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제약업, 최고경영층의 일관성 있는 경영행동이 요구됨 조직은 독특한 문화 형성 하고 유지하는 과정 속에서 여러 딜레마에 빠짐 조직문화의 변화는…(생략) 구글의 조직문화 분석.pptx.pptx 구글의 조직문화 분석.pptx 구글의 조직문화 분석.zip 세계에서 가장 일하고 싶은 기업이라 불리는 구글(google) INDEX 조직문화의 개념 조직문화의 유형 조직문화의 변화 관리 4. 구글(Google)의 성공 요인 6. 구글(Google) 소개 5. 구글(Google)은 어떤 구성원들로 이루어지는가 7.pptx 구글의 조직문화 분석.pptx 구글의 조직문화 분석. 결론 조직문화란 조직구성원들이 공유하는 가치, 화장품회사, 디오니 소스문화 조직도 개인의 목표 달성을 위해 도움을 주어야 한다는 시각 조직문화 유형 ③ 퀸의 모형 조직은 몇 가지 서로 상호 모순되는 가치관을 동시에 만족시킬 수 있어야 높은 성과를 얻을 수 있다고 함 순기능적인 순환으로서 조직문화 전체 조직체 성과와 관련하여 조직구성원에게 실질적 도움을 줌 ① 조직구성원에게 조직체의 ......
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구글의 조직문화 분석 다운
구글의 조직문화 분석.pptx 자료 (압축파일).zip
세계에서 가장 일하고
싶은 기업이라 불리는 구글(google)
INDEX
조직문화의 개념
조직문화의 유형
조직문화의 변화 관리
4. 구글(Google) 소개
5. 구글(Google)의 성공 요인
6. 구글(Google)은 어떤 구성원들로 이루어지는가
7. 결론
조직문화란 조직구성원들이 공유하는 가치,신념,사고방식의 복합체
정체성
집단적
몰입
안정성
조직구성원 행동 형성
조직문화 특성
조직문화 유형
① 딜과 케네디의 모형
조직문화를 위험감수 정도와 일의 결과가 얼마나 빨리
피드백 되는 가에 따라 네 가지로 나눔
건설업계, 화장품회사, TV,라디오, 경영컨설팅
부동산업, 컴퓨터 회사, 자동차 판매소, 소매점
은행, 보험회사,
제약업, 정부관련 기관
항공사, 제조업,
투자은행, 군대
조직문화 유형
② 해리슨과 핸디의 모형
① 역할문화, 아폴로 문화
모든 일을 분석적이고 논리적으로 수행 할수 있는 특성
③ 행렬문화, 아테네문화
업무 중심으로 여러 사람이 뭉쳐 그들의 다양성을 조화시켜 나가는 프로젝트 집단
②권력문화, 제우스 문화
개인 또는 집단에 의해
추진력 있게 일을 추진해 나감. 가부장적, 비합리적 특성
④원자적, 디오니 소스문화
조직도 개인의 목표 달성을 위해 도움을 주어야 한다는 시각
조직문화 유형
③ 퀸의 모형
조직은 몇 가지 서로 상호 모순되는 가치관을 동시에
만족시킬 수 있어야 높은 성과를 얻을 수 있다고 함
순기능적인 순환으로서 조직문화
전체 조직체 성과와 관련하여
조직구성원에게 실질적 도움을 줌
① 조직구성원에게 조직체의 기본가치와 전통을 인식시켜 줌으로써, 조직체와의 동일성 개념을 복돋아 줄 수 있음
② 구성원과 조직체간의 조화관계를 조성해 줄 수 있음
③ 성과지향적인 의사결정과 행동을 조성시킬 수 있음
악순환으로서의 조직문화
강한 조직문화가 항상 긍정적은 아님
환경변화에 대한 적응 문제
② (새로운 가치의 개발이 요구될 때) 내부적으로 부딪치게 되는 저항의 문제
③ 강한 조직문화는 높은 성과를 나타내는 데는 기여하는데 반해, 최고경영층의 일관성 있는 경영행동이 요구됨
조직은 독특한 문화 형성 하고 유지하는 과정 속에서 여러 딜레마에 빠짐
조직문화의 변화는…(생략)
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