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고전적 조직이론의 평가

테일러의 과학적 관리법, 귤릭과 어윅의 행정관리론, 베버의 관료제론 등을 포함하는 고전적 행정이론은 각각 독창적인 측면이 없지 않으나 몇 가지 공통점을 지니고 있다. 그것은 공식적인 구조와 과정에 중점을 두었다는 점과 능률성 ․ 합리성을 추구한다는 점이다. 이를 부연하면 다음과 같다.

첫째, 조직은 주로 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하며, 조직의 공식적인 구조와 과정에 관한 설계, 그리고 업무수행에 관한 설계가 잘되면 조직성원의 생산성을 극대화할 수 있다는 믿음이 전제되어 있다.

둘째, 조직구성원의 인간적 요소와 조직 밖의 환경적 요소는 고려하지 않은 채 조직이 합리성의 규칙에 따를 때 가장 효과적으로 운용된다는 전제가 깔려 있다. 합리적 ․ 합법적 규칙과 권위가 조직을 지배한다면 개인의 오류를 제거함과 동시에, 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있다는 것이다.

셋째, 조직의 생산성을 극대화하기 위해 분업과 전문

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