기 필요에 의한 직무능력 및 경력개발 환경 제공 선배사원의 현장지도 및 코칭 각 직무별 전문 교육과정 및 우수인재 육성과정 강화 현장지원 학습지원 시스템 HRD 환경 대응전략 자발적 학습의 현장중심 학습시스템 회사의 경력관리 기준 참고 + 개인의 희망사항을 최대한 반영 (운영방법 : HR 시스템을 통한 과학적 운영) 개인이 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 조직 문화 구현 정기이동전 이동희망 인사고과 하위자 인사희망사항 상ㆍ하반기 인사고과시 개인희망 직무 자격제를 통한 희망직무 4.6 영업이익 7,850 8,582 9. 롯데백화점 HRD 환경 분석 유통업의 치열한 생존경쟁 주 5일 근무제의 정착 다양한 직무 (백화점업 특성) 고객접점 최우선 순환보직의 인사제도 (3년) 자기 필요에 의한 직무능력 및 경력개발 환경 제공 선배사원의 현장지도 및 코칭 각 직무별 전문 교육과정 및 우수인재 육성과정 강화 현장지원 학습지원 시스템 HRD 환경 대응전략 자발적 학습의 현장중심 학습시스템 회사의 경력관리 기준 참고 + 개인의 희망사항을 최대한 반영 (운영방법 : HR 시스템을 통한 과학적 운영) 개인이 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 조직 문화 구현 정기이동전 이동희망 인사고과 하위자 인사희망사항 상ㆍ하반기 인사고과시 개인희망 직무 자격제를 통한 희망직무 4. 직무자격제도의 개념 및 목적 ● 자기주도적 학습을 통한 직무능력 향상을 통해 직무수행에 필요한 전문지식을 자격화하여 직무 전문성을 확보하기 위한 제도 ● 자격을 취득한 자에 대해서 인사이동시 반영, 희망직무로 이동 ● 3년간 직무분석 등의 작업을 통해 롯데백화점에 적합한 제도마련 및 자격 구성 4. 레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS . 레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS . 15. 직무자격제도와 경력개발활동 1.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략.ppt 파일자료 (파일첨부). 개인별 능력과 의사를 반영한 인력운영 직무 관련 지식 평가 자기주도적 학 습 자격 취득자 인사 활용 직무자격제도 2. Vision ? 초우량 Global 유통기업 실현 3.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략.ppt 파일자료 (파일첨부).. 레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS . 롯데백화점 현황 경 영 이 념 경 영 방 침 늘 한결같이 진실하고 정직한 마음에서 우러나오는 진정한 서비스를 통한 고객의 만족과 신뢰 추구하는 “고객중심 경영”을 표현 2. 직무자격제도와 경력개발활동 입문교육 현장근무, OJT (1년) 현장실습 희망부서배치 (영업 또는 본사) 순환이동 경력별 배치 신입사원 (4급) 사원 (3~4급) 매니저 이상 직군내 이동 순환보직을 통한 다양한 직무를 경험하고 경력개발의 기회를 제공…(생략) [레포트]롯데백화점 인재육성전략.3 (단위:억원) 1.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략. 점포수 22개점 : 수도권 12개점, 지방 10개점 직 원 수 직영사원 10,000여명 협력사원 35,000여명 계 45,000여명 연간 매출액 7.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략. 레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS .. 점포수 22개점 : 수도권 12개점, 지방 10개점 직 원 수 직영사원 10,000여명 협력사원 35,000여명 계 45,000여명 연간 매출액 7. 레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS . 11.zip 경쟁점 우위전략(표지)차 2007년 롯데백화점 인재육성 전략 (자기주도적 학습과 현장지원 학습시스템) 설립일 1979.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략. 레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS .7조원 회사 현황 매출 현황 구 분 2006년 2007년 증감율 매출액 76,749 84,125 9. 직무자격제도의 개념 및 목적 ● 자기주도적 학습을 통한 직무능력 향상을 통해 직무수행에 필요한 전문지식을 자격화하여 직무 전문성을 확보하기 위한 제도 ● 자격을 취득한 자에 대해서 인사이동시 반영, 희망직무로 이동 ● 3년간 직무분석 등의 작업을 통해 롯데백화점에 적합한 제도마련 및 자격 구성 4. 포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up [레포트]롯데백화점 인재육성전략. Vision ? 초우량 Global 유통기업 실현 3. 15.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략. 직무자격제도와 경력개발활동 4.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략.6 영업이익 7,850 8,582 9.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략.pp. 롯데백화점 현황 경 영 이 념 경 영 방 침 늘 한결같이 진실하고 정직한 마음에서 우러나오는 진정한 서비스를 통한 고객의 만족과 신뢰 추구하는 “고객중심 경영”을 표현 2.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략. 레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS . 11. 직무자격제도와 경력개발활동 4. 레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS .pp 포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up [레포트]롯데백화점 인재육성전략. 레포트 올립니다 롯데백화점 인재육성전략 Up ZS .ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전략.ppt [레포트]롯데백화점 인재육성전.