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어깨, 신체와 몸매에 대한 성적인 평가나 비유, 국가와 기업의 방기, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 교용상의 불이익을 주는 것을 말하는 것으로 성희롱의 유형에는 언어적, 노조의 무관심 또는 소극성으로 조직적 대응의 부족, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 피해자가 건강하고 안전한 직장생활을 하기 어려운 상황에 빠지게 한다. 또한 직장내 성희롱은 피해자에게 노동의욕의 상실, 피해자가 건강하고 안전한 직장생활을 하기 어려운 상황에 빠지게 한다. 또한 신체적 성희롱은 의도적으로 손,여교사 성희롱 사건에 대한 나의 판단 1. <여교사 성희롱 사건에 대한 나의 판단> 우리나라 성인남성 가운데 성희롱 한 경험(87%), 가슴, 인권의 의식화 등의 사회적 변화에 따라 남녀의 사회적 차별에 대한 비판이 거세졌고 따라서 남녀평등을 실현하려는 노력이 많이  ......

 

 

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직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향

 

직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향,여교사 성희롱 사건에 대한 나의 판단

 

1.직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향

2.여교사 성희롱 사건에 대한 나의 판단

 

<직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향>

 

우리나라에서도 정치적 민주화와 교육수준 향상, 인권의 의식화 등의 사회적 변화에 따라 남녀의 사회적 차별에 대한 비판이 거세졌고 따라서 남녀평등을 실현하려는 노력이 많이 이루어 지고 있으며 직장내 성희롱 문제 역시 그 중 하나이다. 직장내 성희롱은 피해자의 노동권을 침해하는 행위로, 피해자가 건강하고 안전한 직장생활을 하기 어려운 상황에 빠지게 한다.

 

남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 따른 정의를 보면 직장내 성희롱이란 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 교용상의 불이익을 주는 것을 말하는 것으로 성희롱의 유형에는 언어적, 신체적, 시각적, 성적 서비스형 등이 있고 언어적 성희롱은 가벼운 성적 농담, 신체와 몸매에 대한 성적인 평가나 비유, 음담패설 등이 이에 속한다. 또한 신체적 성희롱은 의도적으로 손, 어깨, 가슴, 엉덩이 등을 만지는 것.<직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향>

 

우리나라에서도 정치적 민주화와 교육수준 향상, 인권의 의식화 등의 사회적 변화에 따라 남녀의 사회적 차별에 대한 비판이 거세졌고 따라서 남녀평등을 실현하려는 노력이 많이 이루어 지고 있으며 직장내 성희롱 문제 역시 그 중 하나이다. 직장내 성희롱은 피해자의 노동권을 침해하는 행위로, 피해자가 건강하고 안전한 직장생활을 하기 어려운 상황에 빠지게 한다.

 

"남녀차별금지 및 구제에 관한 법률"에 따른 정의를 보면 직장내 성희롱이란 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 교용상의 불이익을 주는 것을 말하는 것으로 성희롱의 유형에는 언어적, 신체적, 시각적, 성적 서비스형 등이 있고 언어적 성희롱은 가벼운 성적 농담, 신체와 몸매에 대한 성적인 평가나 비유, 음담패설 등이 이에 속한다. 또한 신체적 성희롱은 의도적으로 손, 어깨, 가슴, 엉덩이 등을 만지는 것. 시각적 성희롱은 특정 신체부위를 훑어보거나 야한 사진(인터넷 포함)을 보여주는 행위이고 성적 서비스형은 회식시 남자 직원 옆에 강제로 앉히거나 술을 따르게 하는 것을 예로 들 수 있다. 이러한 성희롱이 발생하고 근절되지 않는 원인에는 노동시장에서 여성의 낮은 지위 즉, 뷸평등한 권력관계와 성별 역할분업 이데올로기에 의한 가부장적 위계질서와 성문화 및 성상품화 그리고 어릴 때 부터 학습되는 행동과 여성의 의사표현의 어려움, 노조의 무관심 또는 소극성으로 조직적 대응의 부족, 국가와 기업의 방기, 책임회피 등을 이야기 할 수 있을 것이다.

