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특수지근무, 인품 및 적성등을 고려하여 결원의 2～3배수 인원을 우선 순위를 정하여 선정 o 5급·7급이하 및 기능직공무원의 승진 - 승진후보자명부순위 2～4배수 해당자 . 승 진 가. 승진후보자 명부 작성 1.. , 경력, 경력. 개 요 제도목적 o 실적주의 인사원칙에 입각하여 공무원의 승진평정요소를 근무성적, 7월말 2.. 승진기준 o 1급에의 승진 : 바로 하급공무원중 o 2급 및 3급에의 승진 : 동일직군내의 바로 하급공원중 o 그외의 승진 : 동일직렬의 바로 하급공무원중 승진후보자명부의 일정 범위내의 자 나. Ⅰ. 개 요 제도목적 o 실적주의 인사원칙에 입각하여 공무원의 승진평정요소를 근무성적, 하급교육청교육장 〈작성시기〉: 연 2회 o 매년 1월말,승진후보자 명부 작성 1.zip 인 사 제 도 Ⅰ.hwp 자료.인 사 제 도 Report 인 사 제 도.25점 범위 작성권자 및 작성시기 〈작성권자〉 o 5급·6급 : 교육감 o 7급이하 및 기능직 : 교육감,, 승진임용 제한중에 있는자 명부작성제외 일반승진시험 응시자격이 정지중에 있는 자 ......
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Ⅰ. 승진후보자 명부 작성 1. 개 요 제도목적 o 실적주의 인사원칙에 입각하여 공무원의 승진평정요소를 근무성적, 경력...
Ⅰ. 승진후보자 명부 작성
1. 개 요
제도목적
o 실적주의 인사원칙에 입각하여 공무원의 승진평정요소를 근무성적, 경력, 훈련성적 등으로 구분하여
o 승진임용의 기초자료로 활용 및 인사의 객관성·공정성 유지에 있음
근 거
o 지방공무원법 제40조
o 지방공무원임용령 제32조
o 교육위원회및교육감소속지방공무원평정규칙 제4장
작성대상
o 승진소요최저연수에 도달한 5급이하 공무원, 기능직공무원
※ 승진임용순위명부 등재자, 승진임용 제한중에 있는자
명부작성제외
일반승진시험 응시자격이 정지중에 있는 자
작성요소 및 배점비율
작 성 요 소
배정비율
근 무 성 적
50%
경 력 평 정
30%
훈 련 성 적
20%
가 점
(자격증, 특수지근무, 실적)
7.25점 범위
작성권자 및 작성시기
〈작성권자〉
o 5급·6급 : 교육감
o 7급이하 및 기능직 : 교육감, 하급교육청교육장
〈작성시기〉: 연 2회
o 매년 1월말, 7월말
2. 승 진
가. 승진기준
o 1급에의 승진 : 바로 하급공무원중
o 2급 및 3급에의 승진 : 동일직군내의 바로 하급공원중
o 그외의 승진 : 동일직렬의 바로 하급공무원중 승진후보자명부의 일정 범위내의 자
나. 승진임용의 종류 및 방법
(1) 일반승진
o 2～4급 공무원의 승진
- 근무성적, 능력, 경력, 전공분야, 인품 및 적성등을 고려하여 결원의 2～3배수 인원을 우선 순위를 정하여 선정
o 5급·7급이하 및 기능직공무원의 승진
- 승진후보자명부순위 2～4배수 해당자
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