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전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 대리인 문제가 발생할 수 있다. 이 대리인 문제를 해결하기 위한 방안들에 대하여 논하시오
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대리인 문제는 개인 또는 다양한 집단의 관심사와 직접 관련된 의사 결정 과정을 다른 주제에 위임할 때 발생한다.
대리인 관계에 있어서는 경제활동을 위임하는 자가 소유자이고, 위임받는 자가 대리인이다.
대리점 문제가 발생하는 이유는 근로자들의 근로장려금이 회사의 주인인 주주들의 인센티브와 같지 않기 때문이다.
대리관계가 효과적으로 유지되려면 소유자가 대리인에게 적절한 수준의 보상금을 지급해야 하며 대리인의 노력에 따른 경제적 결과를 정확하게 평가할 수 있어야 한다.
대리인 문제를 해결하는 과정에서 상당한 대리인 비용이 발생할 수 있다. 대리인 비용은 대리인이 소유자의 이익에 반하지 않는다는 것을 증명하는 데 드는 검증비용과 대리인을 감시하기 위해 소유자가 부담하는 감시비용, 그리고 검증 및 감시비용이 지출되었음에도 대리인이 부담하는 잔여손실비용 등으로 구성된다.
대리인 문제를 극복할 수 있는 좋은 방법 중 하나는 전문 매니저를 감시할 수 있는 사외이사 체제를 갖추는 것이다.
기업 내 직원들이 팔을 안으로 굽힌다는 말이 있듯이 객관적인 모니터링이 어려울 수 있기 때문에 보다 객관적인 시각을 유지하는 전문 감시자를 두는 것이 좋을 수 있다.
나는 또한 스톡옵션 제도가 도움이 될 수 있다고 생각한다. 스톡옵션제는 주식매수옵션으로 일정기간 후 자사주를 미리 설정된 가격에 매입할 수 있는 권한이 있는 양도 조건주와 실적목표 달성 시 현금 대신 일정 금액을 직접 증여하는 실적기준주로 나뉜다.
이번 스톡옵션제는 전문경영인과 기업에 관심이 있는 주주들의 이해관계를 일치시켜 전문경영인의 동기부여를 목적으로 하기 때문에 전문경영인이 회사에 더 도움이 되는 방향으로 수익을 창출하는 노력을 할 수 있다고 생각한다.
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