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Intro ......

 

(5)편 직업관 (6)편 인생관, (16)편 경력 및 경험,이와 같은 현상에 대해 전문가들은 실제 신규채용은 전체 취업 준비생의 10 %에도 못 미치고 있다며 보다 부정적인 시각으로 취업시장을 전망하고 있습니다. 나.zip 입사면접 제(7)편-입사지원동기 관련문항 49선 가. (2) 초두 효과가 있다. 경기가 불투명하여 대규모로 잡아놓았던 채용인원을 기업들이 대폭 수정하고 있고 아예 채용계획이 없는 곳도 늘어가고 있으며 그나마 채용하기로 한 인원조차 경력직 계약직으로 제한하고 있기 때문에 대학 졸업생들의 취업난이 예상보다 심각할 것으로 보입니다. 신입사원이나 경력사원이나 이러한 취업 시 부닥치는 면접은 취업 시 당락 여부를 결정짓는 중요한 요소가 되기에 곤란한 질문, (4)편 성격과 인성, (10)편 독창성 (11)편 기술과 경험 (12) 편 통솔력, (13)편 인성과 대인관계, (17)편 시사문제에 대한 문제의식 등에 대한 설명 등으로 이어집니다. 각각 필요한 부분을 다운로드 받아 활용하시면 됩니다.hwp 지원동기 예상질문 ......

 

 

Index & Contents

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입사면접 제(7)편-입사지원동기 관련문항 49선

가. 소개의 글

입사나 취업 시에 면접 (7)편 지원동기에 관련한 것입니다. 지원동기에 대한 질문에 대한 답변은 사원을 선발하는데 조직원으로서 안정성을 확인하는 매우 중요한 요인을 점검하는 계기가 됩니다. 총 17편 중 지원동기에 관련된 49문항의 문제이고 레포트월드에서 자신이 약한 부분을 찾아보시고 참고하시면 됩니다. 신입사원이나 경력사원이나 이러한 취업 시 부닥치는 면접은 취업 시 당락 여부를 결정짓는 중요한 요소가 되기에 곤란한 질문, 어려운 질문은 견본 답변을 달아놓았고 이를 활용하여 자신의 위치나 처지에 맞는 답변을 하시면 됩니다.

현재의 기업 상황으로 보아 신규 채용은 어려운 상황입니다. 이와 같은 현상에 대해 전문가들은 실제 신규채용은 전체 취업 준비생의 10 %에도 못 미치고 있다며 보다 부정적인 시각으로 취업시장을 전망하고 있습니다. 경기가 불투명하여 대규모로 잡아놓았던 채용인원을 기업들이 대폭 수정하고 있고 아예 채용계획이 없는 곳도 늘어가고 있으며 그나마 채용하기로 한 인원조차 경력직 계약직으로 제한하고 있기 때문에 대학 졸업생들의 취업난이 예상보다 심각할 것으로 보입니다.

면접에 관련한 내용은 (1)편 성장과정, (2)편 취미와 기호 (3)편 학창 생활, (4)편 성격과 인성, (5)편 직업관 (6)편 인생관, (7)편 취업(응시) 동기 (8)편 입사 후 계획, (9)편 일에 대한 열정, (10)편 독창성 (11)편 기술과 경험 (12) 편 통솔력, (13)편 인성과 대인관계, (14)편 성취력, (15)편 직업에 대한 긍지, (16)편 경력 및 경험, (17)편 시사문제에 대한 문제의식 등에 대한 설명 등으로 이어집니다. 각각 필요한 부분을 다운로드 받아 활용하시면 됩니다.

 

나. 면접의 태도와 효과

(1) 목소리의 안정성이 중요하다. 또박또박 말하고 자신의 소신을 분명히 말한다. 대답의 내용이 자신 없을 때 과감히 모른다 하고 우물무물 하지 말아야 한다.

(2) 초두 효과가 있다. 대답할 때 처음 4-10초가 매우 중요하다. 이를 위해 열심히 준비하는 것이 필요하다.

(3) 설득력이 필요하다. 말을 하면서 상대방이 이해가도록 내용을 전달하고 같은 물음이 반복되지 않도록 한다.

(4) 시선 : 한사람이 면접을 볼 때는 상관없지만 여러 사람이 면접을 볼 때는 시선을 여러 면접관에게 골고루 주어야 한다.

(5) 면접관외에 다른 곳…(생략)

 

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