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신고,, 시정명령 등에 관하여 검토하기로 한다. 단협의 기능 (1) 근로조건향상기능 : 근로조건의 기준을 설정하여 일정기간 이를 보장하는 기능(근로조건 규제기능,단체협약의 효력확장(35/36) 5. 서설 1. 이하에서는 단협의 법적 성질과 성립요건, 근로조건 평준화 기능) (2) 평화유지기능 : 단협이 체결된 뒤에 일정기간 노사관계를 안정시키고 직장 내지 산업평화를 보장하는 기능(노사관계 안정화 기능) (3) 노사관계 질서형성 기능 : 노조와 사용자 사이의 제반관계를 규율하는 기능 (4) 경영규제기능 : 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의 경영권 행사에 대한 노조의 관여를 제도화하는 기능(경영민주화 기능) 3. 또한 체결된 단협을 신고하는 절차를 두고 있다.노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 단협의 개념 단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계  ......

 

 

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노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down

 

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[목차]

 

1. 단체협약의 성립

2. 단체협약의 내용 및 효력

3. 평화의무

4. 단체협약의 효력확장(35/36)

5. 단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계

 

 

 

 

1. 단체협약의 성립

 

Ⅰ. 서설

 

1. 단협의 개념

단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다.

2. 단협의 기능

(1) 근로조건향상기능 : 근로조건의 기준을 설정하여 일정기간 이를 보장하는 기능(근로조건 규제기능, 근로조건 평준화 기능)

(2) 평화유지기능 : 단협이 체결된 뒤에 일정기간 노사관계를 안정시키고 직장 내지 산업평화를 보장하는 기능(노사관계 안정화 기능)

(3) 노사관계 질서형성 기능 : 노조와 사용자 사이의 제반관계를 규율하는 기능

(4) 경영규제기능 : 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의 경영권 행사에 대한 노조의 관여를 제도화하는 기능(경영민주화 기능)

3. 단협의 성립

단협은 협약체결능력을 가진 단협의 당사자 사이에서 일정한 요건을 갖추어야만 성립한다. 또한 체결된 단협을 신고하는 절차를 두고 있다.

이하에서는 단협의 법적 성질과 성립요건, 신고, 시정명령 등에 관하여 검토하기로 한다.

 

Ⅱ. 단협의 법적 성질과 협약능력

 

1. 법적 성질

(1) 문제점

단협은 노조와 사용자측 사이의 계약인데도 현행법상 사용자와 개별 근로자를규율하는 규범적 효력을 가지는 근거가 무엇인지 문제된다.

 

 

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단체협약의 내용 및 효력 3. 평화의무 4. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU . 서설 1. 단체협약의 효력확장(35/36) 5. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU .zip [목차] 1. 단협의 성립 단협은 협약체결능력을 가진 단협의 당사자 사이에서 일정한 요건을 갖추어야만 성립한다. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU . 단체협약의 내용 및 효력 3.hwp.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 단협의 법적 성질과 협약능력 1.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU . 단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 1.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 1.노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU . 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU .hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU . 법적 성질 (1) 문제점 단협은 노조와 사용자측 사이의 계약인데도 현행법상 사용자와 개별 근로자를규율하는 규범적 효력을 가지는 근거가 무엇인지 문제된 단협의 기능 (1) 근로조건향상기능 : 근로조건의 기준을 설정하여 일정기간 이를 보장하는 기능(근로조건 규제기능, 근로조건 평준화 기능) (2) 평화유지기능 : 단협이 체결된 뒤에 일정기간 노사관계를 안정시키고 직장 내지 산업평화를 보장하는 기능(노사관계 안정화 기능) (3) 노사관계 질서형성 기능 : 노조와 사용자 사이의 제반관계를 규율하는 기능 (4) 경영규제기능 : 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의 경영권 행사에 대한 노조의 관여를 제도화하는 기능(경영민주화 기능) 3. 단협의 기능 (1) 근로조건향상기능 : 근로조건의 기준을 설정하여 일정기간 이를 보장하는 기능(근로조건 규제기능, 근로조건 평준화 기능) (2) 평화유지기능 : 단협이 체결된 뒤에 일정기간 노사관계를 안정시키고 직장 내지 산업평화를 보장하는 기능(노사관계 안정화 기능) (3) 노사관계 질서형성 기능 : 노조와 사용자 사이의 제반관계를 규율하는 기능 (4) 경영규제기능 : 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의 경영권 행사에 대한 노조의 관여를 제도화하는 기능(경영민주화 기능) 3.hwp.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU . 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU .hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU . 평화의무 4. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU . 단협의 개념 단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다. 또한 체결된 단협을 신고하는 절차를 두고 있다. 2. 단체협약의 성립 Ⅰ.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 또한 체결된 단협을 신고하는 절차를 두고 있다... 단체협약의 성립 Ⅰ.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 단체협약의 효력확장(35/36) 5. 단협의 성립 단협은 협약체결능력을 가진 단협의 당사자 사이에서 일정한 요건을 갖추어야만 성립한다.hwp 문서자료 (File).hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. Ⅱ. 법적 성질 (1) 문제점 단협은 노조와 사용자측 사이의 계약인데도 현행법상 사용자와 개별 근로자를규율하는 규범적 효력을 가지는 근거가 무엇인지 문제된. 단체협약의 성립 2.노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down QU . 단체협약의 성립 2.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 이하에서는 단협의 법적 성질과 성립요건, 신고, 시정명령 등에 관하여 검토하기로 한다. 단협의 법적 성질과 협약능력 1.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리.노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리 Down 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리.. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. 단협의 개념 단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다.zip [목차] 1. 서설 1.hwp 노동조합및노동관계조정법상 단체협약관련 이슈 총정리. Ⅱ. 2. 이하에서는 단협의 법적 성질과 성립요건, 신고, 시정명령 등에 관하여 검토하기로 한다.hwp 문서자료 (File.