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③의료 및 위생사업, ②광고업, ⑦금융보험업, ⑤이용업, ④소각 및 청소업, ⑩교육연구 및 조사업, ⑪통신업, ⑥접객업, ⑨운수업, ⑫사회복지사업(대통령령이 정하는 사업) 2. 들어가며 1. ①영화. 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법) Ⅰ.zip [목차] 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법) Ⅰ.hwp. 실체적 요건 근로시간 및 휴게시간의 특례가 인정되기 위하여는 다음의 사업에 해당되어야 한다. 논점 공중의 편의나 업무의 특수성에서 주 12시간 연장근로를 획일적으로 관철하기 어려운 사업에서 엄격한 요건 아래 필요 최소한의 범위에서 일시적으로 주 12시간 이상의 연장근로와 휴게시간의 변경을 인정하려는 데 그 취지가 있다. 실체적 요건 근로시간 및 휴게시간의 특례가 인정되기 위하여는 다음의 사업에 해당되어야 한다. I. ,요건 1. 여기서 서면…(생략) 근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구.. 요건 1. 의의 노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가  ......

 

 

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근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 보고서

 

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[목차]

 

근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법)

Ⅰ. 들어가며

1. 의의

노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다.

근기법59에서는 이에 관해 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 특정한 사업에서 근기법53①의 규정에 따른 주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 근기법54의 규정에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다고 정하고 있다.

2. 논점

공중의 편의나 업무의 특수성에서 주 12시간 연장근로를 획일적으로 관철하기 어려운 사업에서 엄격한 요건 아래 필요 최소한의 범위에서 일시적으로 주 12시간 이상의 연장근로와 휴게시간의 변경을 인정하려는 데 그 취지가 있다.

II. 요건

1. 실체적 요건

근로시간 및 휴게시간의 특례가 인정되기 위하여는 다음의 사업에 해당되어야 한다.

        ①영화...

 

 

 

근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법)

 

Ⅰ. 들어가며

 

1. 의의

노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다.

근기법59에서는 이에 관해 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 특정한 사업에서 근기법53①의 규정에 따른 주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 근기법54의 규정에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다고 정하고 있다.

 

2. 논점

공중의 편의나 업무의 특수성에서 주 12시간 연장근로를 획일적으로 관철하기 어려운 사업에서 엄격한 요건 아래 필요 최소한의 범위에서 일시적으로 주 12시간 이상의 연장근로와 휴게시간의 변경을 인정하려는 데 그 취지가 있다.

 

II. 요건

 

1. 실체적 요건

 

근로시간 및 휴게시간의 특례가 인정되기 위하여는 다음의 사업에 해당되어야 한다.

①영화제작 및 흥행업, ②광고업, ③의료 및 위생사업, ④소각 및 청소업, ⑤이용업, ⑥접객업, ⑦금융보험업, ⑧물품판매 및 보관업, ⑨운수업, ⑩교육연구 및 조사업, ⑪통신업, ⑫사회복지사업(대통령령이 정하는 사업)

 

2. 절차적 요건

 

근로시간 및 휴게시간의 특례가 인정되기 위하여는 근로자대표와의 서면합의가 필요하다.

여기서 서면…(생략)

 

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