보건관리 인적자원의 유지 1. 부가급 3.zip 인적자원의 유지 인적자원의 유지 인적자원의 유지 목차 인적자원의 유지 Ⅰ. 배치와 이동 기업이 선발된 인력을 적절한 직무에 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 한 다. 종업원들이 기업에 대해서 만족감을 갖고 직무에 충실하기 위해서는 직무수행 에 필요한 자격요건과 각 직무담당자의 직무수행능력 및 적성을 고려하여 적절히 배치해야 한다. 보상 1.인적자원의 유지 다운로드 인적자원의 유지.. 승진 Ⅳ. 인사고과의 새로운 경향 3. 이동(transfer)은 일단 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무 로 패배치하는 것을 말한다.hwp 파일문서 (파일첨부).. 임금 2. 배치와 이동 Ⅱ. 일반적으로 배치를 하기 전에 기업은 빠른 적응을 위하여 교육훈련 을 시킨다. 인사고과의 방법 2. 이동은 구성원들. 인사고과에서의 오류 Ⅲ. 인센티브제도 4. 이동은 승진과는 달리 동등 직급에서 임금의 변동 없 이 자리를 바꾸는 것을 의미한다... 인사고과 . ,,안,
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목차
인적자원의 유지
Ⅰ. 배치와 이동
Ⅱ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과의 새로운 경향
3. 인사고과에서의 오류
Ⅲ. 보상
1. 임금
2. 부가급
3. 인센티브제도
4. 승진
Ⅳ. 안전, 보건관리
인적자원의 유지
1. 배치와 이동
기업이 선발된 인력을 적절한 직무에 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 한
다. 종업원들이 기업에 대해서 만족감을 갖고 직무에 충실하기 위해서는 직무수행
에 필요한 자격요건과 각 직무담당자의 직무수행능력 및 적성을 고려하여 적절히
배치해야 한다. 일반적으로 배치를 하기 전에 기업은 빠른 적응을 위하여 교육훈련
을 시킨다.
이동(transfer)은 일단 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무
로 패배치하는 것을 말한다. 이동은 승진과는 달리 동등 직급에서 임금의 변동 없
이 자리를 바꾸는 것을 의미한다. 이동은 구성원들...
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