일산파주 중고서적 매입 정보 고양 김포 일산 전집중고 무료수거 온라인중고서점 전래동화책
중고서적매입 | 헌책수거 | 중고책대량수거
일산파주중고서적매입 일산파주중고서적매입정보 일산파주중고서적무료수거 일산파주전집중고매입 일산파주전집중고무료수거
일산중고서적매입 일산중고서적무료수거 일산전집중고매입 일산전집중고무료수거
고양중고서적매입 고양전집중고무료수거 김포중고서적매입
전집중고무료수거 어린이책매입하는곳 책중고사는곳 중고전집매매 초등전집폐기
전래동화책 책 아이책 과학만화 자연관찰책 한국전래동화 학습만화 전래동화 어린이동화 동화책
중고서적 헌책 중고책 중고책 책 중고도서 헌책 헌책 중고책 전집
#중고서적 #전집중고 #일산파주중고서적매입 #일산전집중고무료수거 #고양 #김포 #헌책 #중고책
Get results6.Developing Potential in Others17.Flexibility21. 기업소개II. Continuous Improvement10. 결 론VII . 기업소개보다 나은 삶과 안전하고 건강한 생활을 위하여지속가능한 솔루션 개발에 앞장서는 종합과학회사DU PONT ? The miracles of science기업이념 ? 안전 및 보건, 환경보호, 윤리준수, 인간존중설립년도 ? 1802년사업분야 ? 농업, 영양, 전자, 통신, 생활용품, 건축 등산업전반의 과학솔루션 제공종 업 원 ? 60,000명55인류의 삶 증진에 헌신하는 인재호기심, 상상력, 결단력과 양심을 소지한 인재인류의 근원적인 욕구를 과감히 해결할 수 있는 인재과학의 기적인 힘을 인류 봉사에 집약할 수 있는 인재창조적인 지성을 소지한 인재성공을 확신하는 인재원칙을 신성시하는 인재- from DuPont Employee CredoII. 채용프로세스와 인재상IV. 신뢰성과 타당성 향상을 위한 노력VI . 신뢰성과 타당성 향상을 위한 노력VI . 인사관리 시스템IV. 참고문헌I.Self- Development/Active Learning18.Biz Expertise3. Networking12. Innovation & Risk/Change Orientation9. 인사 관리 시스템ACBDFour Quadrant Personnel PlanningPurposeTo help develop short-term term ( normally one year ) personnel planningFrameworkVertical - Degree of development in current assignmentHorizontal - Necessity of move for future developmentDevelopedNeed DevelopmentNeed MoveNo MoveIncumbents who need to moveFuture LeadersProfessional Managers/LeadersDevelopmentin PlaceIII. 인사 관리 시스템- 4사분면 계획기업전략과 TDP(Targeted Development Plan)를 중심으로 한 전사적/통합적인 시스템적 접근TDP는 목표설정, 장점 및 개발 갭 확인, 일탈 요인확인, 행동계획 작성 및 신규직무를 확인하도록 구성전 직원은 매년 각자 개인의 TDP를 작성, 상사와 협의를 거친 후 개인별 Action Plan을 확정, 이를 한해 동안 실천하고 다음 해 다시 상사와 직접 개인별 진전사항을 확인하는 과정으로 시행-역량개발 계획표Personal Goals & Consideration(Talents, Skills,Aspirations,Career Values,Target Stages,Personal Constraints,etc)Strength (List 3;Use the common language)Developmental Gaps(List 3; Use the common language)Potential Derailer (List 1-2;Use the common language):Development-In-Place Plans (Enough ideas to provide growth for 1-2 years in current job ; connect withDevelopment gaps;leverage):Next Most Appropriate Job(s)/Timing(Types of jobs,not specific.Influence/Negotiation11.듀폰의 채용사례분석과 인사관리분석 UpI.Stability of Performance다섯가지 리더쉽 평가기준 및 23개 리더쉽 역량사전을 기준으로 구성된 ‘목표설정 개발시스템(Targeted Development System)’중심으로 핵심인재 선발 및 평가보상을 위한 인재관리시스템과 교육/훈련을 위한 인재개발 시스템을 연계하여 시행III. Planning & organizing7. Meeting Commitments/Managing Performance8.Straightforward/Consistent19. 기업소개II.Team Building13.Customer Focus4. 인사관리 시스템I.Communication16./Functional Expertise5. 신뢰성과 타당성 이란?V. 채용 프로세스와 인재상III.IWINV.Tech. 신뢰성과 타당성 이란?ContentsV.Interpersonal Sensitivity & Skill14.Long term View2. 채용프로세스와 인재상III. 결 론VII . 참고문헌듀폰 기업의 채용프로세스와 신뢰성과 타당성을 위한 노력III. 인사 관리 시스템기업전략과 TDP(Targeted Development Plan)를 중심으로 한 전사적/통합적인 시스템적 접근TDP는 목표설정, 장점 및 개발 갭 확인, 일탈 요인확인, 행동계획 작성 및 신규직무를 확인하도록 구성전 직원은 매년 각자 개인의 TDP를 작성, 상사와 협의를 거친 후 개인별 Action Plan을 확정, 이를 한해 동안 실천하고 다음 해 다시 상사와 직접 개인별 진전사항을 확인하는 과정으로 시행-다섯가지 리더십 평가기준Business DirectionNetworking/Team BuildingImplementationPeople DevelopmentLeadership1.Personal Motivation & Initiative22.Conceptual Capacity/Flexibility23.Openess to Influence15.Leadership20