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Intro ......

 

경영자의 권한과 책임을 명확히 하는 내부의사결정 장치 1. 결론: 문제 해결을 위한 제도적 노력이 필요 <부 록> [참고사례 1] [참고사례 2] 참 고 문 헌 경영의사결정의 자율성과 그 한계에 대한 논의는 기업지배구조의 전반적 틀 속에서 고려되어야 하며, 다른 제도적 장치들과의 종합적 적용을 통해서 효과를 발휘할 수 있는 것이다. 그러나 이사회제도는 잘못된 경영의사결정에 대한 유용한 견제 장치의 하나이지만 그 한계성이 동시에 존재하는 것이 사실이다. 경영자의 권한과 책임에 대한 현실적 접근 I. , 이사의 권한과 책임이 제약적으로 해석되어 이사의 행위에 대한 책임 추궁의 장치가 제약적으로 작동할 수 있기 때문이다.hwp 경영의사결정에서의 자율성과 한계. 과중한 책임부담의 경감 혹은 제한에 대한 논의에 대하여 V.hwp 경영의사결정에서의 자율성과 한계.hwp 경영의사결정에서의 자율성과 한계.hwp 경영의사결정에서의 자율성과 한계.. 즉, 현실적 문제해결과 새로운 제도적 틀의 구축이라는 두 가지  ......

 

 

Index & Contents

경영의사결정에서의 자율성과 한계 다운

 

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[목차]

 

I. 경영자의 권한과 책임에 대한 현실적 접근

II. 경영자의 권한과 책임에 대한 기업지배구조적 해석

III. 경영자의 권한과 책임을 명확히 하는 내부의사결정 장치

1. 경영판단의 법칙과 절차적 정당성의 장치

2. 절차적 장치의 핵심적 구성요소

IV. 기업과 금융현장의 현실적 어려움과 정책적 제언

1. 공유할 수 있는 판단 기준의 마련

2. 집행임원과 사외이사를 하나로 묶어 책임을 논함은 비현실적

3. 책임의 규명에 있어 기업과 경영자의 현실을 고려해야

4. 과중한 책임부담의 경감 혹은 제한에 대한 논의에 대하여

V. 결론: 문제 해결을 위한 제도적 노력이 필요

<부 록>

[참고사례 1]

[참고사례 2]

참 고 문 헌

 

 

 

경영의사결정의 자율성과 그 한계에 대한 논의는 기업지배구조의 전반적 틀 속에서 고려되어야 하며, 현실적 문제해결과 새로운 제도적 틀의 구축이라는 두 가지 관점에서 답을 찾아가야 한다. 경영자의 합리적 판단에 근거한 사업 활동에 대해 자율성을 부여하면서 이러한 활동이 기업가치 최대화의 기업목적과 어긋나는지 여부를 감시하고 통제하려는 제도적 장치의 조합이 기업지배구조이며, 이사회제도는 이러한 제도적 장치의 일부분으로서 경영의사결정의 자율성과 한계는 이사회제도에서는 이사의 책임과 의무라는 과제로 주어지게 된다. 그러나 이사회제도는 잘못된 경영의사결정에 대한 유용한 견제 장치의 하나이지만 그 한계성이 동시에 존재하는 것이 사실이다. 기업경영의 최종적 의사결정기구로서 이사회의 실효성 자체에 대한 논의는 일단 접어두더라도, 이사의 권한과 책임이 제약적으로 해석되어 이사의 행위에 대한 책임 추궁의 장치가 제약적으로 작동할 수 있기 때문이다. 경영자적 판단에 대한 지나친 사후적 책임추궁은 (부적절한 보상체계와 함께 결부되어) 불필요한 위험 회피적 행위를 결과할 수 있고 이에 대한 사법적 개입은 득보다 실이 크기 때문에 ‘경영판단의 법칙’을 인정하는 것인데, 이로 인해 이사에 대한 책임추궁을 통한 견제의 실효성은 당연히 제약되게 된다. 즉, 이사회제도는 쓸만한 제도이지만, 다른 제도적 장치들과의 종합적 적용을 통해서 효과를 발휘할 수 있는 것이다. 경영자의 의사결정을 기업목적에 부합시키는 가장 강력한 수단은 성과에 대한 적절한 보상체계(performance incentive)와 경영자교체이며, 이를 가능케 하는 여건 조성이 함께 …(생략)

 

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