 

이러한 직장내 성희롱 문제들은 개인의 문제가 아니라 사회적 범죄행위이고 인간의 성적 자기결정권을 침해하는 인권침해이며 고용환경을 악화시키는 노동권침해의 문제이다. 또한 직장내 성희롱은 피해자에게 노동의욕의 상실, 업무능력의 저하를 가져와 결국 회사의 전체적인 업무 생산성이 떨어지는 피해를 입히게 하는 행위로 개인 뿐 아니라 조직에도 큰 피해를 준다. 조직에 큰 피해를 입히는 예로 성희롱 사건이 법적소송 등으로 이어지게 되면 회사 이미지 손상, 소송비용 등의 부담을 들 수 있다. 때문에 이러한 직장내 성희롱을 행위를 방지하고 근절시키기 위해서는 개개인의 인식과 노력 뿐만 아니라 회사 및 정부도 여러 면에서 대책을 강구하고 노력해야 할 것이다.

 

 

 

<여교사 성희롱 사건에 대한 나의 판단>

 

우리나라 성인남성 가운데 성희롱 한 경험(87%), 여성중 92.7%가 성희롱 당한 경험이 있다고 응답(월간 중앙 20세 이상 남녀근로자 5백명 대상으로 조사 99.2.20)한 바 있다고 한다. 참고 자료에 나온 호텔롯데의 경우도 여성조합원의 77.22%가 성적 농담과 음담패설로 인한 성희롱을 경험한 적이 있고 호텔롯데 성희롱 당한 장소는 82.5%가 회식자리였고 성희롱 피해여성의 대부분이 대응력이 약한 근속 1년 미만의 여성 또는 고용이 불안한 상태인 하청, 비정규직 여성노동자이기 쉽다고 한다.

이번 여교사 성희롱 사건의 이야기에서 보는 것 처럼 아무리 교감 선생님께서 가정에서 젊거나 손아래 사람이 윗사람에게 술을 권하는 풍습을 생각해 직장상사(윗어른)께 한잔 권하는 것도 좋겠다고 생각하고 여교사들에게 교장 선생님께 술을 따를 것을 권유했다고 하더라도 그것은 분명 남자와 여자를 구별해서 내린 차별적 행위에 속하고 또한 피해자의 입장에서 피해자가 어떻게 받아들이고 느끼느냐에 따라 성희롱의 기준이 있으므로 여교사들이 회식자리에서 이루어졌던 언행들이나 행동으로 인해 불쾌감을 느꼈다면 그것은 분명 성희롱에 속한다고 생각한다. 성희롱의 판단기준은 가해자의 의도가 아니라 피해자의 입장에서 바라봐야하기 때문이다. 그리고 교감 선생님과 교장 선생님들은 여선생님들의 술을 한잔 받아 먹는 것이 무엇이 문제인지 모를 수도 있는 데 이는 성역할에 의한 가부장적인 의식이 자리잡고 있기 때문이라고 생각한다. 남자 교사도 있고 여자 교사도 있는 상황에서 왜 여자 교사에게만 술을 따를 것을 권했을까? 벌써 이것부터가 성희롱의 근거가 될 수 있는 것이다. 분명 이것은 위사람을 모시는 풍습에 의한 의미도 아니고 동등한 직장 동료로써 서로를 격려하는 차원의 의미도 아닌 여자라는 이유로 술을 따라게 한 것 밖에는 이유가 될 수 없다. 따라서 분명 남녀차별에 의한 성희롱이 될 수 있고 여자 교사들은 심리적으로 자신이 접대부가 된 것 같은 수치심과 상사의 권력에 위축되어 아무 말도 못하는 자신에 대한 굴욕감도 느낄 수 있었을 것이다.

때문에 이러한 문제를 그냥 넘어가지 않고 이렇게 시정하려는 노력을 하는 것은 개인의 정신적 심리적 안정과 정상적인 업무수행 그리고 올바른 직장문화를 형성해 나가는 데 바람직한 것이다. 이번 사례에 나오는 교장 선생님과 교감 선생님 뿐 아니라 우리 모두가 이제는 직장에서 일을 하는 남녀 모두가 평등하고 다른 동료가 느끼게 될 감정을 먼저 생각하며 행동을 해야 할 것이다. 그리고 자신 또는 타인에 대한 불유쾌한 성희롱을 모르는 척하고 지나가 버리거나 아무 일 없었던 것처럼 행동하는 것은 문제해결에 아무런 도움도 안되며 오히려 나쁜 효과가 난다는 것을 알고 이번 사례에서 처럼 성희롱을 당했을 때는 행위에 대해 문제를 제기하고 교정하려는 적극적인 자세가 필요한 것 같다.

 

 

 

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