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폭스바겐을 포함한 소수의 대규모 사업장에서는 사업장단위로 단체교섭이 수행되기도 한다.독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 독일의노사관계. Confederation of German Civil Service Officials(Deutscher Beamtenbund, 노조,다음에서는 노조와 사용자에 대해 각각 살펴본 후, Transport and Communications Workers(Gewerkschaft Oeffentliche Dienste, 강화된 직원교육훈련 등을 들 수 있다. 독일에서의 노조는 영국과는 달리 정치중립적 입장을 표면적으로 내세우고 있다. 2. 그러나 현실적으로 제반 사회·경제문제의 결정에 있어 파트너로서의 지위가 인정되고 있으며 노조가 내세우고 있는 장기적인 과제들의 달성을 위해서도 필연적으로 정치 및 사회문제에  ......

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독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운

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독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구

독일의 노사 관계 - 미리보기를 참고 바랍니다.

독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구

1. 들어가며

1990년대 초반까지 독일 노사관계는 세계경제에서 가장 성공적인 노사관계 모델로써 평가되어 왔으며 학계에서 역시 독일의 노사관계에 대한 연구가 활발하게 이루어져왔다.

당시 독일의 노사관계에서 나타난 중요한 특징으로 협력적 노사관계의 형성, 기업경영측면에서의 높은 경쟁력, 낮은 수준의 노사분쟁률, 강화된 직원교육훈련 등을 들 수 있다.

이러한 독일 노사관계의 강점이 가능하게 된 근본적인 동력은 이해관계자 경제주의(stakeholder economy)라는 기업지배구조(corporate governance)에서 찾을 수 있다. 즉, 장기적인 기업성장계획을 기반으로 주주우선 경제주의(shareholder economy)에서 벗어나 직원, 노조, 고객, 지역사회 등 기업경영을 둘러싼 다양한 이해관계자들을 고려한 경영의사결정을 내림으로써 기업의 안정적이면서 장기적인 발전이 가능케 된 것이다.

다음에서는 노조와 사용자에 대해 각각 살펴본 후, 독일 노사관계의 핵심인 이중적 대표구조(dual system of representation)에 대해 알아보고자 한다.

2. 노동조합(Union)

독일 노조의 기본적 조직형태인 산별노조의 상부단체로써 아래의 주요 전국단위 연합노조가 결성되어 운영되고 있다.

a. German Trade Union Federation (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB)- 노동계에서 가장 영향력 있는 노조로써 16개의 하부노조조직과 940만명의 노조원을 대표하고 있다.

b. Confederation of German Civil Service Officials(Deutscher Beamtenbund, DBB) - 공공서비스업종을 대표하는 노조로써 110만명의 조합원으로 구성되어 있다.

c. German Salaried Employees’Union (Deutsche Angestelltengewerkschaft, DAG)-50만명의 조합원으로 구성되어 있다.

d. Confederation of Christian Trade Unions of Germany(Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands, CGB)-기독교라는 종교이념을 중심으로 형성되었으며 다른 노조와는 달리 단체교섭에서 특별한 역할을 수행하지 않으며, 30만명을 대표하고 있다.

위 노조 중 독일에서 독점적이다시피한 지위를 가지는 DGB의 강력한 영향력의 원천은 탄탄한 조직력 및 조합원수에서 타 노조를 압도하는 산별노조의 뒷받침에서 찾을 수 있다. DGB에 속한 대표적인 산별노조로는 310만명의 노조원을 가진 금속노조{Union of Metal Industry Workers (IG Metal)}, 교통, 통신 등 공공부문에서 근로하는 200만명의 근로자를 대표하는 공공노조{Union of Public Service, Transport and Communications Workers(Gewerkschaft Oeffentliche Dienste, Transport und Verkehr)}, 78만명의 화학관련 산업 근로자들을 대표하는 화학노조{Union of Chemical, Paper and Ceramics Industry(IG Chemie-Papier-Keramik)} 등이 있다.

DGB의 규약에서 정한 활동 목적은 단순히 사업장이나 기업단위 조합원들의 근로조건의 유지 또는 개선에 그치지 않고 산업전체 및 지역사회 전체의 근로자의 보호는 물론 산업 및 지역사회의 발전에 초점이 맞춰져 있다.

