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Index & Contents

조직문화의 필요성, 특징, 유형, 각 나라별 특징, 강한 조직문화 방안 및 그 사례들(A+ 대박 레포트) 보고서

 

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목차

 

 

 

 

Part 1. 조직 문화

 

1. 조직 문화의 정의와 필요성

2. 조직 문화의 특징과 유형

3. 조직 문화의 형성, 전파 그리고 유지

4. 조직 문화의 변화

5. 기업 문화의 구성과 패턴

6. 한국 기업 문화 수준과 미국, 일본과의 비교

 

 

Part 2. 강한 조직문화

 

1. 강한 조직문화의 의미와 필요성

2. 강한 조직문화 구축

3. 강한 조직문화의 중요가치

4. 강한 조직문화로 위기를 극복한 사례

 

 

 

Part 1. 조직문화

 

１.조직문화의　정의와　필요성

 

가．정의

사회문화적 관점에서 볼 때 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. 보통은 구성원들 사이에 공유된 가치나 규범(shared value and norms), 또는 공유가치와 행동특성으로 정의하는 것이 일반적이며, 이것은 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현되고 있다. 이념은 기본적으로 있어야 할 기업의 모습을 의미하고, 비전은 기업이 도달해야 할 최고의 목표로 특정한 시간과 공간에서의 기업의 바람직한 모습을 의미한다. 엄격한 의미에서 이러한 신념과 가치, 이념 등은 조직문화가 아니라 조직문화의 표현이라고 주장하는 학자도 있지만, 이와 같이 조직구성원들이 공유하고 있는 가치?신념?이념 등은 그 구성원들의 태도나 행동, 가치관 형성에 영향을 미치며 그들이 외부환경에 대해서 어떤 감각을 가지며, 어떤 행동을 취해야 하는지를 제시해 준다. 다시 말해서 조직문화란 조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법 느끼는 방향 또는 행동하는 패턴체계를 말한다. 이러한 조직문화는 구성원들의 사고와 행동을 통해 형성되고 드러나며, 더 나아가 구성원들 간에 형성되는 관계를 통해 강화되고 동질적인 하나의 가장 대표적인 특징이 된다.

 

나．필요성

치열하고 급변하는 경영환경의 변화라는 새로운 도전에 효과적으로 대응하기 위해서는 무엇보다도 기업성패를 좌우하는 경쟁력의 주요원천 중의 하나로 조직문화에 대한 관심을 기울일 필요가 있다. 기업은 기본적으로 다양한 가…(생략)

 

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