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Index & Contents

공무원의 교육훈련(목차포함) Report

 

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[목차]

 

Ⅰ. 교육훈련의 의의

Ⅱ. 교육훈련의 수요 및 목적

1. 교육훈련 수요

2. 교육훈련의 목적 및 필요성

Ⅲ. 훈련의 종류

1. 신규채용자 훈련과 재직자 훈련

2. 감독자훈련과 관리자훈련

Ⅳ. 교육훈련 방법

1. 강의식ㆍ주입식 기법

2. 참여식ㆍ토론식 기법

3. 체험식 기법

Ⅴ. 훈련의 사후평가와 훈련에 대한 저항

1. 교육훈련의 사후평가방법

2. 교육훈련에 대한 저항

 

 

 

Ⅱ. 교육훈련의 수요 및 목적

 

1. 교육훈련 수요

 

교육훈련 수요는 직책이 요구하는 자격에서 공무원의 현재의 자격ㆍ능력을 제외한 것으로, 교육훈련 수요 조사란 공무원들이 어떤 내용의 교육훈련을 어느 정도 필요로 하는가를 파악하는 절차이다. 이러한 교육훈련 수요의 파악은 적정한 교육대상자의 선정 및 교육내용을 결정하기 위한 중요한 기준이다.

 

2. 교육훈련의 목적 및 필요성

 

교육훈련의 필요성은 다음과 같이 나누어 볼 수 있다

첫째, 본질적으로 완벽한 공무원은 있을 수 없으며, 장기적으로 변동되는 미래 상황에 모두 대처할 수 있는 능력을 갖춘 사람은 드물다.

둘째, 공무원의 능력은 의식적인 노력을 통하여 개발될 수 있다

셋째, 공무원 개인의 능력발전은 자신은 물론 자신이 속해 있는 조직을 위하여 바람직하다.

넷째, 행정능률화와 업무비용의 절감에 기여한다.

다섯째, 직무에 대한 자신감 고양으로 공무원의 사기 앙양에 기여한다.

여섯째, 조정과 감독ㆍ통제의 필요성이 감소된다.

일곱째, 공직에만 있는 특수한 업무에 대한 교육 때문에 교육훈련이 필요하다.

 

 

Ⅲ. 훈련의 종류

 

1. 신규채용자 훈련과 재직자 훈련

 

1) 신규채용자 훈련(기초 훈련)

공무원이 새로이 어떠한 직위의 직책을 담당하기 전에 받는 훈련이며, 적응 훈련이라고도 한다. 이러한 신규채용자 훈련에서는 소속 직장 전체의 성격과 업무 상황을 알려 주고, 직무 수행에 필요한 기초 지식을 습득하게 한다.

 

2) 재직자 훈련(보수 훈련)

일명 보수교육이라고도 하며, 재직 공무원을 대상으로 새로운 지식이나 기술 또는 법령의 내용을 습득시키고 근무 태도와 가치관을 개선시키기 위하여 정기적 또는 수시로 실시하는 훈련을 말한다.

 

 

 

 

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