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Index & Contents

인사평가 기법으로써 목표관리법(MBO) 레포트

 

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[목차]

 

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 목표관리의 목표유형

Ⅲ. M.B.O.의 단계

Ⅳ. M.B.O.의 장단점

Ⅴ. 성공적인 M.B.O.를 위한 요건

 

 

 

 

Ⅱ. 목표관리의 목표유형

 

1. 양적 목표

이 목표는 MBO가 이익이나 생산에 있어 그 목표를 설정하고 이행함에 있어서 그 목표를 수량화, 곧숫자로 나타낼 수 있어야 한다는 것을 의미한다.

2. 질적 목표

질적인 목표는 수량화하기 어렵지만 일부는 검증가능한 성격을 가지고 있다.종업원의 성장을 위해 새로이 컴프터 프로그램을 배우게 하는 것 등이 질적인 목표에 속한다.

3.예산 목표

이 목표는 현재의 수준에서 이루어지는 MBO의 성과를 계속 유지하기 위해서 공식적으로 표현되는 목표를 가지고 있다.

 

Ⅲ. M.B.O.의 단계

 

1. 목표의 발견단계

부하가 작성하는 목표에는 조직의 존속과 성장 .발전 문제 해결을 위해 조직이 필요로 하는 것이 무엇인가로부터 출발한다. 이 단계에서는 조직의 현재상황을 분석할뿐만 아니라성취하고자하는 장래의 소망을 검토하는 것이 무엇보다 중요하다.

2. 목표의 설정단계

이 단계는 조직이 실제로 달성하고자 하는 미래의 상태를 확고히 하고자 하는 창조적 단계이다. 상사에게 제출된 부하의 목표가 상사에 의해서 검토되고 다시 부하와의 협의를 통해서 공식적으로 목표를 설정한다.

3. 목표의 검증단계

장래의 실패·위험요인을 확인하고, 상급자와 협의를 거쳐 조직목표와 비교·수정하여 목표를 정정하는 단계이다.

4. 목표의 수행단계

설정된 목표는 실행계획으로 구체화됨과 아울려 행동으로 옮겨진다.이 단계는 목표를 달성하기 위한 행동과정으로 MBO관련 당사자들의 적극적인 자세가 요청된다.

5. 목표의 평가단계

기대된 결과와 실제활동의 결과를 비교·검토하는 단계이다.

 

 

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