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지도자는 자기 이기적이고 자기만족적인 태도를 버려야 한다. 2) 끊임없이 대중과의 관계를 유지해야 한다. 대중의 이익을 실현하기위한 조직이 지속적으로 대중과의 관계를 유지시키거나 확대하려고 하지 않고 조직내에서 공리공론만 일삼고 조직을 확대하여 대중의 한가운데로 파고들지 않는다면 그 조직은 살아있는 조직이 아니다. 어떤 지도자가 활동에 대해서 책임감을 가지지 않고 개인. 이러한 현상의 근원은 개인주의에서 출발한다. . 어떤 지도자가 활동에 대해서 책임감을 가지지 않고 개인적인 이익만 추구하면 조직은 활성화될 수 없다. 개인주의는 이해타산에 급급하여,, 사실은 전혀 하지 않은 것과 마찬가지인 것이다. ○ 지도자가 구비해야할 요건 1) 활동에 대하여 고도의 책임감을 가져야 한다. 일을 제대로 하지 않거나 일을 처리할 수 있는 능력도 없는 지도자가 자리만을 차지하고 앉아서 하부의 사람들에게 이래라 저래라하고 명령이나 내리고, 지향하고 있는 목표는 실현될 수 있다. 지도자가 활동에 대해서 ......
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공무원 노동운동에서 요구되는 지도자와 간부의 자세와 역할
○ 지도자가 구비해야할 요건 1) 활동에 대하여 고도의 책임감을 가져야 한다. 어떤 지도자가 활동에 대해서 책임감을 가지지 않고 개인...
○ 지도자가 구비해야할 요건
1) 활동에 대하여 고도의 책임감을 가져야 한다.
어떤 지도자가 활동에 대해서 책임감을 가지지 않고 개인적인 이익만 추구하면 조직은 활성화될 수 없다. 일을 제대로 하지 않거나 일을 처리할 수 있는 능력도 없는 지도자가 자리만을 차지하고 앉아서 하부의 사람들에게 이래라 저래라하고 명령이나 내리고, 사사건건 간섭이나 하면서 자기의 명예욕을 채우고 권위만을 앞세운다면 그러한 지도자는 조직의 발전을 저해하는 결과를 초래한다.
올바른 지도자의 책임감은 개인주의나 권위주의를 극복한, 대중에 대한 헌신성으로부터 나오는 것이다. 대중의 이익과 참다운 진보를 향하는 모든 활동은 모든 관료주의적인 자세를 거부하며, 지도자는 자기 이기적이고 자기만족적인 태도를 버려야 한다. 지도자가 활동에 대해서 고도의 책임감을 가지지 않고 일마다 적당히 취급하려하고 대충 처리해 버린다면 설사 그가 그럴듯한 미사여구로 활동을 정리해 마치 임무를 완성한 것처럼 보여도, 사실은 전혀 하지 않은 것과 마찬가지인 것이다.
이러한 현상의 근원은 개인주의에서 출발한다. 개인주의는 이해타산에 급급하여, 활동임무를 훌륭히 수행하기 위해서 노력하는 것이 아니라 명예를 얻기위한 소영웅주의의 발로이며 이것은 노동자의식과는 적대적인 대립관계이다.
2) 끊임없이 대중과의 관계를 유지해야 한다.
지도자의 생각이나 행동이 대중으로부터 유리되어 있다면 설령, 그 지도자가 아무리 총명하고 능력이 있다고 하더라도 올바르게 활동할 수 없다. 대중의 이익을 실현하기위한 조직이 지속적으로 대중과의 관계를 유지시키거나 확대하려고 하지 않고 조직내에서 공리공론만 일삼고 조직을 확대하여 대중의 한가운데로 파고들지 않는다면 그 조직은 살아있는 조직이 아니다. 물고기가 물을 떠나서 살 수 없듯이 지도자는 대중을 떠나서는 살 수 없다. 대중운동은 결국 지도자와 대중이 더불어 함께 활동하는 것이고 대중의 이익을 쟁취하려고 활동해 나가는 것이다. 대중과 지도자가 올바르게 결합되어 거대한 역량으로 활동해나갈 때, 지향하고 있는 목표는 실현될 수 있다.
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