이러한 목적 달성을 위해 단순한 임금이나 복리후생 등 경제적 측면에서의 근로조건 향상 뿐만 아니라 작업방식의 혁신이나 기술변화에 따른 대응 등을 포함하는 조합활동 역시 중요한 장기적인 목적으로 삼고 있다. 단적인 예로, DGB는 실업상태인 조합원의 기술교육을 위한 교육훈련센터의 설립 및 운영에도 참여함으로써 취업 여부를 가리지 않고 전 조합원의 기술숙련도 및 고용탄력성(employability)을 제고하고자 하고 있다.

독일에서의 노조는 영국과는 달리 정치중립적 입장을 표면적으로 내세우고 있다. 그러나 현실적으로 제반 사회·경제문제의 결정에 있어 파트너로서의 지위가 인정되고 있으며 노조가 내세우고 있는 장기적인 과제들의 달성을 위해서도 필연적으로 정치 및 사회문제에 강력한 영향력을 가지는 것이 우선과제로 제기되었다.

3. 사용자(Management)

독일 기업들은 관리이사회(Management board ; Vorstand)와 감독이사회(Supervisory board; Aufsichtsrat)의 이중적 이사회 구조를 통해 경영과 관련한 의사결정을 하고 있다. 관리이사회는 회사를 운영하고 대부분의 결정사항을 이행하는 역할을 수행하고, 감독이사회는 중요 임원을 선임하며 경영성과와 관련한 사안을 관장한다. 아래에서 논의할 근로자의 경영참여가 관리이사회가 아닌 감독이사회를 통해 이루어지므로 이중적 이사회구조 및 역할의 구분을 염두에 두기로 한다.

현재, Confederation of German Employers’ Association(Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbaende, BDA)가 가장 대표적인 사용자단체로서 활동하고 있으며, 약 80%의 기업을 대표하면서 독일 노사관계의 한 축을 형성하고 있다. DGB와 같이 BDA도 직접 단체교섭에 수행하지는 않으며 각 산별교섭을 조율하고 필요정보를 제공하는 역할을 담당하고 있다. BDA 산하 주요 산별 사용자단체는 각 산별노조의 단체교섭 상대방이 되나, 폭스바겐을 포함한 소수의 대규모 사업장에서는 사업장단위로 단체교섭이 수행되기도 한다. 산별 사용자단체가 가지는 특이한 사항중 하나가 바로 파업대비자금(Strike protection funds)으로 노조의 파업에 대비하여 파업시 발생할 수 있는 회사의 피해를 최소화하기 위한 자금을 자체적으로 운영하고 있다.

