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지원자가 보여주고 싶은 모습을 솔직히 보여줄 수 있다는 점이 가장 좋아서 토스코어의 문화에 감동하여 지원하게 되었습니다. 그리고 제가 내린 결론은 무엇이든 사람이 가장 중요하다는 것이었고, 어떠한 역량을 가진 사람이 특정 직무에서 능력을 발휘할 수 있을지에 대한 고민 등을 해보게 되었습니다. 이때 든 생각은, 그러므로 채용담당자는 세심하고 꼼꼼한 성격을 바탕으로 상대방에 대한 진심 어린 이해와 공감을 할 수 있는 역량을 필수적으로 지녀야 한다고 느꼈습니다. 이를 통해 처음으로 HRD에 관심을 가지게 되었고,ocx 토스 리크루팅 코디네이터 최종 합격 자기소개서(자소서).docx.docx 토스 리크루팅 코디네이터 최종 합격 자기소개서(자소서).docx 파일문서 (File). 그리고 이처럼 뛰어난 역량을 가지고 조직에 잘 융화되어 최대한의 능력을 가진 사람을 채용하기 위해서는 상대방의 진심을 알 수 있는 커뮤니케이션이 필요하다고 생각했고, 전역 후 한국능률협회의 인재개발본부에서 HRD 운영 업무를  ......

 

 

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토스코어에 지원한 동기와 토스코어에 입사 후 달성하고 싶은 목표를 서술하겠습니다.

[사람의 중요성 그리고 성장에 대한 갈망]

제가 토스코어에 지원한 가장 큰 이유는 끝없는 혁신을 바탕으로 끊임없이 성장하려 하기 때문입니다. 그리고 인재를 채용하는 방식에서 정형화된 틀을 제시하지 않기 때문에, 지원자가 보여주고 싶은 모습을 솔직히 보여줄 수 있다는 점이 가장 좋아서 토스코어의 문화에 감동하여 지원하게 되었습니다. 저는 한편 사람이 가장 중요하다고 생각합니다. 그래서 몇 가지 계기를 통해 HR에 관심을 가지게 되었고 결국 토스코어의 Recruiting Coordinator 직무에 지원하게 되었습니다.

저는 공군교육사령부에서 군 복무를 하며 으뜸 병사라는 이름으로 8개월간 병사들을 위해 일했습니다. 교육사령부이다 보니 병사와 간부들에 대한 교육제도가 잘 수립되어 있었고 개개인의 역량의 중요성 또한 중요시되는 분위기였습니다. 선후임과 동기들과의 원활한 소통을 할 수 있어서 으뜸 병사로 뽑힌 후 어떻게 하면 병사들의 생활과 자기계발에 도움을 줄 수 있을지에 대해 매주 회의를 통해 고민하는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 처음으로 HRD에 관심을 가지게 되었고, 전역 후 한국능률협회의 인재개발본부에서 HRD 운영 업무를 맡아보며 HRM에 대한 중요성 또한 느끼게 되었습니다.

이러한 경험들을 통해 개인이 조직에 미치는 영향, 개인의 역량이 조직에서 잘 발휘될 수 있는지, 어떠한 역량을 가진 사람이 특정 직무에서 능력을 발휘할 수 있을지에 대한 고민 등을 해보게 되었습니다. 그리고 제가 내린 결론은 무엇이든 사람이 가장 중요하다는 것이었고, 특정한 환경에 융화될 수 있는 사람이라면 그 사람의 역량을 최대치로 끌어낼 수 있다고 생각하게 되었습니다.

그리고 이처럼 뛰어난 역량을 가지고 조직에 잘 융화되어 최대한의 능력을 가진 사람을 채용하기 위해서는 상대방의 진심을 알 수 있는 커뮤니케이션이 필요하다고 생각했고, 그러므로 채용담당자는 세심하고 꼼꼼한 성격을 바탕으로 상대방에 대한 진심 어린 이해와 공감을 할 수 있는 역량을 필수적으로 지녀야 한다고 느꼈습니다.

한국능률협회에서 HMM의 직무교육을 할 때 한 직원이 자신의 친구와 통화하며 얘기하는 것을 들었습니다. 자신이 하는 일이 무의미하다고 생각하며, 빨리 퇴사를 하고 싶다는 것이었습니다. 이때 든 생각은, 해…(생략)

 

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