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Intro ......

 

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Index & Contents

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[목차]

 

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 베리 포스너가 제시한 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙

2. 본인의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

 

 

 

Ⅰ. 서론

 

기업의 생존은 리더에게 달려 있다며 리더십을 강조하는 이들이 많습니다. 리더라는 단어는 13세기에 세계에서 처음 사용되었다고 합니다. 그러나 리더십이라는 용어는 그보다 훨씬 늦은 1821년에 사용되었습니다. 리더십의 어원적 의미를 살펴보면 리더십은 리더를 이끌 수 있는 자질과 능력으로 정의된다. 리더십 이론에 대한 선행연구를 살펴보면, 연구 주체별로 다양한 내용으로 정의되어 있음을 확인할 수 있습니다. 일반적으로 리더십은 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 구성원의 행동 변화를 이끌어내는 영향으로 정의된다. 또한 리더가 리더십을 발휘하기 위해서는 부하직원이 정당한 힘과 영향력을 가지고 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기를 부여할 수 있어야 한다. 동기부여는 결국 부하직원의 행동 변화로 이어지고, 행동 변화는 공동목표 달성 방향으로 집중되기 때문이다. 배리 포스너는 그의 유명한 저서 `리더십 챌린지`에서 1987년부터 25년간 7만5000명을 대상으로 조사한 `리더에게 필요한 4가지 핵심 속성`을 밝혔는데, 그 내용을 살펴보면 정직과 역량, 사기가 신뢰에 해당하는 요소들입니다, 본론에서는 리더십 챌린지의 저자로도 유명한 포스너가 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고, 이를 정리해보도록 하겠습니다.

Ⅱ. 본론

 

1. 베리 포스너가 제시한 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙

 

먼저 리더십의 기반인 신뢰가 쌓여야 합니다. 요즘 직원들은 피곤, 분노, 분노, 미래에 대한 불안, 비관적입니다. 그 결과 직장에 대한 충성심은 급속히 사라지고 있습니다. 그래서 빨리 직장을 그만두고 프리랜서가 되기를 꿈꾸는 사람들은 많이 있습니다. 이러한 현실 속에서 직장에서 미래를 꿈꿀 수 있는 것은 리더이며 직원들은 정직함, 선견성(미래지향), 사기, 능력을 갖춘 리더를 원합니다. 또한 종업원은 신뢰할 수 있는 리더를 요구하고 있으며 지도자에게 지시를 내릴 뿐만 아니라 행동의 일관성을 유지하는 리더를 따르기를 원합니다.

 

둘

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