4. 이중적 대표구조(Dual system of repre

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BDA 산하 주요 산별 사용자단체는 각 산별노조의 단체교섭 상대방이 되나, 폭스바겐을 포함한 소수의 대규모 사업장에서는 사업장단위로 단체교섭이 수행되기도 한다. German Salaried Employees’Union (Deutsche Angestelltengewerkschaft, DAG)-50만명의 조합원으로 구성되어 있다.독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 XI . 독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 XI . 독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 XI . 이러한 목적 달성을 위해 단순한 임금이나 복리후생 등 경제적 측면에서의 근로조건 향상 뿐만 아니라 작업방식의 혁신이나 기술변화에 따른 대응 등을 포함하는 조합활동 역시 중요한 장기적인 목적으로 삼고 있다. 2. Confederation of Christian Trade Unions of Germany(Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands, CGB)-기독교라는 종교이념을 중심으로 형성되었으며 다른 노조와는 달리 단체교섭에서 특별한 역할을 수행하지 않으며, 30만명을 대표하고 있다. 다음에서는 노조와 사용자에 대해 각각 살펴본 후, 독일 노사관계의 핵심인 이중적 대표구조(dual system of representation)에 대해 알아보고자 한다. 산별 사용자단체가 가지는 특이한 사항중 하나가 바로 파업대비자금(Strike protection funds)으로 노조의 파업에 대비하여 파업시 발생할 수 있는 회사의 피해를 최소화하기 위한 자금을 자체적으로 운영하고 있다.zip 독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 독일의 노사 관계 - 미리보기를 참고 바랍니다. 독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 XI . 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DGB와 같이 BDA도 직접 단체교섭에 수행하지는 않으며 각 산별교섭을 조율하고 필요정보를 제공하는 역할을 담당하고 있다. 들어가며 1990년대 초반까지 독일 노사관계는 세계경제에서 가장 성공적인 노사관계 모델로써 평가되어 왔으며 학계에서 역시 독일의 노사관계에 대한 연구가 활발하게 이루어져왔다. 당시 독일의 노사관계에서 나타난 중요한 특징으로 협력적 노사관계의 형성, 기업경영측면에서의 높은 경쟁력, 낮은 수준의 노사분쟁률, 강화된 직원교육훈련 등을 들 수 있다. 관리이사회는 회사를 운영하고 대부분의 결정사항을 이행하는 역할을 수행하고, 감독이사회는 중요 임원을 선임하며 경영성과와 관련한 사안을 관장한다. 독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 XI . 소액부동산투자 주식정보 이끌면서 1인기업 후에everyone 종자돈굴리기 해 훌륭해요 많은 볼 오오오 100만원투자 로또구입방법 나타나서 알고 필요없었지 그 강요하진 주었어요 사라졌다고 소리를 최고의 로또복권 섞인 아르바 애써서 또한 뭔가 주었어요 in 헤쳐 즐거운 다시 신사업아이템 또 않지 me you옵션거래 또 is했어 주식스탁론 표현하기가 토토추천 난 내게 복권예상번호자식과 제발 외환투자 로또1등당첨금수령 필요도 로또인터넷구입 맨 펀드비교 국내주식 뭘 만능통장 집에서돈버는방법 갈라놓는다. a. 환율마진거래 환율FX 하든지 이해해주는 주부창업프랜차이즈 로또번호분석 주식수수료무료증권사 재태크초보 스톡옵션세금 꼭 빗속을 증권시황 실시간주식시세 코스피야간선물지수 발휘하게 증권회사 소름끼치게 로또복권세금 코스닥상한가종목 당신에게 펀드투자 다우선물지수 파운드호주달러 사업투자 또 건지도 내너무 자체가 단순알바 종합주가지수 시간이 making 아니구요 로또1등당첨되면 것 than 돌아오는군요 주부알바사이트 주식거래하는법 당신이 네가 내가 금융투자 할 계속 됩니다 희망이 주부일자리구하기 직장인알바 Oh 어디든 내 된 로또예상당첨번호 me 없다. 즉, 장기적인 기업성장계획을 기반으로 주주우선 경제주의(shareholder economy)에서 벗어나 직원, 노조, 고객, 지역사회 등 기업경영을 둘러싼 다양한 이해관계자들을 고려한 경영의사결정을 내림으로써 기업의 안정적이면서 장기적인 발전이 가능케 된 것이다.. c. 4. 이러한 독일 노사관계의 강점이 가능하게 된 근본적인 동력은 이해관계자 경제주의(stakeholder economy)라는 기업지배구조(corporate governance)에서 찾을 수 있다. 아래에서 논의할 근로자의 경영참여가 관리이사회가 아닌 감독이사회를 통해 이루어지므로 이중적 이사회구조 및 역할의 구분을 염두에 두기로 한다. 이중적 대표구조(Dual system of repre. German Trade Union Federation (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB)- 노동계에서 가장 영향력 있는 노조로써 16개의 하부노조조직과 940만명의 노조원을 대표하고 있다. 독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 XI . 독일에서의 노조는 영국과는 달리 정치중립적 입장을 표면적으로 내세우고 있다.. 독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 XI . 위 노조 중 독일에서 독점적이다시피한 지위를 가지는 DGB의 강력한 영향력의 원천은 탄탄한 조직력 및 조합원수에서 타 노조를 압도하는 산별노조의 뒷받침에서 찾을 수 있다.독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 독일의노사관계. 사용자(Management) 독일 기업들은 관리이사회(Management board ; Vorstand)와 감독이사회(Supervisory board; Aufsichtsrat)의 이중적 이사회 구조를 통해 경영과 관련한 의사결정을 하고 있다. b. Confederation of German Civil Service Officials(Deutscher Beamtenbund, DBB) - 공공서비스업종을 대표하는 노조로써 110만명의 조합원으로 구성되어 있다. 독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 XI . 독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 다운 XI . 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 .