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사회복지사 9명, 종로구 13, 촉탁의 1명 등으로 총 30명으로 구성되어 있다.zip [목차] Ⅰ. 기관 컨설팅의 목적과 방향 1. 결언 노원구는 65세 이상 노인 인구가 32,758명 등). 무의탁노인, 장애노인,, 영세노인 및 재가노인들에게 시설을 제공하고 통합적인 서비스를 제공함으로써 노인들의 삶의 질 향상과 건강하고 보람된 노후를 위한 도움을 주는데 목적이 있다. 업무의 세분화 1) 업무세분화 N복지관은 크게 기능별로 직접적인 클라이언트의 서비스를 담당하는 복지부와 외부지원사업 등을 담당하는 연구개발부, 복지부는 다시 행정과 진료 등을 맡는 총무과와 보호와 상담, 무엇보다도 노인취업문제에 큰 비중을 두고 기관을 운영해 나가고 있다.hwp 사회복지기관의 행정상의 문제점 연구 - 노원 노인 종합사회복지관. 수직적 위계와 정형화 4.사회복지기관의 행정상의 문제점 연구 - 노원 노인 종합사회복지관 Up 사회복지기관의 행정상의 문제점 연구 - 노원 노인 종합사회복지관.hwp 사회복지기관의 행정상의 문제점 연구  ......

 

 

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사회복지기관의 행정상의 문제점 연구 - 노원 노인 종합사회복지관 Up

 

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[목차]

 

Ⅰ. 기관 컨설팅의 목적과 방향

1. 기관 컨설팅의 목적

2. 컨설팅의 방향

Ⅱ. 기관소개 및 현재의 업무 현황

1. 노원 노인 종합 사회복지관

2. 업무의 세분화

3. 수직적 위계와 정형화

4. 조직문화

5. 리더쉽

6. 인사관리

7. 자원

Ⅲ. 목표 1: 지역사회의 특성에 알맞은 서비스 제공

Ⅳ. 목표 2: 효율적인 업무배분과 사업 재조정

Ⅴ. 결언

 

 

 

노원구는 65세 이상 노인 인구가 32,417명으로 다른 지역보다 노인인구가 많은 편이다(강북구 20,267명, 도봉구 18,625명, 종로구 13,758명 등). 따라서 다른 지역의 노인복지관보다 노인에 관한 복지활동을 매우 활발히 이루어지고 있으며, 무엇보다도 노인취업문제에 큰 비중을 두고 기관을 운영해 나가고 있다. 우리는 노인이 많은 노원구에 본 기관이 위치하고 있다는 점과 그로 인하여 노원구에는 노인과 관련된 많은 복지 기관들이 위치하여 있음을 강점으로 활용하여 ‘지역사회의 특성에 알맞은 서비스 제공’을 방향으로 본 기관의 문제점을 분석하고, 해결책을 모색하려한다.

또한 업무는 세분화되어 있지만 사회복지사들끼리의 업무연계가 잘 되지 않고, 복지관의 크기와 역사에 비해 노인취업문제에만 치중되어 노인취업알선센터의 기능만을 우선시하고 있는 본 기관의 업무상의 문제점을 ‘효율적인 업무배분과 사업 재조정’이라는 목표아래 분석하고자 한다.

 

Ⅱ. 기관소개 및 현재의 업무 현황

 

1. 노원 노인 종합 사회복지관

서울시 노원구에 위치한 노원노인종합사회복지관(이하 N복지관)은 1989년 서울특별시와 사단법인 화봉복지재단의 약정을 체결하고 중부노인종합 사회복지관이라는 이름으로 개관하였다. 무의탁노인, 거동불편노인, 장애노인, 영세노인 및 재가노인들에게 시설을 제공하고 통합적인 서비스를 제공함으로써 노인들의 삶의 질 향상과 건강하고 보람된 노후를 위한 도움을 주는데 목적이 있다.

N복지관의 직원은 관장 1명, 부장 2명, 사회복지사 9명, 간호사 1명, 물리치료사 1명, 촉탁의 1명 등으로 총 30명으로 구성되어 있다.

 

2. 업무의 세분화

1) 업무세분화

N복지관은 크게 기능별로 직접적인 클라이언트의 서비스를 담당하는 복지부와 외부지원사업 등을 담당하는 연구개발부, 자문위원회로 나뉘고, 복지부는 다시 행정과 진료 등을 맡는 총무과와 보호와 상담, 교육 등을 맡고 있는 복지과로 구성된다.

 

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